# Ansæt en udenlandsk medarbejder: EU, arbejdstilladelse, skattekort og RUT

> Hvad kræver det at ansætte en udenlandsk medarbejder? Nordiske og EU-borgere skal ikke have arbejdstilladelse, men alle skal have skattekort. Se reglerne for ikke-EU, straffen og RUT for udenlandske firmaer.

- Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder
- Emne: Drift og vækst
- Udgivet: 6. december 2025 (2025-12-06)
- Senest fagligt gennemgået: 26. september 2026 (2026-09-26)
- Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode)
- Sprog: dansk

Hvad der kræves, afhænger af medarbejderens statsborgerskab. Nordiske statsborgere og EU-, EØS- og schweiziske borgere må arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse; en EU-borger, der skal blive mere end 3 måneder, skal have et registreringsbevis. En medarbejder fra et land uden for EU skal have en dansk arbejdstilladelse, før arbejdet begynder, medmindre opholdstilladelsen allerede giver ret til at arbejde. Alle udenlandske medarbejdere skal have et dansk skattekort – uden det trækkes 55 % i skat. Og bruger du et udenlandsk firma i stedet for at ansætte, skal firmaet være registreret i RUT.

**Til dig, der:** vil ansætte en medarbejder fra et andet land – en svensker, en polak, en rumæner eller en fra et land uden for EU – eller bruge et udenlandsk firma som underleverandør.

> **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst.

## Hvad kræver det at ansætte en udenlandsk medarbejder?

**Kort svar:** Det afhænger af statsborgerskabet. Nordiske statsborgere og EU-, EØS- og schweiziske borgere kan ansættes uden arbejdstilladelse. Borgere fra andre lande skal have en arbejdstilladelse, før de begynder, medmindre deres opholdstilladelse allerede giver ret til at arbejde. Alle skal have et dansk skattekort, og de almindelige danske regler for ansættelse gælder.

Udgangspunktet i udlændingeloven er, at udlændinge skal have arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark. Loven fritager en række grupper – bl.a. statsborgere i de nordiske lande, udlændinge, der er omfattet af EU-reglerne om fri bevægelighed, og udlændinge med tidsubegrænset opholdstilladelse eller visse andre opholdstilladelser, fx som flygtning eller familiesammenført.

Når medarbejderen først er ansat, er det en almindelig ansættelse: Du skal være registreret som arbejdsgiver, give et ansættelsesbevis, trække A-skat og betale ATP, feriepenge og arbejdsskadeforsikring på samme måde som for en dansk medarbejder.

**Udenlandske medarbejdere: hvad kræves der? (september 2026)**

| Medarbejderen er | Arbejdstilladelse | Ophold | Skat |
| --- | --- | --- | --- |
| Nordisk statsborger, fx fra Sverige eller Norge | Nej | Ingen tilladelse | Dansk skattekort |
| EU-, EØS- eller schweizisk borger, fx fra Polen eller Rumænien | Nej | Registreringsbevis, hvis opholdet varer over 3 måneder | Dansk skattekort |
| Borger fra et land uden for EU med egen opholdstilladelse | Afhænger af tilladelsen – tjek opholdskortet | Den tilladelse, personen har | Dansk skattekort |
| Borger fra et land uden for EU uden tilladelse | Ja, før arbejdet begynder | Opholds- og arbejdstilladelse fra SIRI | Dansk skattekort |

Kilder til afsnittet:

- [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Krav om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget – bl.a. nordiske statsborgere og EU-borgere (§ 14) – og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7).
- [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder) – Registrering som arbejdsgiver, ansættelsesbevis, ATP, feriepenge og arbejdsskadeforsikring – det gælder alle ansatte.

## EU-borgere: ingen arbejdstilladelse, men registreringsbevis

**Kort svar:** En EU-, EØS- eller schweizisk borger må arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse. Skal opholdet vare mere end 3 måneder, skal medarbejderen søge om et registreringsbevis hos SIRI senest 3 måneder efter indrejsen. Som dokumentation bruger medarbejderen en bekræftelse fra dig som arbejdsgiver eller et ansættelsesbrev.

Retten til at bo og arbejde i Danmark følger af EU-reglerne om fri bevægelighed. En EU-borger, der er arbejdstager her i landet, har ret til ophold ud over de første 3 måneder. Registreringsbeviset viser myndighederne, at retten er der – det er ikke en tilladelse, du skal vente på, før medarbejderen må begynde.

Et rengøringsfirma, der ansætter en rumænsk medarbejder på fuld tid, skal altså ikke søge om noget hos SIRI. Firmaet giver et ansættelsesbevis, som medarbejderen bruger til at søge registreringsbeviset, og hjælper med skattekortet, så lønnen ikke bliver beskattet med 55 %.

Kilder til afsnittet:

- [EU-opholdsbekendtgørelsen (BEK nr. 1457 af 06/10/2020)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/1457) (Retsinformation) – Ret til ophold som arbejdstager, registreringsbevis senest 3 måneder efter indrejse og ansøgning hos SIRI.
- [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Krav om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget – bl.a. nordiske statsborgere og EU-borgere (§ 14) – og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7).

## Svensk medarbejder: nordiske statsborgere og pendlere

**Kort svar:** Statsborgere i Sverige, Norge, Finland og Island må bo og arbejde i Danmark uden tilladelse – de skal hverken have arbejdstilladelse eller registreringsbevis. Bor medarbejderen i Sverige og pendler dagligt, er medarbejderen begrænset skattepligtig i Danmark og betaler skat her af lønnen. Efter Øresundsaftalen beskattes lønnen i arbejdslandet, når mindst halvdelen af arbejdstiden ligger dér i enhver 12-måneders periode.

En medarbejder, der bor i udlandet, skal have et dansk skattekort og – hvis personen ikke har været i Danmark før – et skattepersonnummer. Skattekortet søges med Skattestyrelsens blanket 04.063. Du skal have medarbejderens navn, adresse, bopælsland, fødselsdato eller cpr-nummer og det udenlandske skatteidentifikationsnummer (TIN), fordi Skattestyrelsen sender oplysningerne videre til bopælslandet.

Arbejder medarbejderen også en del af tiden i Sverige – fx en VVS-montør, der også har opgaver på den svenske side – kan medarbejderen falde uden for Øresundsaftalen. Så skal skatten fordeles mellem landene efter arbejdsdagene. Skattestyrelsen har et hjælpeværktøj til at tælle dagene.

Kilder til afsnittet:

- [Du bor i udlandet og arbejder i Danmark](https://skat.dk/borger/udlandsforhold/du-bor-i-udlandet-og-arbejder-i-danmark) (Skattestyrelsen) – Begrænset skattepligt, skattekort via blanket 04.063 og TIN til arbejdsgiveren.
- [Privatansat øresundspendler](https://skat.dk/borger/udlandsforhold/regler-for-graensependlere/privatansat-oeresundspendler) (Skattestyrelsen) – Øresundsaftalen: skat i arbejdslandet, når mindst halvdelen af arbejdstiden ligger dér i enhver 12-måneders periode (fra 2025).
- [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Krav om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget – bl.a. nordiske statsborgere og EU-borgere (§ 14) – og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7).

## Medarbejdere fra lande uden for EU: arbejdstilladelse først

**Kort svar:** En borger fra et land uden for EU skal have opholds- og arbejdstilladelse fra SIRI, før arbejdet begynder, medmindre en anden opholdstilladelse allerede giver ret til at arbejde. De to ordninger, der oftest passer til en servicevirksomhed, er beløbsordningen med en årsløn på mindst 552.000 kr. (2026) og positivlisten for faglærte.

Beløbsordningen kræver ikke en bestemt uddannelse eller et bestemt fag, men lønnen skal være på mindst beløbsgrænsen og sædvanlig efter danske forhold, arbejdstiden skal være mindst 30 timer om ugen, og lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto i medarbejderens navn. Personalegoder som fri bil og fri telefon tæller ikke med i lønnen. Gebyret er 6.810 kr., og sagsbehandlingen tager normalt 1 måned.

Positivlisten for faglærte er en liste over stillinger, hvor der mangler faglært arbejdskraft. I den version, vi har tjekket i september 2026, står fx elektriker, murer, bygningsmaler, anlægsgartner, låsesmed og varme- og ventilationstekniker på listen – tømrer, VVS-installatør, rengøringsassistent og vinduespudser gør ikke. Listen opdateres den 1. januar og den 1. juli. Medarbejderen skal have en relevant uddannelse, løn og vilkår skal være sædvanlige, og du skal som arbejdsgiver have opfyldt dine forpligtelser til at uddanne elever og lærlinge.

Til en ufaglært stilling i fx rengøring eller vinduespolering er beløbsordningen i praksis den eneste af de to ordninger, der kan bruges – og kun, hvis lønnen når beløbsgrænsen.

**Beløbsordningen og positivlisten for faglærte (september 2026)**

|  | Beløbsordningen | Positivlisten for faglærte |
| --- | --- | --- |
| Hvem passer den til | Alle stillinger med høj løn | Faglærte i stillinger på listen |
| Løn | Mindst 552.000 kr. om året (2026) og sædvanlig | Sædvanlig for faglærte i faget |
| Uddannelse | Intet krav | Relevant uddannelse |
| Krav til arbejdsgiveren | Løn til dansk bankkonto | Opfyldte forpligtelser til at uddanne elever og lærlinge |
| Gebyr | 6.810 kr. | 6.810 kr. |
| Normal sagsbehandling | 1 måned | 3 måneder |

Kilder til afsnittet:

- [Beløbsordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Bel%C3%B8bsordningen) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Mindst 552.000 kr. i årsløn (2026-niveau), sædvanlige vilkår, mindst 30 timer om ugen, løn til dansk bankkonto og gebyr på 6.810 kr.
- [Positivlisten for faglærte](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Positivlisterne/Positivlisten-for-fagl%C3%A6rte) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Stillinger med mangel på faglærte, opdateres 1. januar og 1. juli. Kræver sædvanlig løn og at arbejdsgiveren opfylder sine uddannelsesforpligtelser.
- [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Krav om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget – bl.a. nordiske statsborgere og EU-borgere (§ 14) – og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7).
- [Arbejdstilladelse i Danmark for ikke-EU-borgere](https://servicebrain.org/guides/arbejdstilladelse-ikke-eu-borgere) – Alle ordningerne: beløbsordningen, den supplerende beløbsordning, positivlisten, fast track og den nye overenskomstbaserede ordning fra 2027.

## Hvad er straffen for at ansætte uden arbejdstilladelse?

**Kort svar:** Den, der beskæftiger en udlænding uden den nødvendige arbejdstilladelse, straffes med bøde eller fængsel i op til 2 år. Det er en skærpende omstændighed, hvis det sker forsætligt eller groft uagtsomt, for at opnå en økonomisk fordel, eller hvis udlændingen ikke har ret til at være i Danmark. En økonomisk fordel kan konfiskeres.

Straffen rammer også, når du beskæftiger en udlænding i strid med betingelserne for tilladelsen – fx en medarbejder, hvis tilladelse er knyttet til et andet job. Derfor er det ikke nok at vide, at medarbejderen har en tilladelse; du skal vide, at den giver ret til at arbejde for dig.

1. Bed om at se pas eller id-kort, så du kender statsborgerskabet.
2. Er medarbejderen fra et land uden for EU, så bed om at se opholdskortet, og tjek, at det giver ret til at arbejde.
3. Er tilladelsen knyttet til et bestemt job eller en bestemt arbejdsgiver, så start ikke, før tilladelsen til jobbet hos dig er givet.
4. Notér, hvad du har set, og hvornår tilladelsen udløber.

Kilder til afsnittet:

- [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Krav om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget – bl.a. nordiske statsborgere og EU-borgere (§ 14) – og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7).

## Skattekort, cpr-nummer og løn

**Kort svar:** Alle udenlandske medarbejdere skal have et digitalt dansk skattekort og et skattepersonnummer, før den første løn. Uden skattekort skal du trække 55 % i skat. Medarbejderen kan tidligst søge 1 måned før jobstart, og du henter skattekortet i eIndkomst, når det er klar.

Medarbejderen skal betale skat i Danmark fra første dag – også sæsonansatte og medarbejdere, der kun er her kort. Skattestyrelsen har en guide til udenlandske medarbejdere på engelsk, tysk, polsk, litauisk og rumænsk, som du kan give videre.

1. Medarbejderen søger skattekort og evt. skattepersonnummer – du kan kun søge på medarbejderens vegne med en fuldmagt.
2. Medarbejderen bestiller MitID i Borgerservice med pas eller id-kort og et vitterlighedsvidne.
3. Medarbejderen opretter en NemKonto – en udenlandsk konto kan også bruges.
4. Du henter skattekortet i eIndkomst, når Skattestyrelsen har givet besked.
5. Du trækker A-skat og am-bidrag fra første løn, som for alle andre ansatte.

Kilder til afsnittet:

- [Når du har udenlandske medarbejdere](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/naar-du-har-udenlandske-medarbejdere) (Skattestyrelsen) – Skattekort og skattepersonnummer, MitID, NemKonto og skattekortet i eIndkomst – skat fra første dag.
- [Få skattekort som udenlandsk medarbejder](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/faa-skattekort-som-udenlandsk-medarbejder) (Skattestyrelsen) – Uden skattekort trækkes 55 % i skat. Der kan tidligst søges 1 måned før jobstart.

## Udenlandske firmaer som underleverandører: RUT

**Kort svar:** Bruger du et udenlandsk firma i stedet for at ansætte, skal firmaet anmelde sig til RUT, Registret for Udenlandske Tjenesteydere, senest når arbejdet begynder. I bygge og anlæg og i landbrug, skovbrug og gartneri skal du som hvervgiver have dokumentation for anmeldelsen. Har du ikke fået den, skal du give Arbejdstilsynet besked senest 3 dage efter start.

Pligten gælder både firmaer, der udstationerer medarbejdere til Danmark, og firmaer, der arbejder her uden at opfylde betingelserne for udstationering. Udenlandske selvstændige uden ansatte skal også anmelde til RUT, når de arbejder i bygge og anlæg eller med installation og reparation af maskiner og udstyr. Fra 1. januar 2026 skal et udenlandsk firma med medarbejdere fra lande uden for EU også uploade tjenesteydelsesaftalen, ansættelseskontrakterne og opholds- og arbejdstilladelserne.

Skattestyrelsen ser på, hvordan samarbejdet faktisk foregår – uanset hvad der står i aftalen. Bliver de udenlandske medarbejdere skattemæssigt betragtet som ansat hos dig, kan du komme til at hæfte for A-skat, am-bidrag og arbejdsudlejeskat. Udgangspunktet er en skriftlig entreprisekontrakt, der beskriver den afgrænsede opgave, prisen, perioden, hvem der bestemmer, hvordan og hvornår arbejdet udføres, og hvem der leverer materialer og værktøj. Er du i tvivl, kan du få et bindende svar fra Skattestyrelsen.

- Slå firmaet op i RUT på virk.dk, før arbejdet begynder.
- Aftal momsen: Køber du ydelser fra et firma i et andet EU-land, som overvejende bruges i Danmark, skal du som hovedregel selv beregne og betale dansk moms af købet.
- Lav en skriftlig entreprisekontrakt med opgave, pris, periode og ansvar.
- Mangler RUT-dokumentationen i bygge og anlæg: giv Arbejdstilsynet besked senest 3 dage efter start.

Kilder til afsnittet:

- [Udstationeringsloven (LBK nr. 681 af 03/07/2026) §§ 7 a og 7 d](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/681) (Retsinformation) – Udenlandske virksomheder anmelder til RUT senest ved start. I bygge og anlæg og i landbrug, skovbrug og gartneri skal hvervgiveren have dokumentation – ellers besked til Arbejdstilsynet inden 3 dage.
- [Bekendtgørelse om RUT for selvstændige uden ansatte (BEK nr. 2162 af 15/12/2020)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/2162) (Retsinformation) – Udenlandske selvstændige uden ansatte i bygge og anlæg og i installation og reparation af maskiner og udstyr skal også anmelde til RUT.
- [Når din virksomhed har udenlandske underleverandører](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/naar-din-virksomhed-har-udenlandske-underleverandoerer) (Skattestyrelsen) – Entreprisekontrakt eller arbejdsudleje, risiko for at hæfte for A-skat og am-bidrag, og tjek af RUT.
- [Underleverandøraftale-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/underleverandoeraftale-skabelon) – Gratis entreprisekontrakt med punkter om RUT, forsikring, betaling og ansvar.
- [Vikar og vikarbureau](https://servicebrain.org/guides/vikar-og-vikarbureau) – Lejer du folk fra et udenlandsk vikarbureau, er det arbejdsudleje: 8 % am-bidrag og 30 % arbejdsudlejeskat.

## Arbejdsmiljø og sprog

**Kort svar:** Alle ansatte skal have en tilstrækkelig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet sikkert – uanset hvor længe de er ansat. Instruktion, som medarbejderen ikke forstår, er ikke instruktion. Giv den på et sprog, medarbejderen forstår, og vis i praksis, hvordan maskiner, kemi og stiger bruges.

Nogle regler kræver det direkte. Arbejdstilsynet skriver fx, at brugsanvisningen til et stillads skal findes både på dansk og på et sprog, de ansatte kan forstå. Det samme princip er en god rettesnor for sikkerhedsdatablade, APV'en og ansættelsesbeviset: Oversæt de vigtigste punkter, eller gennemgå dem mundtligt med en kollega, der taler sproget.

Kilder til afsnittet:

- [Bekendtgørelse om arbejdets udførelse (BEK nr. 609 af 29/06/2026) § 18](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/609) (Retsinformation) – Arbejdsgiveren skal sørge for, at hver ansat får tilstrækkelig oplæring og instruktion – uanset ansættelsens karakter og varighed.
- [Sikkerhed ved opstilling og arbejde fra stilladser](https://at.dk/media/fywgxsbq/sikkerhed-ved-opstilling-og-arbejde-fra-stilladser.pdf) (Arbejdstilsynet) – Eksempel på et sprogkrav: Stilladsets brugsanvisning skal findes på dansk og på et sprog, de ansatte kan forstå.
- [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon) – Gratis ansættelsesbevis med alle de oplysninger, loven kræver.

## Spørgsmål og svar

### Skal en EU-borger have arbejdstilladelse i Danmark?

Nej. EU-, EØS- og schweiziske borgere er omfattet af EU-reglerne om fri bevægelighed og må arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse. Varer opholdet mere end 3 måneder, skal medarbejderen søge om et registreringsbevis hos SIRI senest 3 måneder efter indrejsen.

### Kan jeg ansætte en svensk medarbejder, der bor i Sverige?

Ja. Svenskere skal ikke have arbejdstilladelse. Medarbejderen skal have et dansk skattekort og skal give dig sit svenske skatteidentifikationsnummer (TIN). Arbejder medarbejderen mindst halvdelen af tiden i Danmark i enhver 12-måneders periode, beskattes lønnen i Danmark efter Øresundsaftalen.

### Hvad koster en arbejdstilladelse?

Gebyret for en ansøgning efter beløbsordningen eller positivlisten for faglærte er 6.810 kr. Sagsbehandlingen tager normalt 1 måned efter beløbsordningen og 3 måneder efter positivlisten for faglærte.

### Hvad er RUT?

RUT er Registret for Udenlandske Tjenesteydere. Udenlandske firmaer, der udfører arbejde i Danmark, skal anmelde sig dér senest, når arbejdet begynder. Kunder og hvervgivere kan slå firmaet op på virk.dk.

### Hvad sker der, hvis den udenlandske medarbejder ikke har et skattekort?

Så skal du trække 55 % af lønnen i skat uden fradrag. Medarbejderen kan søge skattekort tidligst 1 måned før jobstart, og når skattekortet er klar, henter du det i eIndkomst.

## Gratis værktøjer

- [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon): Gratis ansættelsesbevis – også til en udenlandsk medarbejder.

## Relaterede guides

- [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn.
- [Ansat uden overenskomst: løn, pension og regler i 2026](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst): Hvad gælder, når en medarbejder er ansat uden overenskomst? Ingen mindsteløn og ingen pligt til pension ud over ATP – men loven sikrer ferie, sygedagpenge og ansættelsesbevis. Her er reglerne, pensionssatserne og hvad kontrakten skal indeholde.
- [Lønseddel og lønsystem: krav, eksempler og sådan kører du løn i en lille servicevirksomhed](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem): Hvad skal en lønseddel indeholde? Se kravet i loven, to lønsedler regnet igennem, fristerne i eIndkomst, ATP, feriepenge og pension – og om du skal bruge LetLøn, et lønsystem eller en revisor.

## Kilder

Links er kontrolleret 26. september 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version.

1. [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) – Retsinformation
2. [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder)
3. [EU-opholdsbekendtgørelsen (BEK nr. 1457 af 06/10/2020)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/1457) – Retsinformation
4. [Du bor i udlandet og arbejder i Danmark](https://skat.dk/borger/udlandsforhold/du-bor-i-udlandet-og-arbejder-i-danmark) – Skattestyrelsen
5. [Privatansat øresundspendler](https://skat.dk/borger/udlandsforhold/regler-for-graensependlere/privatansat-oeresundspendler) – Skattestyrelsen
6. [Beløbsordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Bel%C3%B8bsordningen) – SIRI (nyidanmark.dk)
7. [Positivlisten for faglærte](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Positivlisterne/Positivlisten-for-fagl%C3%A6rte) – SIRI (nyidanmark.dk)
8. [Arbejdstilladelse i Danmark for ikke-EU-borgere](https://servicebrain.org/guides/arbejdstilladelse-ikke-eu-borgere)
9. [Når du har udenlandske medarbejdere](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/naar-du-har-udenlandske-medarbejdere) – Skattestyrelsen
10. [Få skattekort som udenlandsk medarbejder](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/faa-skattekort-som-udenlandsk-medarbejder) – Skattestyrelsen
11. [Udstationeringsloven (LBK nr. 681 af 03/07/2026) §§ 7 a og 7 d](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/681) – Retsinformation
12. [Bekendtgørelse om RUT for selvstændige uden ansatte (BEK nr. 2162 af 15/12/2020)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/2162) – Retsinformation
13. [Når din virksomhed har udenlandske underleverandører](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/naar-din-virksomhed-har-udenlandske-underleverandoerer) – Skattestyrelsen
14. [Underleverandøraftale-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/underleverandoeraftale-skabelon)
15. [Vikar og vikarbureau](https://servicebrain.org/guides/vikar-og-vikarbureau)
16. [Bekendtgørelse om arbejdets udførelse (BEK nr. 609 af 29/06/2026) § 18](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/609) – Retsinformation
17. [Sikkerhed ved opstilling og arbejde fra stilladser](https://at.dk/media/fywgxsbq/sikkerhed-ved-opstilling-og-arbejde-fra-stilladser.pdf) – Arbejdstilsynet
18. [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon)

---

Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder

Citér som: Servicebrain (2026). Ansæt en udenlandsk medarbejder: EU, arbejdstilladelse, skattekort og RUT. https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder. Senest fagligt gennemgået 26. september 2026.