# Ansat uden overenskomst: løn, pension og regler i 2026

> Hvad gælder, når en medarbejder er ansat uden overenskomst? Ingen mindsteløn og ingen pligt til pension ud over ATP – men loven sikrer ferie, sygedagpenge og ansættelsesbevis. Her er reglerne, pensionssatserne og hvad kontrakten skal indeholde.

- Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst
- Emne: Drift og vækst
- Udgivet: 12. december 2025 (2025-12-12)
- Senest fagligt gennemgået: 15. august 2026 (2026-08-15)
- Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode)
- Sprog: dansk

Er man ansat uden overenskomst, gælder lovene og det, arbejdsgiver og medarbejder har aftalt i ansættelseskontrakten – intet andet. Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark, og loven kræver ingen pension ud over ATP. Loven sikrer til gengæld et skriftligt ansættelsesbevis, fem ugers ferie med feriepenge, sygedagpenge, arbejdsskadeforsikring, hviletid og et sikkert arbejdsmiljø. Er medarbejderen funktionær, gælder også funktionærlovens varsler og løn under sygdom. Løn, pension, tillæg, betalte helligdage og et opsigelsesvarsel for timelønnede har medarbejderen kun krav på, hvis det står i aftalen. Her er, hvad loven giver, hvad en overenskomst lægger oven i, pensionssatserne i overenskomsterne som pejlemærke, og det, der skal stå i kontrakten – med eksempler fra rengøring, haveservice, håndværk, skadedyrsbekæmpelse og vinduespolering. Siden forklarer reglerne, men er ikke juridisk rådgivning.

**Til dig, der:** driver en servicevirksomhed uden overenskomst og har eller vil have ansatte – eller er selv ansat i en virksomhed uden overenskomst og vil vide, hvad du har krav på.

> **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst.

## Hvad gælder, når man er ansat uden overenskomst?

**Kort svar:** Uden overenskomst gælder lovene og ansættelseskontrakten. Loven sikrer altid ansættelsesbevis, ferie med feriepenge, ATP, sygedagpenge, arbejdsskadeforsikring, hviletid og arbejdsmiljø. Løn, pension, tillæg, betalte helligdage og – for timelønnede – opsigelsesvarsel findes kun, hvis de står i kontrakten.

En overenskomst er en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver eller en arbejdsgiverorganisation. Den lægger en række vilkår oven i lovene, fx en mindsteløn, pension, fritvalg og betaling for søgnehelligdage. Mangler den, er det kun lovene, der sætter et gulv, og resten er op til jer to.

Det betyder ikke, at medarbejderen står uden rettigheder. Tabellen viser de regler, der gælder for alle ansatte i en privat servicevirksomhed – med eller uden overenskomst. Nogle af dem afhænger af timetallet.

**Det gælder efter loven – også uden overenskomst (2026)**

| Område | Det siger loven | Gælder for |
| --- | --- | --- |
| Ansættelsesbevis | De vigtigste vilkår skriftligt senest 7 kalenderdage efter start, resten senest 1 måned efter | Mere end 3 timer om ugen i snit |
| Ferie | 2,08 feriedage pr. måned og feriegodtgørelse på 12,5 % – eller løn under ferie og 1 % ferietillæg | Alle ansatte |
| ATP | Arbejdsgiveren betaler 2/3 og medarbejderen 1/3; fuldt bidrag 297 kr. om måneden | Fra 9 timer om ugen eller 39 timer om måneden |
| Sygdom | Sygedagpenge fra arbejdsgiveren i de første 30 dage | Ansat i 8 uger og mindst 74 timer |
| Arbejdsskade | Lovpligtig arbejdsskadeforsikring | Alle ansatte |
| Hviletid | Mindst 11 timers hvile i døgnet og et fridøgn om ugen | Alle ansatte |
| Arbejdstid | Højst 48 timer om ugen i gennemsnit over 4 måneder, og arbejdstiden skal registreres | Alle ansatte |
| Funktionærloven | Opsigelsesvarsler, løn under sygdom og halv løn under barsel | Kun funktionærer, se nedenfor |

Kilder til afsnittet:

- [Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (lov nr. 501/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/501) (Retsinformation) – Gælder ved mere end 3 timer om ugen i snit. De 15 oplysninger, fristerne på 7 dage og 1 måned, prøvetid og godtgørelse på op til 13 ugers løn.
- [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – 2,08 feriedage pr. måned, feriegodtgørelse på 12,5 % eller løn under ferie med 1 % ferietillæg.
- [ATP-satser for privat virksomhed](https://www.borger.dk/pension-og-efterloen/ATP-Livslang-pension-oversigt/atp-bidraget/atp-satser-for-privat-virksomhed) (borger.dk / ATP) – 297 kr. om måneden ved mindst 117 timer, heraf 198 kr. fra arbejdsgiveren (2026). Intet bidrag under 39 timer om måneden eller 9 timer om ugen.
- [Løn under sygdom og sygedagpenge](https://virksomhedsguiden.dk/content/ydelser/loen-under-sygdom-og-sygedagpenge/32519151-4fe1-4e39-89f3-ce9e045020b2/) (Virksomhedsguiden) – Arbejdsgiverperioden på 30 dage og kravet om 8 ugers ansættelse og mindst 74 timer.
- [Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn (BEK nr. 606 af 29/06/2026) §§ 3–4](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/606) (Retsinformation) – Mindst 11 sammenhængende timers hvile inden for 24 timer og et ugentligt fridøgn.
- [Afrapportering om implementering af mindstelønsdirektivet](https://bm.dk/media/ybzfadaj/afrapportering-fra-arbejdsgruppe-mindsteloensdirektivet.pdf) (Beskæftigelsesministeriet) – Lønvilkår er et anliggende for arbejdsmarkedets parter. Der findes ingen lovbestemt mindsteløn eller almengjorte overenskomster i Danmark, og en overenskomst kan indgås mundtligt.

## Er der en mindsteløn i Danmark?

**Kort svar:** Nej. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn og ingen overenskomster, der automatisk gælder for alle. Uden overenskomst er lønnen det, arbejdsgiver og medarbejder aftaler. Undtagelsen er lærlinge og elever: De skal mindst have overenskomstens lærlingeløn, også i en virksomhed uden overenskomst.

Løn er i Danmark et anliggende for arbejdsmarkedets parter, ikke for Folketinget. EU's mindstelønsdirektiv har derfor ikke givet Danmark en lovfastsat mindsteløn. Når man taler om "mindstelønnen" i et fag, er det overenskomstens sats – den binder kun de virksomheder, der er omfattet af overenskomsten.

Overenskomstens sats er alligevel et godt pejlemærke, når du fastsætter lønnen. Fra marts 2026 er startlønnen i Serviceoverenskomsten for rengøring 167,50 kr. i timen, en øvet vinduespudser under vinduespolereroverenskomsten får mindst 164,68 kr., og en faglært anlægsgartner mindst 184 kr. Hertil kommer pension, fritvalg og søgnehelligdagsbetaling. Betaler du markant mindre, bliver det svært at holde på medarbejderne – og nogle erhvervskunder spørger til løn- og arbejdsvilkår.

Lærlinge er undtaget fra aftalefriheden: Efter erhvervsuddannelseslovens § 55 skal lærlingens løn mindst svare til overenskomstens løn inden for uddannelsesområdet. Uddannelsesaftalen skal oplyse lønnen.

> **Eksempel: Eksempel: rengøringsassistent på timeløn** Et rengøringsfirma uden overenskomst ansætter en assistent til 20 timer om ugen og aftaler 170 kr. i timen uden pension. Aftalen er gyldig. Assistenten har efter loven krav på 12,5 % i feriepenge via FerieKonto, ATP og sygedagpenge, når betingelserne er opfyldt – men ikke på betaling for søgnehelligdage eller fritvalg, fordi det ikke er aftalt (eksempeltal).

Kilder til afsnittet:

- [Afrapportering om implementering af mindstelønsdirektivet](https://bm.dk/media/ybzfadaj/afrapportering-fra-arbejdsgruppe-mindsteloensdirektivet.pdf) (Beskæftigelsesministeriet) – Lønvilkår er et anliggende for arbejdsmarkedets parter. Der findes ingen lovbestemt mindsteløn eller almengjorte overenskomster i Danmark, og en overenskomst kan indgås mundtligt.
- [Lov om erhvervsuddannelser (LBK nr. 381 af 13/03/2026) § 55](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/381) (Retsinformation) – Lærlingens løn skal mindst udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.
- [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (rengøring)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) (DI / 3F) – Pension 11,15 % + 2 %. Nye medlemmer uden pensionsordning starter med 25 % af pensionsbidraget og når det fulde bidrag senest efter 4 år.
- [Overenskomst for vinduespudsere](https://servicebrain.org/brancher/vinduespolering/overenskomst-og-ansaettelse) – Løn, akkord og pension for vinduespudsere.
- [Overenskomst for anlægsgartnere](https://servicebrain.org/brancher/haveservice/overenskomst-og-ansaettelse) – Løn, lærlinge og sæsonansatte i haveservice.

## Funktionær eller timelønnet: hvilke regler gælder?

**Kort svar:** Funktionærloven gælder uden overenskomst, men kun for funktionærer: ansatte med kontor-, handels- eller lagerarbejde, teknisk bistand eller ledelse af andres arbejde, som arbejder mere end 8 timer om ugen. En timelønnet, der udfører det praktiske arbejde hos kunderne, er normalt ikke funktionær – medmindre I aftaler det.

Funktionærloven giver arbejdsgiverens opsigelsesvarsel på 1 måned i de første 6 måneder og derefter mindst 3 måneder, fuld løn under sygdom og halv løn under graviditet og barsel frem til 14 uger efter fødslen. I en servicevirksomhed er det typisk disponenten, kontorassistenten og formanden, der leder holdet, som er funktionærer.

For en timelønnet uden overenskomst, der ikke er funktionær, fastsætter loven intet opsigelsesvarsel og ingen løn under sygdom ud over sygedagpengene. Derfor skal varslet stå i ansættelsesbeviset. Mange små virksomheder aftaler funktionærlovens varsler for alle – så er der et kendt regelsæt at regne efter.

Kilder til afsnittet:

- [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017) §§ 1, 2, 5 og 7](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) (Retsinformation) – Hvem der er funktionær (arbejdets art, mere end 8 timer om ugen og instruktionsbeføjelse), opsigelsesvarsler, sygdom som lovligt forfald og halv løn under barsel.
- [Opsig en medarbejder](https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder) – Varsler efter funktionærloven og overenskomsterne – og for timelønnede uden overenskomst.
- [Syg medarbejder og barsel](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver) – Sygedagpenge, refusion og barsel set fra arbejdsgiveren.

## Skal arbejdsgiveren betale pension uden overenskomst?

**Kort svar:** Nej. Uden overenskomst er ATP den eneste pension, loven kræver. Arbejdsmarkedspension kommer fra en overenskomst eller fra en aftale – en firmapension eller et punkt i ansættelseskontrakten. Står pensionen i kontrakten, er den en del af lønnen, og arbejdsgiveren skal indbetale den som aftalt.

ATP betales for alle ansatte fra 9 timer om ugen eller 39 timer om måneden. Ved månedsløn og mindst 117 timer er bidraget 297 kr. om måneden i 2026, og arbejdsgiveren betaler de 198 kr. ATP er en lille livslang pension, ikke en arbejdsmarkedspension.

Vil du tilbyde pension uden overenskomst, aftaler du en firmapension med et pensionsselskab og skriver satsen i kontrakten: hvor mange procent af lønnen, hvor meget der er arbejdsgiverens og medarbejderens andel, hvornår ordningen starter, og om der er forsikringer ved sygdom og død. Arbejdsgiveradministreret ratepension giver medarbejderen fradrag via lønnen. Det samlede loft for indbetaling til ratepension og ophørende livrente er 68.700 kr. i 2026.

Hvor meget er normalt? Overenskomsterne i servicefagene ligger på 13–15 % af lønnen i alt, hvoraf arbejdsgiveren betaler 11–12 %. Tabellen viser satserne. Melder du dig senere ind i en arbejdsgiverorganisation, har nogle overenskomster en gradvis indfasning: I Serviceoverenskomsten starter nye medlemmer uden pensionsordning med 25 % af pensionsbidraget og betaler det fulde bidrag senest efter 4 år.

**Pension i overenskomsterne for servicefag (2026)**

| Overenskomst | Arbejdsgiver | Medarbejder | I alt |
| --- | --- | --- | --- |
| Anlægsgartnerarbejde (haveservice) | 11 % | 2 % | 13 % |
| Ejendomsservice (BL/ESL) | 12 % | 3 % | 15 % |
| Håndværk: VVS, el, byggeri, maler, låsesmed | 11 % | 2 % | 13 % |
| Serviceoverenskomsten (rengøring) | 11,15 % | 2 % | 13,15 % |
| Vinduespolerer (efter 7 måneders beskæftigelse) | 11,09 % | 2 % | 13,09 % |

Kilder til afsnittet:

- [ATP-satser for privat virksomhed](https://www.borger.dk/pension-og-efterloen/ATP-Livslang-pension-oversigt/atp-bidraget/atp-satser-for-privat-virksomhed) (borger.dk / ATP) – 297 kr. om måneden ved mindst 117 timer, heraf 198 kr. fra arbejdsgiveren (2026). Intet bidrag under 39 timer om måneden eller 9 timer om ugen.
- [Arbejdsmarkedspensioner](https://www.borger.dk/pension-og-efterloen/Pensionssystemet-i-Danmark/Arbejdsmarkedspensioner) (borger.dk) – De tre slags arbejdsmarkedspension: overenskomstbaseret, firmapension aftalt mellem arbejdsgiver og pensionsselskab, og tjenestemandspension.
- [Fradrag for indbetalinger til pension](https://skat.dk/borger/pension-og-efterloen/fradrag-for-indbetalinger-til-pension) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiveradministreret ratepension giver fradrag via lønnen. Samlet loft for ratepension og ophørende livrente: 68.700 kr. i 2026.
- [VVS-overenskomsten 2025–2028](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst2025_2028.pdf) (Blik- og Rørarbejderforbundet / Tekniq) – Pension 13 % fra 1. maj 2025: 11 % fra arbejdsgiveren og 2 % fra medarbejderen. Samme sats i de øvrige håndværksoverenskomster.
- [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (rengøring)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) (DI / 3F) – Pension 11,15 % + 2 %. Nye medlemmer uden pensionsordning starter med 25 % af pensionsbidraget og når det fulde bidrag senest efter 4 år.
- [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem) – Pension, ATP og feriepenge på lønsedlen – med to lønsedler regnet igennem.
- [Ordbog: Arbejdsmarkedspension](https://servicebrain.org/ordbog/arbejdsmarkedspension) – Pension efter overenskomst eller kontrakt.

## Arbejdsgiveren har ikke indbetalt pension – hvad gør man?

**Kort svar:** Er pensionen aftalt i kontrakten eller overenskomsten, er manglende indbetaling manglende løn. Tjek indbetalingerne på PensionsInfo og lønsedlen, og bed arbejdsgiveren skriftligt om at indbetale. Er du medlem af en fagforening, kan den føre sagen. Går arbejdsgiveren konkurs, kan Lønmodtagernes Garantifond dække pensionen.

Start med at se, hvad der faktisk står i ansættelsesbeviset. Er der ingen overenskomst og ingen aftale om pension, har medarbejderen ikke krav på andet end ATP – selv om kolleger i andre firmaer får pension.

Lønmodtagernes Garantifond (LG) kan udbetale krav på løn, pension, feriepenge og ATP-bidrag, når arbejdsgiveren er gået konkurs eller er ophørt. LG indbetaler pensionen senere, end arbejdsgiveren ville have gjort, og det kan påvirke forsikringerne i pensionsordningen. Kontakt derfor også pensionsselskabet.

Som arbejdsgiver: Er en indbetaling glippet, så indbetal den med det samme, og fortæl medarbejderen det. Pensionsforsikringer ved sygdom og død kan afhænge af, at bidragene er betalt.

1. Find aftalen: ansættelsesbevis, overenskomst eller firmapensionens regler.
2. Sammenlign med lønsedlerne og indbetalingerne på PensionsInfo.
3. Skriv til arbejdsgiveren med de måneder og beløb, der mangler.
4. Bed fagforeningen om hjælp, hvis du er medlem – ellers en advokat.
5. Er arbejdsgiveren gået konkurs eller ophørt: anmeld kravet til Lønmodtagernes Garantifond.

Kilder til afsnittet:

- [Udbetaling ved konkurs, ophør og rekonstruktion (LG)](https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/konkurs-og-ophoer/LG-hvis-din-arbejdsgiver-er-konkurs) (borger.dk) – Lønmodtagernes Garantifond kan dække bl.a. løn, pension, feriepenge og ATP-bidrag, når arbejdsgiveren er gået konkurs eller er ophørt.
- [Arbejdsmarkedspensioner](https://www.borger.dk/pension-og-efterloen/Pensionssystemet-i-Danmark/Arbejdsmarkedspensioner) (borger.dk) – De tre slags arbejdsmarkedspension: overenskomstbaseret, firmapension aftalt mellem arbejdsgiver og pensionsselskab, og tjenestemandspension.

## Hvad skal stå i ansættelseskontrakten uden overenskomst?

**Kort svar:** Ansættelsesbeviset skal have de 15 oplysninger, loven kræver. Uden overenskomst skal I derudover selv skrive de vilkår, som en overenskomst ellers ville fastsætte: timeløn og tillæg, pension, betaling på helligdage, opsigelsesvarsel, arbejdstid og kørsel mellem kunderne. Det, der ikke står, har medarbejderen ikke krav på.

Lovkravene – bl.a. arbejdsstedet, stillingen, starttidspunktet, lønnen, arbejdstiden, ferien og opsigelsesvarslet – står punkt for punkt i Servicebrains skabelon til ansættelsesbevis. Du kan ikke nøjes med at henvise til loven for alle punkter, og der er kun en overenskomst at henvise til, hvis du er omfattet af en.

Et mangelfuldt ansættelsesbevis kan koste en godtgørelse på op til 13 ugers løn. Prøvetid må højst være 6 måneder efter ansættelsesbevisloven og højst 3 måneder for en funktionær.

- Løn: timeløn eller månedsløn, hvornår den udbetales, og hvornår den reguleres.
- Tillæg: aften, weekend, overarbejde og særlige opgaver – eller at der ingen er.
- Pension: sats, arbejdsgiverens og medarbejderens andel, pensionsselskab og startdato.
- Søgnehelligdage: om der betales løn, når arbejdet ligger stille.
- Sygdom: løn eller sygedagpenge – og hvordan sygemelding foregår.
- Opsigelsesvarsel: fx funktionærlovens varsler, også for timelønnede.
- Arbejdstid og kørsel: om kørsel mellem kunderne er arbejdstid, og hvor dagen starter.
- Arbejdstøj og værnemidler: hvad virksomheden stiller til rådighed.

Kilder til afsnittet:

- [Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (lov nr. 501/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/501) (Retsinformation) – Gælder ved mere end 3 timer om ugen i snit. De 15 oplysninger, fristerne på 7 dage og 1 måned, prøvetid og godtgørelse på op til 13 ugers løn.
- [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon) – Gratis ansættelseskontrakt med de 15 lovkrav – og et udfyldt eksempel for en timelønnet rengøringsassistent uden overenskomst.
- [Arbejdstøj og værnemidler](https://servicebrain.org/guides/arbejdstoej-og-vaernemidler) – Hvad arbejdsgiveren skal stille til rådighed og betale.
- [Tidsregistrering af arbejdstid](https://servicebrain.org/guides/tidsregistrering-af-arbejdstid) – Pligten til at registrere arbejdstiden gælder også uden overenskomst.

## Hvornår gælder en overenskomst alligevel?

**Kort svar:** En overenskomst gælder, når virksomheden melder sig ind i en arbejdsgiverorganisation med overenskomst, eller når den skriver under på en tiltrædelsesoverenskomst direkte med fagforeningen. Derudover kan en fagforening kræve en overenskomst med konflikt, offentlige kunder kan kræve overenskomstmæssige vilkår i kontrakten, og I kan skrive en overenskomsts vilkår ind i ansættelseskontrakten.

Er virksomheden omfattet af en overenskomst, gælder den for alle ansatte i overenskomstens område – også dem, der ikke er medlem af fagforeningen. En overenskomst kan i princippet indgås mundtligt, så skriv ikke under på noget, du ikke har læst.

En fagforening kan kræve, at en virksomhed uden overenskomst tiltræder en, og må bruge kollektive kampskridt som strejke, blokade og sympatikonflikt for at få den. Når overenskomsten er indgået, er der fredspligt, så længe den gælder. Kontakter en fagforening dig, så spørg din brancheorganisation eller en advokat, før du svarer.

Offentlige kunder kan kræve arbejdsklausuler. Statslige myndigheder skal bruge dem i deres kontrakter om tjenesteydelser og byggeri, og kommuner og regioner opfordres til det. En arbejdsklausul kræver løn, arbejdstid og vilkår, der ikke er mindre gunstige end en landsdækkende overenskomst for faget – også hvis du ikke selv har en.

Kilder til afsnittet:

- [Den danske model](https://bm.dk/arbejdsomraader/arbejdsvilkaar/den-danske-model) (Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet) – Overenskomster indgås af fagforeninger og enten den enkelte arbejdsgiver eller en arbejdsgiverorganisation. En arbejdsgiver med overenskomst skal også følge den over for uorganiserede ansatte. Retten til kollektive kampskridt og fredspligten.
- [Vejledning til cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter (VEJ nr. 9472/2014)](https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2014/9472) (Beskæftigelsesministeriet (Retsinformation)) – Statslige myndigheder skal, og kommuner og regioner opfordres til at, kræve løn og vilkår, der ikke er mindre gunstige end en landsdækkende overenskomst.
- [Ordbog: Overenskomst](https://servicebrain.org/ordbog/overenskomst) – Tiltrædelsesoverenskomst, medlemskab og fredspligt.
- [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder) – Registrering, forsikring og regnestykket før den første ansættelse.

## Uden overenskomst i praksis: eksempler fra fem fag

**Kort svar:** Hvad der gælder, afhænger af stillingen, timetallet og det, I har aftalt. Tabellen viser fem typiske ansættelser i servicevirksomheder uden overenskomst, hvilke regler der styrer dem, og hvad der er vigtigst at skrive i kontrakten. Fagene står i alfabetisk rækkefølge.

Eksemplerne er typiske tilfælde, ikke facitlister. Har en ansat flere roller – fx en formand, der også gør rent – er det arbejdets overvejende art, der afgør, om vedkommende er funktionær.

**Ansættelser uden overenskomst i fem servicefag (eksempler)**

| Fag | Ansættelse | Det styrer vilkårene | Skriv i kontrakten |
| --- | --- | --- | --- |
| Haveservice | Sæsonmedhjælper april–oktober, 37 timer om ugen | Tidsbegrænset ansættelse: prøvetid højst en fjerdedel af ansættelsestiden | Slutdato, timeløn, overarbejde og betaling ved regnvejr |
| Håndværk (VVS) | Lærling på uddannelsesaftale | Erhvervsuddannelsesloven: mindst overenskomstens lærlingeløn | Uddannelsesaftalen med løn efter VVS-overenskomsten |
| Rengøring | Timelønnet assistent, 20 timer om ugen | Ferieloven (12,5 % via FerieKonto), ATP og sygedagpenge | Varsel, pension og betaling på helligdage |
| Skadedyrsbekæmpelse | Disponent på kontoret, 37 timer om ugen | Funktionærloven: varsler, løn under sygdom og barsel | Løn, pension og prøvetid på højst 3 måneder |
| Vinduespolering | Vinduespudser på timeløn med egen rute | Ikke funktionær: kun lovene og kontrakten | Varsel, kørsel mellem kunder og arbejdstøj |

Kilder til afsnittet:

- [Overenskomst for rengøring](https://servicebrain.org/brancher/rengoering/overenskomst-og-ansaettelse) – Serviceoverenskomstens løn, tillæg og pension.
- [Overenskomst for skadedyrsbekæmpere](https://servicebrain.org/brancher/skadedyr/overenskomst-og-ansaettelse) – Ansættelse og løn i skadedyrsbekæmpelse.
- [VVS-overenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/haandvaerk/vvs-overenskomst) – Løn, lærlingeløn og pension for VVS'ere.
- [Overenskomst for ejendomsservice](https://servicebrain.org/brancher/ejendomsservice/overenskomst-og-ansaettelse) – Viceværter og ejendomsserviceteknikere.
- [Feriepenge for arbejdsgivere](https://virk.dk/vejledning/feriepenge/fp-arbejdsgiver/) (Virk) – Uden overenskomst er FerieKonto feriepengeudbetaler. Frister for indberetning og betaling.

## Spørgsmål og svar

### Hvad gælder, hvis man er ansat uden overenskomst?

Så gælder lovene og ansættelseskontrakten. Loven sikrer ansættelsesbevis, ferie med feriepenge, ATP, sygedagpenge, arbejdsskadeforsikring og hviletid, og funktionærer har desuden funktionærlovens varsler og løn under sygdom. Løn, pension, tillæg og betalte helligdage har man kun krav på, hvis det står i kontrakten.

### Hvad er mindstelønnen i Danmark i 2026?

Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark. Mindstelønnen i et fag er overenskomstens sats, og den gælder kun for virksomheder, der er omfattet af overenskomsten. Uden overenskomst er lønnen det, der er aftalt – dog skal lærlinge mindst have overenskomstens lærlingeløn.

### Skal arbejdsgiveren betale pension uden overenskomst?

Nej, kun ATP. Arbejdsmarkedspension skal betales, hvis den følger af en overenskomst eller er aftalt i kontrakten eller en firmapensionsordning. Er den aftalt, er den en del af lønnen.

### Hvor mange procent betaler en arbejdsgiver typisk i pension?

I overenskomsterne for servicefagene betaler arbejdsgiveren 11–12 % af lønnen og medarbejderen 2–3 %, i alt 13–15 %. Uden overenskomst er der ingen fast sats – den aftales i kontrakten.

### Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver ikke har indbetalt pension?

Tjek først, at pensionen er aftalt i kontrakten eller overenskomsten. Sammenlign lønsedlerne med PensionsInfo, og bed arbejdsgiveren skriftligt om at indbetale det, der mangler. En fagforening kan føre sagen for medlemmer. Er arbejdsgiveren gået konkurs, kan Lønmodtagernes Garantifond dække pensionen.

### Har man ret til løn på helligdage uden overenskomst?

En funktionær på månedsløn får sin faste løn, også i en måned med helligdage. En timelønnet uden overenskomst får kun betaling for søgnehelligdage, hvis det er aftalt i kontrakten. I overenskomsterne sker det typisk via en søgnehelligdagsopsparing.

### Hvad er opsigelsesvarslet uden overenskomst?

For en funktionær gælder funktionærlovens varsler: 1 måned i de første 6 måneder og derefter mindst 3 måneder fra arbejdsgiverens side. For en timelønnet, der ikke er funktionær, gælder kun det varsel, der står i ansættelsesbeviset – loven fastsætter intet varsel.

## Gratis værktøjer

- [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon): Ansættelseskontrakt med de 15 lovkrav – også til timelønnede uden overenskomst.

## Relaterede guides

- [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn.
- [Lønseddel og lønsystem: krav, eksempler og sådan kører du løn i en lille servicevirksomhed](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem): Hvad skal en lønseddel indeholde? Se kravet i loven, to lønsedler regnet igennem, fristerne i eIndkomst, ATP, feriepenge og pension – og om du skal bruge LetLøn, et lønsystem eller en revisor.
- [Opsig en medarbejder: opsigelsesvarsel og regler for arbejdsgivere](https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder): Sådan opsiger du en medarbejder: varsler efter funktionærloven og overenskomsterne, saglig grund, gravide og tillidsrepræsentanter, bortvisning og afregning – med gratis skabelon.

## Kilder

Links er kontrolleret 15. august 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version.

1. [Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (lov nr. 501/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/501) – Retsinformation
2. [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) – Retsinformation
3. [ATP-satser for privat virksomhed](https://www.borger.dk/pension-og-efterloen/ATP-Livslang-pension-oversigt/atp-bidraget/atp-satser-for-privat-virksomhed) – borger.dk / ATP
4. [Løn under sygdom og sygedagpenge](https://virksomhedsguiden.dk/content/ydelser/loen-under-sygdom-og-sygedagpenge/32519151-4fe1-4e39-89f3-ce9e045020b2/) – Virksomhedsguiden
5. [Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn (BEK nr. 606 af 29/06/2026) §§ 3–4](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/606) – Retsinformation
6. [Afrapportering om implementering af mindstelønsdirektivet](https://bm.dk/media/ybzfadaj/afrapportering-fra-arbejdsgruppe-mindsteloensdirektivet.pdf) – Beskæftigelsesministeriet
7. [Lov om erhvervsuddannelser (LBK nr. 381 af 13/03/2026) § 55](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/381) – Retsinformation
8. [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (rengøring)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) – DI / 3F
9. [Overenskomst for vinduespudsere](https://servicebrain.org/brancher/vinduespolering/overenskomst-og-ansaettelse)
10. [Overenskomst for anlægsgartnere](https://servicebrain.org/brancher/haveservice/overenskomst-og-ansaettelse)
11. [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017) §§ 1, 2, 5 og 7](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) – Retsinformation
12. [Opsig en medarbejder](https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder)
13. [Syg medarbejder og barsel](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver)
14. [Arbejdsmarkedspensioner](https://www.borger.dk/pension-og-efterloen/Pensionssystemet-i-Danmark/Arbejdsmarkedspensioner) – borger.dk
15. [Fradrag for indbetalinger til pension](https://skat.dk/borger/pension-og-efterloen/fradrag-for-indbetalinger-til-pension) – Skattestyrelsen
16. [VVS-overenskomsten 2025–2028](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst2025_2028.pdf) – Blik- og Rørarbejderforbundet / Tekniq
17. [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem)
18. [Ordbog: Arbejdsmarkedspension](https://servicebrain.org/ordbog/arbejdsmarkedspension)
19. [Udbetaling ved konkurs, ophør og rekonstruktion (LG)](https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/konkurs-og-ophoer/LG-hvis-din-arbejdsgiver-er-konkurs) – borger.dk
20. [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon)
21. [Arbejdstøj og værnemidler](https://servicebrain.org/guides/arbejdstoej-og-vaernemidler)
22. [Tidsregistrering af arbejdstid](https://servicebrain.org/guides/tidsregistrering-af-arbejdstid)
23. [Den danske model](https://bm.dk/arbejdsomraader/arbejdsvilkaar/den-danske-model) – Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet
24. [Vejledning til cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter (VEJ nr. 9472/2014)](https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2014/9472) – Beskæftigelsesministeriet (Retsinformation)
25. [Ordbog: Overenskomst](https://servicebrain.org/ordbog/overenskomst)
26. [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder)
27. [Overenskomst for rengøring](https://servicebrain.org/brancher/rengoering/overenskomst-og-ansaettelse)
28. [Overenskomst for skadedyrsbekæmpere](https://servicebrain.org/brancher/skadedyr/overenskomst-og-ansaettelse)
29. [VVS-overenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/haandvaerk/vvs-overenskomst)
30. [Overenskomst for ejendomsservice](https://servicebrain.org/brancher/ejendomsservice/overenskomst-og-ansaettelse)
31. [Feriepenge for arbejdsgivere](https://virk.dk/vejledning/feriepenge/fp-arbejdsgiver/) – Virk

---

Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst

Citér som: Servicebrain (2026). Ansat uden overenskomst: løn, pension og regler i 2026. https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst. Senest fagligt gennemgået 15. august 2026.