# Anmeld en arbejdsskade: arbejdsgiverens pligt, frist og EASY

> En arbejdsulykke med mindst 3 dages fravær skal anmeldes i EASY senest 14 dage efter første fraværsdag. Sådan anmelder du, og hvad der sker bagefter.

- Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/anmeld-arbejdsskade
- Emne: Drift og vækst
- Udgivet: 19. december 2025 (2025-12-19)
- Senest fagligt gennemgået: 26. september 2026 (2026-09-26)
- Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode)
- Sprog: dansk

Kommer en medarbejder til skade på arbejdet, skal du som arbejdsgiver anmelde ulykken i EASY på virk.dk senest 14 dage efter første fraværsdag, hvis den giver mindst 3 dages fravær fra det sædvanlige arbejde ud over tilskadekomstdagen. Kan ulykken give ret til erstatning uden fravær, er fristen 14 dage efter tilskadekomstdagen. Anmeldelsen går til dit forsikringsselskab, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) og Arbejdstilsynet på én gang. Erhvervssygdomme anmelder lægen. Guiden viser, hvad der skal anmeldes, hvordan du gør, og hvad der sker bagefter – med typiske ulykker fra servicefagene og et simpelt skema til nærved-ulykker, som ikke skal anmeldes, men bør registreres.

**Til dig, der:** har ansatte, og en af dem er kommet til skade på arbejdet – eller vil vide, hvad du skal gøre, den dag det sker.

> **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst.

## Skal ulykken anmeldes?

**Kort svar:** Ja, hvis medarbejderen ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde i mindst 3 dage ud over tilskadekomstdagen. Så skal ulykken anmeldes senest 14 dage efter første fraværsdag. Er der kortere eller intet fravær, men kan ulykken give ret til erstatning, skal den anmeldes senest 14 dage efter tilskadekomstdagen.

Kravet om 3 dage gælder fra 1. juli 2026. Før var det nok med 1 dags fravær. Et besøg hos lægen eller på skadestuen udløser ikke i sig selv anmeldepligt.

Fravær betyder, at medarbejderen helt eller delvis ikke kan klare sit sædvanlige arbejde. En vinduespudser, der møder ind, men kun kan køre materialer ud og ikke gå på stigen, har altså fravær. Weekender og fridage tæller med, og dagene behøver ikke være sammenhængende.

Kan ulykken give ret til erstatning, selv om fraværet er kort – fx en tand, der knækker, en brækket finger, der kan give varige mén, eller behandlingsudgifter til fysioterapi – så anmeld den inden for 14 dage efter tilskadekomstdagen. Dør en medarbejder, og kan dødsfaldet skyldes arbejdet, skal AES underrettes inden 48 timer.

**Anmeldepligt for arbejdsulykker fra 1. juli 2026**

| Ulykken giver | Skal anmeldes? | Frist |
| --- | --- | --- |
| Mindst 3 dages fravær ud over tilskadekomstdagen | Ja | 14 dage efter første fraværsdag |
| Kortere eller intet fravær, men mulig ret til erstatning | Ja | 14 dage efter tilskadekomstdagen |
| Kortere eller intet fravær og ingen følger | Nej – men undersøg den og notér den | – |
| Nærved-ulykke, hvor ingen kom til skade | Nej – registrér den internt | – |
| Dødsfald, der kan skyldes arbejdet | Ja, også til AES særskilt | Inden 48 timer |

Kilder til afsnittet:

- [Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet (BEK nr. 565 af 23/06/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/565) (Retsinformation) – Fra 1. juli 2026: anmeldelse senest 14 dage efter første fraværsdag ved mindst 3 dages fravær ud over tilskadekomstdagen (§ 1), digitalt i det fælles anmeldesystem (§ 2), kopi til tilskadekomne og adgang for arbejdsmiljørepræsentanten (§ 3) og straf (§ 9).
- [Arbejdsgivere har pligt til at anmelde ulykker](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdsgivere-har-pligt-til-at-anmelde-ulykker/) (Arbejdstilsynet) – Hvornår en ulykke skal anmeldes, hvordan fraværsdagene tælles, liste over ulykker med mere end 3 dages fravær, og at EASY kun gemmer registreringer i 12 måneder.
- [Dine pligter som arbejdsgiver](https://www.aes.dk/sagsforloeb/dine-pligter-som-arbejdsgiver) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Anmeldelse senest 14 dage efter første fraværsdag i EASY, dødsfald inden 48 timer, og bøde, hvis du ikke forsikrer, anmelder eller oplyser sagen.
- [Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 667 af 08/07/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/667) (Retsinformation) – Ulykke og erhvervssygdom (§§ 5–7), ydelserne (§ 11), følger – ikke skyld – afgør erstatningen (§ 12), anmeldelse ved mindst 3 dages fravær og dødsfald inden 48 timer (§ 31), lægers anmeldelse (§ 34), 1 års frist (§ 36), oplysninger inden 14 dage (§ 37), klage inden 4 uger (§ 44) og forsikringspligt (§ 48).

## Arbejdsulykke eller erhvervssygdom?

**Kort svar:** En arbejdsulykke er en fysisk eller psykisk skade efter en hændelse, der sker pludseligt eller inden for 5 dage – fx et fald eller et løft. En erhvervssygdom opstår over længere tid på grund af påvirkninger i arbejdet. Du anmelder ulykker. Erhvervssygdomme anmelder lægen eller tandlægen.

Grænsen er tiden. Et vrid i ryggen under et løft er en ulykke. Slidgigt i knæene efter mange år med gulvarbejde eller eksem efter mange års vådt arbejde med rengøringsmidler er typisk erhvervssygdomme. En skade kan være varig eller forbigående, og det er ikke et krav, at den er blevet behandlet.

Læger og tandlæger har pligt til at anmelde både sikre og formodede erhvervssygdomme til AES og Arbejdstilsynet senest 14 dage efter, at de er blevet bekendt med dem. Du skal ikke selv anmelde sygdommen, men AES kan bede dig om oplysninger om arbejdet, og dem skal du give inden 14 dage.

**Arbejdsulykke og erhvervssygdom**

|  | Arbejdsulykke | Erhvervssygdom |
| --- | --- | --- |
| Hvad er det | Skade efter en hændelse, der sker pludseligt eller inden for 5 dage | Sygdom efter påvirkninger over længere tid |
| Eksempel | Fald fra stige, snitsår, kemikaliestænk i øjet, vrid i ryggen | Eksem, slidgigt i knæ, høreskade, astma |
| Hvem anmelder | Arbejdsgiveren | Lægen eller tandlægen |
| Frist | 14 dage efter første fraværsdag eller tilskadekomstdagen | 14 dage efter, lægen er blevet bekendt med sygdommen |
| Hvem betaler | Dit forsikringsselskab | AES, finansieret af dit bidrag via Samlet Betaling |

Kilder til afsnittet:

- [Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 667 af 08/07/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/667) (Retsinformation) – Ulykke og erhvervssygdom (§§ 5–7), ydelserne (§ 11), følger – ikke skyld – afgør erstatningen (§ 12), anmeldelse ved mindst 3 dages fravær og dødsfald inden 48 timer (§ 31), lægers anmeldelse (§ 34), 1 års frist (§ 36), oplysninger inden 14 dage (§ 37), klage inden 4 uger (§ 44) og forsikringspligt (§ 48).
- [Anmeldelse af arbejdsskader](https://www.aes.dk/sagsforloeb/anmeldelse-af-arbejdsskader) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Arbejdsgiveren anmelder ulykker i EASY, læger og tandlæger anmelder erhvervssygdomme senest 14 dage efter, de er blevet bekendt med dem, og tilskadekomne kan selv anmelde inden for 1 år.

## Sådan anmelder du en arbejdsulykke i EASY

**Kort svar:** Log ind i EASY Arbejdsskade på virk.dk med MitID Erhverv, og udfyld anmeldelsen med oplysninger om medarbejderen, ulykken og fraværet. Anmeldelsen sendes automatisk videre til dit forsikringsselskab, AES og Arbejdstilsynet. Giv medarbejderen en kopi, og giv arbejdsmiljørepræsentanten adgang til den.

Du behøver ikke medarbejderens samtykke for at anmelde, og en anmeldelse er ikke det samme som at erkende skyld: Erstatningen efter arbejdsskadesikringsloven fastsættes ud fra skadens følger, ikke ud fra, om nogen har begået en fejl.

Har du ikke en arbejdsskadeforsikring, anmelder du alligevel. Medarbejderen er dækket, og AES lægger erstatningen ud – men kræver den betalt tilbage af dig sammen med sagens omkostninger, og du kan få en bøde.

EASY gemmer kun registreringerne i 12 måneder. Gem derfor din egen kopi sammen med virksomhedens liste over arbejdsulykker.

1. Sørg for førstehjælp og lægehjælp, og få medarbejderen hjem på en sikker måde.
2. Skriv ned samme dag: hvad der skete, hvor, hvornår, hvem der så det, og hvilket udstyr der blev brugt. Tag billeder af stedet.
3. Tæl fraværsdagene fra dagen efter ulykken – weekender og delvist fravær tæller med.
4. Log ind i EASY Arbejdsskade på virk.dk med MitID Erhverv, og anmeld inden fristen.
5. Giv medarbejderen en kopi af anmeldelsen, og giv arbejdsmiljørepræsentanten adgang, hvis I har en.
6. Gem en kopi, og skriv ulykken på virksomhedens liste over arbejdsulykker.

Kilder til afsnittet:

- [Dine pligter som arbejdsgiver](https://www.aes.dk/sagsforloeb/dine-pligter-som-arbejdsgiver) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Anmeldelse senest 14 dage efter første fraværsdag i EASY, dødsfald inden 48 timer, og bøde, hvis du ikke forsikrer, anmelder eller oplyser sagen.
- [Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet (BEK nr. 565 af 23/06/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/565) (Retsinformation) – Fra 1. juli 2026: anmeldelse senest 14 dage efter første fraværsdag ved mindst 3 dages fravær ud over tilskadekomstdagen (§ 1), digitalt i det fælles anmeldesystem (§ 2), kopi til tilskadekomne og adgang for arbejdsmiljørepræsentanten (§ 3) og straf (§ 9).
- [Arbejdsgivere har pligt til at anmelde ulykker](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdsgivere-har-pligt-til-at-anmelde-ulykker/) (Arbejdstilsynet) – Hvornår en ulykke skal anmeldes, hvordan fraværsdagene tælles, liste over ulykker med mere end 3 dages fravær, og at EASY kun gemmer registreringer i 12 måneder.
- [Bøder og krav om betaling](https://www.aes.dk/sagsforloeb/arbejdsgiver/boeder-og-krav-om-betaling) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Mangler du arbejdsskadeforsikring, lægger AES erstatningen ud – og kræver den betalt tilbage af dig sammen med sagsomkostningerne.
- [Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 667 af 08/07/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/667) (Retsinformation) – Ulykke og erhvervssygdom (§§ 5–7), ydelserne (§ 11), følger – ikke skyld – afgør erstatningen (§ 12), anmeldelse ved mindst 3 dages fravær og dødsfald inden 48 timer (§ 31), lægers anmeldelse (§ 34), 1 års frist (§ 36), oplysninger inden 14 dage (§ 37), klage inden 4 uger (§ 44) og forsikringspligt (§ 48).

## Hvad sker der efter anmeldelsen?

**Kort svar:** Forsikringsselskabet behandler de enkle sager, fx udgifter til behandling. Kan skaden give erstatning ud over det, eller er der tvivl om, hvorvidt det er en arbejdsskade, sender selskabet sagen til AES, der afgør den. Du skal svare på AES' spørgsmål inden 14 dage. En afgørelse kan påklages til Ankestyrelsen inden 4 uger.

Arbejdsskadesikringen kan dække udgifter til sygebehandling, optræning og hjælpemidler, erstatning for tab af erhvervsevne, godtgørelse for varigt mén og ydelser til efterladte ved dødsfald. Hvad medarbejderen får, afhænger af skadens følger.

Imens er medarbejderen syg på almindelig vis. Har medarbejderen ret til løn eller sygedagpenge fra dig, betaler du i arbejdsgiverperioden som ved anden sygdom. Har medarbejderen ikke ret til sygedagpenge fra dig, har vedkommende ved en arbejdsskade ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag – også uden at opfylde beskæftigelseskravet. Flere overenskomster giver længere løn under sygdom ved tilskadekomst: Bygningsoverenskomsten fx 11 uger i stedet for 7.

Du kan selv klage over AES' afgørelse om, hvorvidt skaden anerkendes som en arbejdsskade. Svarer du ikke på AES' spørgsmål til tiden, får du en rykker med 14 dages frist, og derefter kan du få en bøde.

Kilder til afsnittet:

- [Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 667 af 08/07/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/667) (Retsinformation) – Ulykke og erhvervssygdom (§§ 5–7), ydelserne (§ 11), følger – ikke skyld – afgør erstatningen (§ 12), anmeldelse ved mindst 3 dages fravær og dødsfald inden 48 timer (§ 31), lægers anmeldelse (§ 34), 1 års frist (§ 36), oplysninger inden 14 dage (§ 37), klage inden 4 uger (§ 44) og forsikringspligt (§ 48).
- [Lov om sygedagpenge (LBK nr. 1221 af 09/10/2025)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1221) (Retsinformation) – Ved en arbejdsskade har medarbejderen ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag, selv om beskæftigelseskravet ikke er opfyldt (§ 34).
- [Bøder og krav om betaling](https://www.aes.dk/sagsforloeb/arbejdsgiver/boeder-og-krav-om-betaling) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Mangler du arbejdsskadeforsikring, lægger AES erstatningen ud – og kræver den betalt tilbage af dig sammen med sagsomkostningerne.
- [Syg medarbejder og barsel: arbejdsgiverens regler](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver) – Arbejdsgiverperioden, refusion i NemRefusion og sygefraværssamtalen.

## Typiske arbejdsulykker i servicefagene

**Kort svar:** I servicefagene handler de fleste alvorlige ulykker om fald fra stiger og tage, snit fra værktøj og glas, stænk fra kemikalier, løft og vrid og uheld i trafikken mellem kunderne. Alle skal anmeldes efter de samme regler, når de giver mindst 3 dages fravær eller kan give erstatning.

Tabellen viser eksempler fra forskellige fag. Ulykker i firmabilen mellem to kunder i arbejdstiden er arbejdsulykker på samme måde som ulykker hos kunden. Det samme gælder vold og trusler fra fx en kunde.

Mange af ulykkerne kan forebygges med udstyr og planlægning, der allerede står i APV'en: stang i stedet for stige, snitsikre handsker, beskyttelsesbriller ved fortynding af kemi og en makker eller et hjælpemiddel til tunge løft.

**Eksempler på arbejdsulykker i servicefagene**

| Ulykke | Eksempel | Typisk anmeldepligt |
| --- | --- | --- |
| Fald fra stige eller tag | En vinduespudser glider på stigen ved en tagrende, eller en ejendomsservicetekniker falder ved et skur | Ja, ved brud, forstuvning eller hjernerystelse med mindst 3 dages fravær |
| Snitsår | En glarmester skærer sig på en rude, eller en anlægsgartner rammes af en hækkeklipper | Ja, hvis såret kræver syning og giver fravær, eller en sene er skadet |
| Kemikaliestænk | En rengøringsassistent får afkalkningsmiddel i øjet, eller en skadedyrsbekæmper får bekæmpelsesmiddel på huden | Ja, hvis øjet eller huden skal behandles og giver fravær eller varige mén |
| Løft og vrid | En VVS-montør vrider ryggen med en radiator, eller en tømrer løfter en gipsplade skævt | Ja, ved mindst 3 dages fravær |
| Trafikuheld | En maler kører galt mellem to kunder i firmabilen | Ja, ved mindst 3 dages fravær eller mulig erstatning |

Kilder til afsnittet:

- [Arbejdspladsvurdering (APV)](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdspladsvurdering/) (Arbejdstilsynet) – Alle virksomheder med ansatte skal have en skriftlig APV.
- [Arbejde i højden og stiger](https://servicebrain.org/guides/arbejde-i-hoejden-og-stiger) – Regler for stiger, lifte og stilladser – og hvordan du undgår faldulykken.
- [Ordbog: APV](https://servicebrain.org/ordbog/apv) – Arbejdspladsvurderingen, hvor ulykker og sygefravær skal indgå.

## Når arbejdsgiveren ikke anmelder

**Kort svar:** Anmelder du ikke en ulykke, der skal anmeldes, kan du få en bøde. Medarbejderen kan selv anmelde ulykken til AES eller dit forsikringsselskab inden for 1 år fra ulykken, fx via borger.dk eller aes.dk. Er skaden dokumenteret som en arbejdsskade, ser AES bort fra fristen.

At lade være med at anmelde sparer dig ikke for noget. Forsikringen dækker skaden, uanset hvem der anmelder, og en sen anmeldelse gør det kun sværere at dokumentere, hvad der skete. Har medarbejderen fravær, tæller dagene, selv om medarbejderen ikke selv beder om en anmeldelse.

Er du selv i tvivl om, hvorvidt ulykken skal anmeldes, så anmeld den. En anmeldelse, der viser sig ikke at give erstatning, koster dig ikke noget, mens en manglende anmeldelse kan give bøde.

Kilder til afsnittet:

- [Anmeldelse af arbejdsskader](https://www.aes.dk/sagsforloeb/anmeldelse-af-arbejdsskader) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Arbejdsgiveren anmelder ulykker i EASY, læger og tandlæger anmelder erhvervssygdomme senest 14 dage efter, de er blevet bekendt med dem, og tilskadekomne kan selv anmelde inden for 1 år.
- [Dine pligter som arbejdsgiver](https://www.aes.dk/sagsforloeb/dine-pligter-som-arbejdsgiver) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Anmeldelse senest 14 dage efter første fraværsdag i EASY, dødsfald inden 48 timer, og bøde, hvis du ikke forsikrer, anmelder eller oplyser sagen.
- [Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 667 af 08/07/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/667) (Retsinformation) – Ulykke og erhvervssygdom (§§ 5–7), ydelserne (§ 11), følger – ikke skyld – afgør erstatningen (§ 12), anmeldelse ved mindst 3 dages fravær og dødsfald inden 48 timer (§ 31), lægers anmeldelse (§ 34), 1 års frist (§ 36), oplysninger inden 14 dage (§ 37), klage inden 4 uger (§ 44) og forsikringspligt (§ 48).

## Efter ulykken: undersøg, notér og forebyg

**Kort svar:** Alle virksomheder skal føre en liste over arbejdsulykker med mere end 3 dages fravær. Undersøg også de ulykker, der ikke skal anmeldes, og brug dem i APV'en: Hvad skete der, hvorfor, og hvad ændrer I, så det ikke sker igen? Nærved-ulykker viser, hvor den næste ulykke kan ske.

Pligten til at undersøge ulykker og forebygge gentagelser gælder, uanset om ulykken skulle anmeldes. Tag en kort snak med medarbejderen og kollegerne, mens detaljerne er friske, og skriv ned, hvad I ændrer – nyt udstyr, en ny arbejdsgang eller en regel om, hvornår stigen ikke må bruges.

Viser ulykken en risiko, der ikke står i APV'en, så skriv den ind i handlingsplanen med en løsning, en ansvarlig og en dato. Er du i tvivl om, hvordan en risiko skal håndteres, kan du ringe til Arbejdstilsynets kontaktcenter på 70 12 12 88.

- Hvad skete der – og hvad var anderledes end normalt?
- Hvilket udstyr, hvilken kemi eller hvilket løft var med?
- Stod risikoen i APV'en – og blev handlingsplanen fulgt?
- Hvad ændrer vi, og hvem sørger for det inden hvornår?
- Skal kolleger på andre ruter eller hold have besked?

Kilder til afsnittet:

- [Arbejdsgivere har pligt til at anmelde ulykker](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdsgivere-har-pligt-til-at-anmelde-ulykker/) (Arbejdstilsynet) – Hvornår en ulykke skal anmeldes, hvordan fraværsdagene tælles, liste over ulykker med mere end 3 dages fravær, og at EASY kun gemmer registreringer i 12 måneder.
- [Nye anmelderegler ved arbejdsulykker fra 1. juli 2026](https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/personale/nyhedsarkiver---personaleforhold/nyheder-om-arbejdsmiljo/2026/6/nye-anmelderegler-ved-arbejdsulykker-fra-1.-juli-2026) (DI) – Kravet er hævet fra 1 til 3 dages fravær. Pligten til at undersøge enhver arbejdsulykke og forebygge gentagelser er uændret.
- [Arbejdspladsvurdering (APV)](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdspladsvurdering/) (Arbejdstilsynet) – Alle virksomheder med ansatte skal have en skriftlig APV.
- [Gratis APV-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/apv-skabelon) – Skriv den nye risiko ind i handlingsplanen med løsning, ansvarlig og frist.
- [Arbejdstilsynet på besøg](https://servicebrain.org/guides/arbejdstilsynet-paa-besoeg) – Hvad der sker, når Arbejdstilsynet kommer på undersøgelsestilsyn efter en ulykke.
- [Forsikringer for servicevirksomheder](https://servicebrain.org/guides/forsikringer-for-servicevirksomheder) – Arbejdsskadeforsikringen og de øvrige forsikringer, du skal eller bør have.

## Skal nærved-ulykker anmeldes eller registreres?

**Kort svar:** Nej, en nærved-ulykke skal ikke anmeldes, men Arbejdstilsynet anbefaler, at du registrerer nærved-ulykker internt på en liste. Har virksomheden 10 eller flere ansatte og dermed en arbejdsmiljøorganisation, skal årsagerne til ulykker og tilløb hertil undersøges. En nærved-ulykke er en hændelse, der kunne have ført til en skade, men ikke gjorde det.

Arbejdstilsynets definition: En nærved-ulykke er en pludselig og uventet hændelse eller en række af hændelser, der kunne have medført personskade, men ikke gjorde det. Stigen, der skrider, men bliver grebet. Afløbsrensen, der sprøjter op, men rammer brillerne i stedet for øjet.

Anmeldepligten gælder kun arbejdsulykker med mindst 3 dages fravær eller mulig ret til erstatning. En nærved-ulykke skal ikke anmeldes, men den skal heller ikke glemmes. Alle virksomheder skal føre en liste over arbejdsulykker. Arbejdstilsynet anbefaler, at listen også tager ulykker med færre fraværsdage og nærved-ulykker med, fordi de viser, hvor den næste ulykke kan ske.

I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation – som udgangspunkt dem med 10 eller flere ansatte – er det et krav. Arbejdsmiljøorganisationen skal sørge for, at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil bliver undersøgt, og at der bliver gjort noget, så det ikke sker igen. Arbejdsmiljøudvalget laver en samlet oversigt over ulykkerne en gang om året. I mindre virksomheder er der ikke et udtrykkeligt krav om at registrere nærved-ulykker, men pligten til at undersøge risici og holde APV'en opdateret gælder alle med ansatte.

Det behøver ikke være et system. En fælles note, et regneark eller en side i firmaets arbejdsmappe er nok, når alle ved, hvor den er. Skriv hændelsen ned samme dag, tag den op på næste morgenmøde, og flyt ændringen ind i APV'ens handlingsplan. Bruger I EASY til registreringen, så gem også jeres egen kopi – EASY gemmer kun registreringerne i 12 måneder.

1. Skriv hændelsen ned samme dag: dato, sted, hvem der var der, og hvad der skete.
2. Skriv, hvad der kunne være sket, hvis det var gået galt.
3. Spørg hvorfor: udstyr, planlægning, tidspres eller instruktion?
4. Aftal én ændring, hvem der sørger for den, og hvornår.
5. Tag listen op ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse og i APV'en.

**Eksempler på nærved-ulykker i servicefagene – og hvad de kan føre til**

| Fag | Hvad skete der | Hvad kunne være sket | Hvad ændrer vi |
| --- | --- | --- | --- |
| Ejendomsservice | En sten fløj ud under plæneklipperen og ramte et vindue lige ved en beboer | Øjen- eller hovedskade | Gå arealet igennem før klipning, og tjek skærmen på maskinen |
| Elektriker | En gruppe var ikke slået fra, selv om mærkningen i tavlen sagde det | Stød | Mål altid spændingsløshed før arbejdet – også når tavlen er mærket |
| Haveservice | Motorsaven slog tilbage ved beskæring over skulderhøjde | Snitskade i ansigt eller hals | Ingen motorsav over skulderhøjde – brug stangsav eller lift |
| Rengøring | To rengøringsmidler blev blandet i samme spand og lugtede skarpt | Forgiftning eller ætsning | Én spand pr. middel, og sikkerhedsdatabladet i bilen |
| Skadedyrsbekæmpelse | Loftlemmen gav efter, da teknikeren trådte op på den | Fald gennem loftet | Tjek lem og gangbro fra stigen, før der trædes op |
| Vinduespolering | Stigen skred på fliserne, men kollegaen greb den | Fald fra stige | Stigefod på glatte fliser, og stang hvor det kan lade sig gøre |

> **Tip: Gør det let at sige det højt** En nærved-ulykke bliver kun skrevet ned, hvis medarbejderen ikke er bange for at få skylden. Sig tak for hver registrering, og tal om arbejdsgangen – ikke om personen.

Kilder til afsnittet:

- [Lær af ulykken og forebyg, at det sker igen](https://at.dk/faa-viden/sikkerhedskultur/laer-af-ulykken-og-forebyg-at-det-sker-igen/) (Arbejdstilsynet) – Definitionen af en nærved-ulykke, anbefalingen om at føre liste over nærved-ulykker og 5 spørgsmål at stille efter en ulykke eller nærved-ulykke.
- [Arbejdsgivere har pligt til at anmelde ulykker](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdsgivere-har-pligt-til-at-anmelde-ulykker/) (Arbejdstilsynet) – Hvornår en ulykke skal anmeldes, hvordan fraværsdagene tælles, liste over ulykker med mere end 3 dages fravær, og at EASY kun gemmer registreringer i 12 måneder.
- [Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (BEK nr. 608 af 29/06/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/608) (Retsinformation) – Liste over og rapporter om arbejdsulykker (§ 5, nr. 2). I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal årsagerne til ulykker og tilløb hertil undersøges (§ 30, stk. 2, nr. 6, § 31, stk. 2, nr. 4, og § 33, stk. 5).
- [Gratis APV-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/apv-skabelon) – Skriv risikoen fra nærved-ulykken ind i handlingsplanen med løsning, ansvarlig og frist.
- [Ordbog: Nærved-ulykke](https://servicebrain.org/ordbog/naerved-ulykke) – Definition, eksempel og typiske fejl.

## Spørgsmål og svar

### Hvad er en nærved-ulykke?

En pludselig og uventet hændelse, der kunne have ført til en personskade, men ikke gjorde det – fx en stige, der skrider, men bliver grebet, eller kemi, der sprøjter, men rammer brillerne. Sådan definerer Arbejdstilsynet det.

### Skal nærved-ulykker anmeldes?

Nej. Kun arbejdsulykker med mindst 3 dages fravær eller mulig ret til erstatning skal anmeldes i EASY. Nærved-ulykker skal ikke anmeldes, men Arbejdstilsynet anbefaler, at du registrerer dem internt, så I kan forebygge den næste ulykke.

### Skal nærved-ulykker registreres?

Arbejdstilsynet anbefaler det i alle virksomheder. I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal arbejdsmiljøorganisationen sørge for, at årsagerne til ulykker og tilløb hertil bliver undersøgt. En simpel liste med dato, hændelse, hvad der kunne være sket, og hvad I ændrer, er nok.

### Hvordan melder man en arbejdsskade?

Som arbejdsgiver anmelder du en arbejdsulykke digitalt i EASY Arbejdsskade på virk.dk med MitID Erhverv. Anmeldelsen går automatisk til dit forsikringsselskab, AES og Arbejdstilsynet. Som medarbejder kan du selv anmelde via borger.dk eller aes.dk inden for 1 år, hvis arbejdsgiveren ikke har gjort det.

### Hvad er fristen for at anmelde en arbejdsulykke?

14 dage efter første fraværsdag, når ulykken giver mindst 3 dages fravær fra det sædvanlige arbejde ud over tilskadekomstdagen. Kan ulykken give ret til erstatning uden fravær, er fristen 14 dage efter tilskadekomstdagen. Dødsfald skal meldes til AES inden 48 timer.

### Hvad gør man, hvis arbejdsgiveren ikke vil anmelde arbejdsskaden?

Du kan selv anmelde ulykken til AES eller arbejdsgiverens forsikringsselskab inden for 1 år fra ulykken, fx via borger.dk eller aes.dk. Din fagforening kan hjælpe. Arbejdsgiveren kan få en bøde for ikke at anmelde.

### Tæller weekenden med i de 3 dages fravær?

Ja. Det afgørende er, om medarbejderen kunne have udført sit sædvanlige arbejde, ikke om der var planlagt arbejde. Kommer en medarbejder til skade fredag og kan ikke arbejde lørdag, søndag og mandag, er der 3 dages fravær.

### Hvem anmelder en erhvervssygdom?

Lægen eller tandlægen. De skal anmelde både sikre og formodede erhvervssygdomme til AES og Arbejdstilsynet senest 14 dage efter, at de er blevet bekendt med dem. Arbejdsgiveren skal ikke anmelde erhvervssygdomme, men skal svare på AES' spørgsmål om arbejdet.

### Hvilken erstatning kan man få for en arbejdsskade?

Arbejdsskadesikringen kan dække behandling, optræning og hjælpemidler, erstatning for tab af erhvervsevne, godtgørelse for varigt mén og ydelser til efterladte. Beløbet afhænger af skadens følger, ikke af, om nogen har skyld i ulykken.

## Relaterede guides

- [Arbejde i højden og stiger: regler og praksis for servicevirksomheder](https://servicebrain.org/guides/arbejde-i-hoejden-og-stiger): Hvornår må du bruge stige, og hvornår skal du vælge stang, lift eller stillads? Arbejdstilsynets regler for stiger – også for dig, der arbejder alene.
- [Forsikringer for servicevirksomheder: hvad er lovpligtigt?](https://servicebrain.org/guides/forsikringer-for-servicevirksomheder): Hvilke forsikringer er lovpligtige i en enkeltmandsvirksomhed og en udkørende servicevirksomhed, hvad koster de, og hvad skal du spørge din rådgiver om?
- [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn.

## Kilder

Links er kontrolleret 26. september 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version.

1. [Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet (BEK nr. 565 af 23/06/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/565) – Retsinformation
2. [Arbejdsgivere har pligt til at anmelde ulykker](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdsgivere-har-pligt-til-at-anmelde-ulykker/) – Arbejdstilsynet
3. [Dine pligter som arbejdsgiver](https://www.aes.dk/sagsforloeb/dine-pligter-som-arbejdsgiver) – Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
4. [Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 667 af 08/07/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/667) – Retsinformation
5. [Anmeldelse af arbejdsskader](https://www.aes.dk/sagsforloeb/anmeldelse-af-arbejdsskader) – Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
6. [Bøder og krav om betaling](https://www.aes.dk/sagsforloeb/arbejdsgiver/boeder-og-krav-om-betaling) – Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
7. [Lov om sygedagpenge (LBK nr. 1221 af 09/10/2025)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1221) – Retsinformation
8. [Syg medarbejder og barsel: arbejdsgiverens regler](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver)
9. [Arbejdspladsvurdering (APV)](https://at.dk/kend-din-rolle/arbejdsgiver/arbejdspladsvurdering/) – Arbejdstilsynet
10. [Arbejde i højden og stiger](https://servicebrain.org/guides/arbejde-i-hoejden-og-stiger)
11. [Ordbog: APV](https://servicebrain.org/ordbog/apv)
12. [Nye anmelderegler ved arbejdsulykker fra 1. juli 2026](https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/personale/nyhedsarkiver---personaleforhold/nyheder-om-arbejdsmiljo/2026/6/nye-anmelderegler-ved-arbejdsulykker-fra-1.-juli-2026) – DI
13. [Gratis APV-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/apv-skabelon)
14. [Arbejdstilsynet på besøg](https://servicebrain.org/guides/arbejdstilsynet-paa-besoeg)
15. [Forsikringer for servicevirksomheder](https://servicebrain.org/guides/forsikringer-for-servicevirksomheder)
16. [Lær af ulykken og forebyg, at det sker igen](https://at.dk/faa-viden/sikkerhedskultur/laer-af-ulykken-og-forebyg-at-det-sker-igen/) – Arbejdstilsynet
17. [Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (BEK nr. 608 af 29/06/2026)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/608) – Retsinformation
18. [Ordbog: Nærved-ulykke](https://servicebrain.org/ordbog/naerved-ulykke)

---

Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/anmeld-arbejdsskade

Citér som: Servicebrain (2026). Anmeld en arbejdsskade: arbejdsgiverens pligt, frist og EASY. https://servicebrain.org/guides/anmeld-arbejdsskade. Senest fagligt gennemgået 26. september 2026.