# Arbejdstilladelse i Danmark for ikke-EU-borgere: ordninger, krav og arbejdsgiverens pligter > Borgere fra lande uden for EU skal have arbejdstilladelse, før de begynder – fx efter beløbsordningen med mindst 552.000 kr. i årsløn (2026). Se alle ordninger, den nye fra 2027 og arbejdsgiverens pligter. - Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/arbejdstilladelse-ikke-eu-borgere - Emne: Drift og vækst - Udgivet: 22. marts 2024 (2024-03-22) - Senest fagligt gennemgået: 26. september 2026 (2026-09-26) - Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode) - Sprog: dansk En borger fra et land uden for EU, EØS, Schweiz og Norden skal have en dansk arbejdstilladelse, før arbejdet begynder – medmindre den opholdstilladelse, personen allerede har, giver ret til at arbejde. Det gælder fx en tidsubegrænset opholdstilladelse, asyl og familiesammenføring. Uden en sådan tilladelse skal der søges hos SIRI, Styrelsen for International Rekruttering og Integration, efter en af ordningerne. Til de fleste stillinger i servicefagene er beløbsordningen med en årsløn på mindst 552.000 kr. (2026) og positivlisten for faglærte de relevante. Fra 1. januar 2027 kommer en ny overenskomstbaseret beløbsordning med et lavere lønkrav på 322.000 kr. for certificerede virksomheder. Tilladelsen er knyttet til jobbet, og den, der beskæftiger en udlænding uden den nødvendige arbejdstilladelse, kan straffes med bøde eller fængsel i op til 2 år. **Til dig, der:** vil ansætte en medarbejder fra et land uden for EU – eller er selv ikke-EU-borger og vil vide, hvad der skal til for at arbejde i Danmark. > **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst. ## Hvem skal have arbejdstilladelse i Danmark? **Kort svar:** Alle udlændinge skal som udgangspunkt have arbejdstilladelse. Fritaget er nordiske statsborgere, EU-, EØS- og schweiziske borgere og udlændinge, hvis opholdstilladelse i forvejen giver ret til at arbejde – fx en tidsubegrænset opholdstilladelse, asyl eller familiesammenføring med en person, der bor i Danmark. Andre skal have en tilladelse fra SIRI, før de begynder. Mange ikke-EU-borgere, der allerede bor i Danmark, må altså arbejde uden at søge om noget. Andre har en tilladelse, der kun giver ret til at arbejde på bestemte betingelser – fx som studerende – eller en tilladelse, der er knyttet til et bestemt job hos en anden arbejdsgiver. Den giver ikke ret til at arbejde hos dig. Bor personen ikke i Danmark, skal der søges om opholds- og arbejdstilladelse efter en af ordningerne i udlændingelovens § 9 a. SIRI's hjemmeside hedder nyidanmark.dk, og det er dér, ansøgningen sendes. **Må personen arbejde i Danmark uden at søge arbejdstilladelse? (udlændingeloven § 14, september 2026)** | Personen har | Må arbejde uden at søge | | --- | --- | | Statsborgerskab i et nordisk land | Ja | | Statsborgerskab i et EU- eller EØS-land eller Schweiz | Ja – registreringsbevis ved ophold over 3 måneder | | Tidsubegrænset opholdstilladelse | Ja | | Opholdstilladelse som flygtning (asyl) | Ja | | Opholdstilladelse som familiesammenført til en person, der bor i Danmark | Ja | | Tilladelse knyttet til et job hos en anden arbejdsgiver | Nej – der skal søges ny tilladelse til jobbet hos dig | | Anden tilladelse, fx som studerende | Kun på de betingelser, der står i tilladelsen | | Ingen dansk opholdstilladelse | Nej – der skal søges hos SIRI, før arbejdet begynder | Kilder til afsnittet: - [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 9 a, 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Ordningerne for opholdstilladelse på grundlag af arbejde (§ 9 a, stk. 2), kravet om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget (§ 14) og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7). - [Ansæt en udenlandsk medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder) – Overblikket: nordiske og EU-borgere, registreringsbevis, skattekort og RUT for udenlandske firmaer. ## Beløbsordningen: årsløn på mindst 552.000 kr. (2026) **Kort svar:** Beløbsordningen kræver en årsløn på mindst 552.000 kr. (2026-niveau, reguleres 1. januar), sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, mindst 30 timer om ugen og løn til en dansk bankkonto i medarbejderens navn. Der er intet krav om uddannelse eller fag. Gebyret er 6.810 kr., og sagsbehandlingen tager normalt 1 måned, op til 3 måneder. Kun kontant løn med faste tillæg, pensionsindbetalinger og udbetalte feriepenge tæller med i beløbsgrænsen. Personalegoder som fri bil, fri telefon og betaling af husleje tæller ikke. Er medarbejderen timelønnet med feriegodtgørelse på 12,5 % ved siden af lønnen, regner SIRI ikke feriegodtgørelsen med som tillæg til grundlønnen. Lønnen skal også være sædvanlig for faget – den må ikke være lavere, end hvad der er normalt. SIRI bruger DA's lønstatistik, som opdateres hvert kvartal; ansøgninger indgivet fra 1. oktober 2026 vurderes efter tallene for 2. kvartal 2026. Den danske bankkonto skal være oprettet senest 180 dage efter, at tilladelsen er givet, eller efter indrejsen. Tilladelsen er knyttet til jobbet. Mister medarbejderen jobbet eller skifter job, skal medarbejderen give SIRI besked, og et job hos en ny arbejdsgiver kræver en ny tilladelse. Bijob kræver en særskilt tilladelse. Kilder til afsnittet: - [Beløbsordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Bel%C3%B8bsordningen) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Mindst 552.000 kr. i årsløn (2026-niveau), hvilke løndele der tæller, dansk bankkonto, mindst 30 timer om ugen, gebyr 6.810 kr. og normalt 1 måneds sagsbehandling. - [Opdateret lønstatistik fra 1. oktober 2026](https://www.nyidanmark.dk/da/Nyheder/2026/09/Opdateret-loenstatistik-fra-1-oktober-2026) (SIRI (nyidanmark.dk)) – SIRI vurderer, om lønnen er sædvanlig, ud fra DA's lønstatistik, der opdateres hvert kvartal. - [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 9 a, 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Ordningerne for opholdstilladelse på grundlag af arbejde (§ 9 a, stk. 2), kravet om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget (§ 14) og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7). ## Den supplerende beløbsordning: 446.000 kr. (2026) **Kort svar:** Den supplerende beløbsordning har en lavere beløbsgrænse – 446.000 kr. om året i 2026-niveau – men kræver, at stillingen har været slået op på Jobnet og EURES-portalen i mindst 2 uger. Ordningen kan kun bruges, når ledigheden de seneste 3 måneder i gennemsnit ikke har været over det niveau, ministeren har fastsat. Ordningen står i udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 13. Kravene om sædvanlig løn og sædvanlige ansættelsesvilkår gælder også her. Beløbsgrænsen på 446.000 kr. er SIRI's tal for 2026 på siden om fast track-ordningen, hvor det supplerende beløbsspor er et af sporene. For en servicevirksomhed er 446.000 kr. stadig en høj løn for en ufaglært stilling. I praksis passer ordningen bedst til faglærte eller ledende stillinger, fx en driftsleder i et ejendomsservicefirma eller en projektleder i et installationsfirma. Kilder til afsnittet: - [Fast track-ordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Fast-track-ordningen) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Sporene i fast track, herunder det supplerende beløbsspor med en årsløn på mindst 446.000 kr. (2026-niveau), og hurtig jobstart. - [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 9 a, 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Ordningerne for opholdstilladelse på grundlag af arbejde (§ 9 a, stk. 2), kravet om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget (§ 14) og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7). ## Positivlisten for faglærte: hvilke servicefag står på den? **Kort svar:** Positivlisten for faglærte er en liste over stillinger med mangel på faglært arbejdskraft. I den version, vi har tjekket i september 2026, står fx elektriker, murer, bygningsmaler, anlægsgartner, låsesmed og varme- og ventilationstekniker på listen – tømrer, VVS-installatør, rengøringsassistent og vinduespudser gør ikke. Listen opdateres 1. januar og 1. juli. Medarbejderen skal have en relevant uddannelse, løn og vilkår skal være sædvanlige, og du skal som arbejdsgiver have opfyldt dine forpligtelser til at uddanne elever og lærlinge. Gebyret er 6.810 kr., og sagsbehandlingen tager normalt 3 måneder. Et malerfirma, der vil ansætte en uddannet bygningsmaler fra et land uden for EU, kan altså bruge positivlisten, hvis lønnen følger faget. Et rengøringsfirma kan ikke bruge den til en rengøringsassistent. Kilder til afsnittet: - [Positivlisten for faglærte](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Positivlisterne/Positivlisten-for-fagl%C3%A6rte) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Stillinger med mangel på faglærte, opdateres 1. januar og 1. juli. Kræver sædvanlig løn, relevant uddannelse og at arbejdsgiveren opfylder sine uddannelsesforpligtelser. - [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 9 a, 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Ordningerne for opholdstilladelse på grundlag af arbejde (§ 9 a, stk. 2), kravet om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget (§ 14) og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7). ## Fast track: kun for certificerede virksomheder med mindst 10 fuldtidsansatte **Kort svar:** Fast track-ordningen lader en certificeret virksomhed ansætte hurtigere: Medarbejderen kan begynde, når gebyret er betalt, ansøgningen er sendt, og SIRI har givet en foreløbig tilladelse. For at blive certificeret skal virksomheden have mindst 10 fuldtids- og fastansatte i Danmark – vikarer og deltidsansatte tæller ikke med. Certificeringen koster 6.810 kr. og gælder i 4 år. Virksomheden skal også have deltaget i et vejledningsmøde hos SIRI, må ikke have strakspåbud fra Arbejdstilsynet, der ikke er efterkommet, og må ikke være ramt af en lovlig arbejdskonflikt. Den må ikke inden for det seneste år være straffet efter udlændingeloven mere end to gange eller med en bøde på mindst 60.000 kr. (under 250 fuldtidsansatte). Sagsbehandlingen af certificeringen tager normalt 2 måneder. Selve ansættelsen sker efter et af sporene – fx beløbssporet eller det supplerende beløbsspor – så lønkravene er de samme som i ordningerne ovenfor. Fordelen er tempoet, ikke et lavere lønkrav. Kilder til afsnittet: - [Certificering efter fast track-ordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Certificering) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Mindst 10 fuldtids- og fastansatte, vejledningsmøde, gebyr 6.810 kr., normalt 2 måneders sagsbehandling, gælder i 4 år. Giver ikke adgang til den nye ordning fra 2027. - [Fast track-ordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Fast-track-ordningen) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Sporene i fast track, herunder det supplerende beløbsspor med en årsløn på mindst 446.000 kr. (2026-niveau), og hurtig jobstart. ## Ny ordning fra 1. januar 2027: den overenskomstbaserede beløbsordning **Kort svar:** Lov nr. 765 af 8. september 2026 indfører en ny ordning, der træder i kraft 1. januar 2027. En certificeret virksomhed kan ansætte en borger fra et land på en liste, som ministeren offentliggør, med en årsløn på mindst 322.000 kr. – på fuld tid og i en stilling under en af de overenskomster, ministeren udpeger. Ordningen kan kun bruges, når ledigheden er under et fastsat niveau. Virksomheden skal have en særlig certificering til ordningen; en fast track-certificering giver ikke adgang. Kravene er bl.a. mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark, en erklæring på tro og love om, at stillingerne er omfattet af en af de udpegede overenskomster, og at virksomheden giver adgang til løbende kontrol af, at overenskomsten overholdes. Virksomheden må ikke inden for de seneste 2 år være idømt bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, skal vedlægge en serviceattest uden anmærkninger og skal have aflagt årsrapport eller årsregnskab inden for de seneste 2 år. Certificeringen gives første gang for 3 år og derefter for 4 år ad gangen. Hvilke overenskomster og hvilke lande der er omfattet, fastsætter ministeren. Tjek derfor listerne, før du planlægger en ansættelse efter ordningen – og regn ikke med den, før den er trådt i kraft. > **Vigtigt: Først fra 1. januar 2027** Ordningen kan ikke bruges i 2026. Indtil da gælder beløbsordningen, den supplerende beløbsordning, positivlisterne og fast track. Kilder til afsnittet: - [Lov nr. 765 af 08/09/2026 om ændring af udlændingeloven (Ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/765) (Retsinformation) – Ny ordning i § 9 a, stk. 2, nr. 15: årsløn på mindst 322.000 kr. i en certificeret virksomhed, i stillinger under udvalgte overenskomster. Træder i kraft 1. januar 2027. - [Certificering efter fast track-ordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Certificering) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Mindst 10 fuldtids- og fastansatte, vejledningsmøde, gebyr 6.810 kr., normalt 2 måneders sagsbehandling, gælder i 4 år. Giver ikke adgang til den nye ordning fra 2027. ## Arbejdsgiverens pligter: før og efter ansættelsen **Kort svar:** Tjek, at medarbejderen har ret til at arbejde hos dig, før første arbejdsdag. Tilbyd løn og vilkår, der er sædvanlige for faget, og udbetal lønnen til en dansk bankkonto. Sørg for skattekort, så du ikke skal trække 55 %. Den, der beskæftiger en udlænding uden den nødvendige arbejdstilladelse, kan straffes med bøde eller fængsel i op til 2 år. Straffen gælder også, når du beskæftiger en udlænding i strid med betingelserne for tilladelsen – fx med en lavere løn end den, tilladelsen bygger på, eller i et andet job. Det er en skærpende omstændighed, hvis det sker forsætligt eller groft uagtsomt eller for at opnå en økonomisk fordel – og særligt skærpende, når det samtidig sker som led i en virksomhed. Når medarbejderen er ansat, er det en almindelig ansættelse: registrering som arbejdsgiver, ansættelsesbevis, A-skat, ATP, feriepenge og arbejdsskadeforsikring som for alle andre ansatte. 1. Se pas og opholdskort, og tjek, om tilladelsen giver ret til at arbejde – og til at arbejde hos dig. 2. Skal der søges: aftal løn og arbejdstid, der opfylder ordningens krav, og skriv det i ansættelsesbeviset. 3. Lad medarbejderen vente, til tilladelsen er givet – eller til SIRI har givet en foreløbig tilladelse under fast track. 4. Udbetal lønnen til en dansk bankkonto i medarbejderens navn, og hold lønnen på mindst beløbsgrænsen hele året. 5. Sørg for skattekort og skattepersonnummer før første løn. 6. Notér, hvornår tilladelsen udløber, og ændr ikke løn eller stilling, så betingelserne ikke længere er opfyldt. Kilder til afsnittet: - [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 9 a, 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) (Retsinformation) – Ordningerne for opholdstilladelse på grundlag af arbejde (§ 9 a, stk. 2), kravet om arbejdstilladelse (§ 13), hvem der er fritaget (§ 14) og straf for at beskæftige uden tilladelse (§ 59, stk. 5–7). - [Når du har udenlandske medarbejdere](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/naar-du-har-udenlandske-medarbejdere) (Skattestyrelsen) – Skattekort, skattepersonnummer, MitID og NemKonto – skat fra første dag. - [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder) – Registrering som arbejdsgiver, ansættelsesbevis, ATP, feriepenge og arbejdsskadeforsikring. - [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon) – Gratis ansættelsesbevis med de oplysninger, loven kræver – løn og arbejdstid skal matche ansøgningen. ## Hvad betyder reglerne for en servicevirksomhed i praksis? **Kort svar:** Til ufaglærte stillinger i rengøring, vinduespolering og haveservice er beløbsgrænserne for høje til, at ordningerne passer. De realistiske veje er ikke-EU-borgere, der allerede har ret til at arbejde – fx med tidsubegrænset ophold, asyl eller familiesammenføring – og faglærte i fag på positivlisten. Fra 2027 kan den nye ordning åbne for flere, hvis ens overenskomst bliver omfattet. Et elektrikerfirma kan bruge positivlisten til en uddannet elektriker. En skadedyrsbekæmper eller en VVS-installatør kan bruge beløbsordningen til en ledende stilling, hvis lønnen er høj nok. Et ejendomsservicefirma kan ansætte en familiesammenført ægtefælle uden at søge, fordi tilladelsen allerede giver ret til at arbejde. Uanset ordning skal lønnen være sædvanlig. En virksomhed uden overenskomst skal også tilbyde en løn, der svarer til det normale i faget. Kilder til afsnittet: - [Ansat uden overenskomst](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst) – Hvad der gælder for løn, pension og vilkår, når virksomheden ikke har en overenskomst. - [Positivlisten for faglærte](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Positivlisterne/Positivlisten-for-fagl%C3%A6rte) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Stillinger med mangel på faglærte, opdateres 1. januar og 1. juli. Kræver sædvanlig løn, relevant uddannelse og at arbejdsgiveren opfylder sine uddannelsesforpligtelser. - [Beløbsordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Bel%C3%B8bsordningen) (SIRI (nyidanmark.dk)) – Mindst 552.000 kr. i årsløn (2026-niveau), hvilke løndele der tæller, dansk bankkonto, mindst 30 timer om ugen, gebyr 6.810 kr. og normalt 1 måneds sagsbehandling. ## Spørgsmål og svar ### Kan en ikke-EU-borger arbejde i Danmark? Ja, hvis personen har en opholdstilladelse, der giver ret til at arbejde – fx tidsubegrænset ophold, asyl eller familiesammenføring – eller får en arbejdstilladelse fra SIRI efter en af ordningerne, fx beløbsordningen eller positivlisten for faglærte. Arbejdet må først begynde, når tilladelsen er givet. ### Hvad er beløbsgrænsen for arbejdstilladelse i 2026? Beløbsordningen kræver en årsløn på mindst 552.000 kr. i 2026. Den supplerende beløbsordning kræver mindst 446.000 kr. og et jobopslag på Jobnet og EURES i mindst 2 uger. Beløbene reguleres 1. januar. Fra 1. januar 2027 kommer en ny ordning for certificerede virksomheder med et lønkrav på 322.000 kr. ### Hvad koster en arbejdstilladelse? Gebyret for en ansøgning efter beløbsordningen eller positivlisten for faglærte er 6.810 kr. En certificering til fast track-ordningen koster også 6.810 kr. ### Hvor lang tid tager det at få arbejdstilladelse i Danmark? Efter beløbsordningen normalt 1 måned, op til 3 måneder, hvis SIRI mangler oplysninger. Efter positivlisten for faglærte normalt 3 måneder. En certificeret fast track-virksomhed kan få en foreløbig tilladelse, så medarbejderen kan begynde, før sagen er afgjort. ### Kan jeg ansætte en rengøringsassistent fra et land uden for EU? Kun hvis personen allerede har en opholdstilladelse, der giver ret til at arbejde, eller lønnen når beløbsgrænsen. Rengøringsassistent står ikke på positivlisten for faglærte. Fra 2027 kan den nye overenskomstbaserede beløbsordning blive en mulighed for certificerede virksomheder, hvis overenskomsten bliver omfattet. ### Må medarbejderen begynde at arbejde, mens ansøgningen behandles? Som udgangspunkt nej. Arbejdet må først begynde, når tilladelsen er givet. Undtagelsen er fast track, hvor medarbejderen i en certificeret virksomhed kan begynde, når SIRI har givet en foreløbig tilladelse. ### Hvad er straffen for at ansætte en ikke-EU-borger uden arbejdstilladelse? Den, der beskæftiger en udlænding uden den nødvendige arbejdstilladelse eller i strid med betingelserne for tilladelsen, straffes med bøde eller fængsel i op til 2 år. En økonomisk fordel kan konfiskeres. ## Gratis værktøjer - [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon): Gratis ansættelsesbevis – løn og arbejdstid skal matche ansøgningen til SIRI. ## Relaterede guides - [Ansæt en udenlandsk medarbejder: EU, arbejdstilladelse, skattekort og RUT](https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder): Hvad kræver det at ansætte en udenlandsk medarbejder? Nordiske og EU-borgere skal ikke have arbejdstilladelse, men alle skal have skattekort. Se reglerne for ikke-EU, straffen og RUT for udenlandske firmaer. - [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn. - [Ansat uden overenskomst: løn, pension og regler i 2026](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst): Hvad gælder, når en medarbejder er ansat uden overenskomst? Ingen mindsteløn og ingen pligt til pension ud over ATP – men loven sikrer ferie, sygedagpenge og ansættelsesbevis. Her er reglerne, pensionssatserne og hvad kontrakten skal indeholde. ## Kilder Links er kontrolleret 26. september 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version. 1. [Udlændingeloven (LBK nr. 1183 af 25/09/2025) §§ 9 a, 13, 14 og 59](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1183) – Retsinformation 2. [Ansæt en udenlandsk medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder) 3. [Beløbsordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Bel%C3%B8bsordningen) – SIRI (nyidanmark.dk) 4. [Opdateret lønstatistik fra 1. oktober 2026](https://www.nyidanmark.dk/da/Nyheder/2026/09/Opdateret-loenstatistik-fra-1-oktober-2026) – SIRI (nyidanmark.dk) 5. [Fast track-ordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Fast-track-ordningen) – SIRI (nyidanmark.dk) 6. [Positivlisten for faglærte](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Positivlisterne/Positivlisten-for-fagl%C3%A6rte) – SIRI (nyidanmark.dk) 7. [Certificering efter fast track-ordningen](https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ans%C3%B8ge/Arbejde/Certificering) – SIRI (nyidanmark.dk) 8. [Lov nr. 765 af 08/09/2026 om ændring af udlændingeloven (Ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/765) – Retsinformation 9. [Når du har udenlandske medarbejdere](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/naar-du-har-udenlandske-medarbejdere) – Skattestyrelsen 10. [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder) 11. [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon) 12. [Ansat uden overenskomst](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst) --- Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/arbejdstilladelse-ikke-eu-borgere Citér som: Servicebrain (2026). Arbejdstilladelse i Danmark for ikke-EU-borgere: ordninger, krav og arbejdsgiverens pligter. https://servicebrain.org/guides/arbejdstilladelse-ikke-eu-borgere. Senest fagligt gennemgået 26. september 2026.