# Ferie og helligdage i en lille virksomhed: tvungen ferie, varsel og helligdagsbetaling > Du bestemmer, hvornår ferien holdes, men hovedferien skal varsles 3 måneder før og anden ferie 1 måned før. Løn på helligdage følger af overenskomst eller kontrakt – ikke af loven. - Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/ferie-og-helligdage-for-arbejdsgivere - Emne: Drift og vækst - Udgivet: 27. februar 2024 (2024-02-27) - Senest fagligt gennemgået: 19. september 2026 (2026-09-19) - Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode) - Sprog: dansk Som arbejdsgiver fastsætter du, hvornår ferien holdes, efter forhandling med medarbejderen. Du skal varsle hovedferien senest 3 måneder før og anden ferie senest 1 måned før – så du må godt holde lukket mellem jul og nytår, når det er varslet mindst en måned før. Hovedferien er mindst 3 uger i sammenhæng mellem 1. maj og 30. september. Ferien optjenes med 2,08 dage om måneden i ferieåret fra 1. september til 31. august og kan holdes frem til 31. december. Timelønnede får 12,5 % i feriepenge, funktionærer løn under ferien og 1 % i ferietillæg. Loven giver ingen ret til løn på helligdage for timelønnede – det følger af overenskomsten eller kontrakten. Store bededag er en almindelig arbejdsdag siden 2024. Selvstændige er ikke omfattet af ferieloven. **Til dig, der:** har ansatte og skal planlægge ferie, holde lukket mellem jul og nytår eller finde ud af, om medarbejderne skal have løn på helligdage – eller er selvstændig og vil vide, hvad der gælder for dig selv. > **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst. ## Hvornår skal ferien varsles? **Kort svar:** Hovedferien skal varsles senest 3 måneder før, den begynder, og anden ferie senest 1 måned før. Det er dig som arbejdsgiver, der fastsætter ferien efter forhandling med medarbejderen, og du skal så vidt muligt imødekomme medarbejderens ønsker – fx om at holde hovedferien i børnenes skolesommerferie. Varslerne kan kun fraviges, hvis særlige omstændigheder hindrer det. Giv besked så tidligt som muligt og skriftligt, så der ikke er tvivl bagefter. Mange små firmaer lægger en ferieplan i januar eller februar, hvor alle skriver deres ønsker til sommeren. Så er varslet på 3 måneder klaret, og I kan fordele ferien, så der altid er folk til de faste kunder. Varslet gælder også, når du vil holde lukket: Lukker et vinduespudserfirma i uge 29 og 30, skal det varsles som hovedferie senest 3 måneder før. Lukker et VVS-firma mellem jul og nytår, er det anden ferie med 1 måneds varsel. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. ## Ferieåret, hovedferien og ferieafholdelsesperioden **Kort svar:** Ferien optjenes med 2,08 dage om måneden i ferieåret fra 1. september til 31. august – 25 dage på et år – og kan holdes samme ferieår og 4 måneder til, frem til 31. december. Hovedferien er mindst 3 ugers ferie i sammenhæng, som medarbejderen har ret til at holde i perioden 1. maj til 30. september. Samtidighedsferie betyder, at ferien kan holdes, samtidig med at den bliver optjent. Ferieafholdelsesperioden er altså 16 måneder: For ferieåret 1. september 2026 til 31. august 2027 slutter den 31. december 2027. Medarbejderen har ret til at få mindst 4 ugers ferie placeret i ferieåret. De øvrige feriedage skal gives i sammenhæng på mindst 5 dage, men du kan give dem som enkeltdage, når driften gør det ønskeligt. Ferie kan aldrig lægges på søgnehelligdage, det ugentlige fridøgn eller fridage, der følger af overenskomsten eller sædvane på arbejdspladsen. Ferie ud over 4 uger – den 5. ferieuge – kan overføres til næste år, hvis I aftaler det skriftligt senest 31. december i ferieafholdelsesperioden. Efter ferieårets udløb kan I også aftale at udbetale den i stedet. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. ## Tvungen ferie og juleluk: må arbejdsgiveren bestemme, hvornår ferien holdes? **Kort svar:** Ja. Du fastsætter ferien, så du må godt pålægge medarbejderne at holde ferie – fx mellem jul og nytår eller i industriferien – når du overholder varslerne: 3 måneder for hovedferie og 1 måned for anden ferie. Hovedferien skal ligge mellem 1. maj og 30. september, og ferien skal gives i sammenhæng på mindst 5 dage, medmindre driften gør enkeltdage ønskelige. Juleluk 2026 som eksempel: Lukker et rengøringsfirma fra torsdag 24. december til og med fredag 1. januar 2027, bruger det 5 feriedage – 24. og 28.–31. december. 1. juledag og nytårsdag er helligdage, 26. og 27. december er weekend, og ferie kan ikke lægges på helligdage. Er juleaftensdag fri efter overenskomst eller sædvane i firmaet, bruger lukningen kun 4 feriedage. Varslet skal gives senest 24. november 2026. Tvungen ferie er ikke en straf eller en nødløsning, men almindelig planlægning. Mange udkørende fag har stille uger: haveservice og anlæg i januar og februar, ejendomsservice mellem vintertjenesten og foråret, rengøring i skolernes ferier. Lukker du i en stille periode, sparer du kørsel og planlægning, og medarbejderne ved i god tid, hvornår de har fri. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. - [Fakturerbare timer](https://servicebrain.org/guides/fakturerbare-timer) – Arbejdsåret 2026 med helligdage og ferie – og hvorfor ferien skal med i din timepris. ## Ferie på forskud og nyansatte ved lukning **Kort svar:** Har en medarbejder ikke optjent ferie nok til alle lukkedagene, kan han som udgangspunkt ikke kræve løn for de dage. Men du skal i videst muligt omfang sørge for, at der er optjent ferie til alle lukkedagene – ellers skal du betale løn for dagene. Har medarbejderen været ansat hele det foregående ferieår og frem til lukningen, skal du give ferien på forskud. Ferie på forskud trækkes fra den ferie, medarbejderen optjener bagefter. Fratræder medarbejderen, før forskuddet er udlignet, må du modregne værdien i hans tilgodehavende løn og feriepenge. Den nemmeste løsning er at planlægge lukningen med i ferieplanen: Bed medarbejderne gemme nok feriedage til juleluk, og skriv det i varslet. En nyansat, der har feriepenge fra et tidligere job, kan bruge dem til lukkedagene. Mangler der dage, kan medarbejderen holde ferie uden løn – en funktionær får så trukket 4,8 % af månedslønnen pr. dag. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. - [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem) – Feriepenge for timelønnede og funktionærer, indberetning i eIndkomst og eksempler på lønsedler. ## Må arbejdsgiveren ændre eller inddrage ferie? **Kort svar:** Kun når væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt – fx en stor akut opgave, som ingen kunne forudse. Medarbejderen skal have erstattet sit økonomiske tab, fx en afbestilt rejse. Ferie, der allerede er begyndt, kan aldrig afbrydes. Travlhed, du kunne have forudset, er ikke nok. Skriv ændringen ned, og aftal den nye ferie med samme varsler som før. Tabet omfatter det, medarbejderen dokumenterbart mister – ikke en kompensation for skuffelsen. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. ## Tvungen ferie i opsigelsesperioden og ved fritstilling **Kort svar:** En opsagt medarbejder kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis varslet er 3 måneder eller kortere – uanset hvad der var aftalt før. Undtagelsen er, når varslet forlænges med feriedagene, eller medarbejderen selv vil holde ferien. Er medarbejderen fritstillet, anses ferien for holdt, hvis den kan rummes i fritstillingsperioden efter varslerne. Anden ferie end hovedferien kan du godt varsle i opsigelsesperioden med 1 måneds varsel. Ved fratrædelsen afregner du den ferie, der ikke er holdt, som feriegodtgørelse på 12,5 %. Hvordan fritstilling, løn og feriepenge hænger sammen, står i guiden om at opsige en medarbejder. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. - [Opsig en medarbejder](https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder) – Varsler, fritstilling og afregning af løn og feriepenge ved fratræden. ## Syg før eller under ferien **Kort svar:** Er medarbejderen syg, når ferien begynder, har han ikke pligt til at begynde den. Bliver han syg under ferien, har han ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår – mod lægelig dokumentation, som han selv betaler. Sygedagene tæller først fra den dag, han melder sig syg til dig. Bliver medarbejderen rask, før den planlagte ferie er slut, kan han holde resten af ferien, hvis han siger det ved raskmeldingen. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. - [Syg medarbejder og barsel: arbejdsgiverens regler](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver) – Sygemelding, løn under sygdom og refusion. ## Feriepenge, ferietillæg og den 5. og 6. ferieuge **Kort svar:** Timelønnede får feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen, som du indberetter i eIndkomst – uden overenskomst udbetales den af FerieKonto. Funktionærer på månedsløn får løn under ferien og et ferietillæg på 1 %. Loven giver 5 ugers ferie. Den 6. ferieuge findes kun, når overenskomsten eller kontrakten giver feriefridage – typisk 5 dage om året. Feriefridagene betales i overenskomsterne fra en opsparing, som arbejdsgiveren indbetaler med hver løn, ofte sammen med søgnehelligdagene. Uden overenskomst er der kun feriefridage, hvis I har aftalt dem. En funktionær kan før ferieåret vælge feriegodtgørelse på 12 % i stedet for løn under ferie og ferietillæg. Ved fratræden afregnes den ferie, der ikke er holdt, som feriegodtgørelse – det gælder også funktionærer. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. - [Feriepenge for arbejdsgivere](https://virk.dk/vejledning/feriepenge/fp-arbejdsgiver/) (Virk) – Indberetning af feriepenge i eIndkomst, FerieKonto og frister for timelønnede og funktionærer. - [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem) – Feriepenge for timelønnede og funktionærer, indberetning i eIndkomst og eksempler på lønsedler. - [Ordbog: Feriefridage](https://servicebrain.org/ordbog/feriefridage) – Den »6. ferieuge« i overenskomsterne – hvordan dagene optjenes og betales. ## Helligdage: hvilke dage er fri, og skal de betales? **Kort svar:** Helligdagene er nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag. Loven giver ingen ret til løn på helligdage for timelønnede. Den ret følger af overenskomsten – typisk som en søgnehelligdagsopsparing på 4–10 % af lønnen – eller af kontrakten. Funktionærer på månedsløn får deres faste løn. I 2026 falder 7 helligdage på hverdage, i 2027 kun 6, fordi 1. og 2. juledag er en lørdag og en søndag. Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er ikke helligdage, men mange overenskomster giver fri på grundlovsdag eller juleaften. **Helligdage og særlige dage 2026 og 2027** | Dag | 2026 | 2027 | Status | | --- | --- | --- | --- | | Nytårsdag | Torsdag 1. januar | Fredag 1. januar | Helligdag | | Skærtorsdag | Torsdag 2. april | Torsdag 25. marts | Helligdag | | Langfredag | Fredag 3. april | Fredag 26. marts | Helligdag | | 2. påskedag | Mandag 6. april | Mandag 29. marts | Helligdag | | Store bededag | Almindelig arbejdsdag | Almindelig arbejdsdag (se B 3) | Afskaffet fra 2024 | | Kristi himmelfartsdag | Torsdag 14. maj | Torsdag 6. maj | Helligdag | | 2. pinsedag | Mandag 25. maj | Mandag 17. maj | Helligdag | | Grundlovsdag | Fredag 5. juni | Lørdag 5. juni | Ikke helligdag – fri efter overenskomst eller aftale | | Juleaftensdag | Torsdag 24. december | Fredag 24. december | Ikke helligdag – fri efter overenskomst, aftale eller sædvane | | 1. juledag | Fredag 25. december | Lørdag 25. december | Helligdag | | 2. juledag | Lørdag 26. december | Søndag 26. december | Helligdag | | Nytårsaftensdag | Torsdag 31. december | Fredag 31. december | Ikke helligdag | Kilder til afsnittet: - [Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag (LOV nr. 214 af 06/03/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/214) (Retsinformation) – Store bededag er en almindelig arbejdsdag. Månedslønnede får et løntillæg på 0,45 % af årslønnen, timelønnede timeløn for arbejdet. § 7 opregner helligdagene i lov om detailsalg. - [Bekendtgørelse om afskaffelse af bededag som helligdag (BEK nr. 270 af 07/03/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/270) (Retsinformation) – Bededag afskaffes som helligdag med virkning fra 1. januar 2024. - [Ansat uden overenskomst: hvad gælder?](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst) – Hvad loven sikrer, og hvad kun gælder, når det står i kontrakten – fx løn på helligdage. ## Helligdagsbetaling i overenskomsterne **Kort svar:** I de fleste overenskomster for timelønnede sparer arbejdsgiveren en procentdel af lønnen op til søgnehelligdage og ofte feriefridage, og opsparingen udbetales på helligdagene. Satserne går fra 4 % hos låsesmedene til 15,70 % i Bygge- og Anlægsoverenskomsten, hvor opsparingen også dækker feriefridage og andre fridage. Uden overenskomst gælder det, der står i kontrakten. Satserne kan ikke sammenlignes én til én, fordi nogle overenskomster lægger feriefridage og fritvalg i samme opsparing. Regn altid den samlede procent med i lønomkostningen og dermed i timeprisen. Arbejder medarbejderen på en helligdag, betales der typisk overtidstillæg efter overenskomsten. Store bededag er en almindelig arbejdsdag, men søgnehelligdagsopsparingen i overenskomsterne er ikke sat ned af den grund. **Søgnehelligdagsbetaling i udvalgte overenskomster fra 1. marts 2026** | Overenskomst | Opsparing til helligdage | Fag | | --- | --- | --- | | Anlægsgartnerarbejde | Søgnehelligdags- og fridagsbetaling 8,80 % | Haveservice og anlæg | | Bygge- og Anlægsoverenskomsten (DI O III) | Særlig lønopsparing 15,70 % – forskud på 1.500 kr. pr. helligdag. Grundlovsdag er hel søgnehelligdag | Brolægger, struktør, tagdækker | | Elektrikeroverenskomsten | 6,2 % til søgnehelligdage og feriefridage (plus 10 % fritvalg) | El | | Låsesmedeoverenskomsten | 4 % SH-dage og 2,5 % feriefridage (plus 10 % frit valg) | Låsesmed | | Serviceoverenskomsten | Søgnehelligdage og feriefridage 5,25 % | Rengøring | | Vinduespolereroverenskomsten | Søgnehelligdagsbetaling 5,75 % og 5 feriefridage | Vinduespolering | | VVS-overenskomsten | 9,5 % søgnehelligdage og 2,5 % feriefridage (plus 4 % fritvalg) | VVS | Kilder til afsnittet: - [Anlægsgartnerarbejde 2025–2028 (Danske Anlægsgartnere og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/den-groenne-gruppe/overenskomster/4002---anlaegsgartnerarbejde-2025-2028.pdf) (3F Fagligt Fælles Forbund) – § 28: søgnehelligdags- og fridagsbetaling 8,80 %. - [Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst III og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/byggegruppen/overenskomster/bygge--og-anlaegsoverenskomsten-2025-2028.pdf) (3F Fagligt Fælles Forbund) – § 70: særlig lønopsparing 15,70 % fra 1. marts 2026 til søgnehelligdage og feriefridage, forskud på 1.500 kr. pr. helligdag. Grundlovsdag er hel søgnehelligdag, 1. maj hel fridag, 5 feriefridage. - [Elektrikeroverenskomsten 2025–2028](https://www.tekniq.dk/media/pwjbybrp/elektrikeroverenskomst-2025-2028.pdf) (TEKNIQ Arbejdsgiverne) – 6,2 % til søgnehelligdage og feriefridage plus 10 % fritvalg fra 1. marts 2026. - [Låsesmedeoverenskomsten 2025–2028](https://www.danskmetal.dk/overenskomster/industri/laasesmedeoverenskomst) (Dansk Metal) – Fritvalgskonto 16,5 %: 4 % SH-dage, 2,5 % feriefridage og 10 % frit valg. - [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) (3F Fagligt Fælles Forbund) – Søgnehelligdage og feriefridage 5,25 % for rengøring. - [Vinduespolereroverenskomsten 2025–2028 (DI og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/transportgruppen/2025-2028-di-vinduespolereroverenskomsten.pdf) (3F Fagligt Fælles Forbund) – Søgnehelligdagsbetaling 5,75 % og 5 feriefridage. - [VVS-overenskomsten 2025–2028](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst%202025%20-%202028.pdf) (Blik- og Rørarbejderforbundet) – SH/fritvalg 16 %: 9,5 % søgnehelligdage, 2,5 % feriefridage og 4 % fritvalg fra 1. marts 2026. - [Ordbog: Søgnehelligdagsbetaling](https://servicebrain.org/ordbog/soegnehelligdagsbetaling) – SH-betaling, opsparing og udbetaling på helligdagene. ## Store bededag: hvad gælder i 2026 og 2027? **Kort svar:** Store bededag er ikke en helligdag siden 1. januar 2024 og er en almindelig arbejdsdag i 2026 og 2027. Til gengæld får medarbejdere på fast månedsløn et løntillæg på 0,45 % af årslønnen, og timelønnede får timeløn for det arbejde, de udfører på dagen. Et beslutningsforslag om at forhandle en genindførelse fra 2027 er til behandling i Folketinget. Løntillægget på 0,45 % optjenes løbende og udbetales enten sammen med lønnen for maj og august eller løbende med hver løn. Ved fratræden afregnes det forholdsmæssigt. Beslutningsforslag B 3 skal til sidste behandling 1. oktober 2026. Et beslutningsforslag pålægger kun regeringen at indkalde til forhandlinger – store bededag bliver først en helligdag igen, hvis der vedtages en ny lov. Siden opdateres, når det sker. Kilder til afsnittet: - [Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag (LOV nr. 214 af 06/03/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/214) (Retsinformation) – Store bededag er en almindelig arbejdsdag. Månedslønnede får et løntillæg på 0,45 % af årslønnen, timelønnede timeløn for arbejdet. § 7 opregner helligdagene i lov om detailsalg. - [Bekendtgørelse om afskaffelse af bededag som helligdag (BEK nr. 270 af 07/03/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/270) (Retsinformation) – Bededag afskaffes som helligdag med virkning fra 1. januar 2024. - [B 3 (2025–26, 2. samling): Forslag til folketingsbeslutning om at genindføre store bededag som helligdag](https://www.ft.dk/samling/20252/beslutningsforslag/b3/index.htm) (Folketinget) – Pålægger regeringen at indkalde til forhandlinger om at genindføre store bededag fra 2027. Betænkning afgivet 26. august 2026, 2. behandling planlagt 1. oktober 2026. ## Grundlovsdag, juleaften og nytårsaften: fri med løn? **Kort svar:** Ingen af dagene er helligdage efter loven, så der er ingen lovbestemt ret til fri eller løn. Mange overenskomster giver fri – i Bygge- og Anlægsoverenskomsten er grundlovsdag fx en hel søgnehelligdag med forskud. Uden overenskomst gælder kontrakten og den sædvane, der er på arbejdspladsen. Har firmaet altid holdt fri juleaftensdag, kan det være blevet en sædvanemæssig fridag. Så kan dagen ikke bruges som feriedag ved juleluk. Skriv i ansættelseskontrakten, hvad der gælder, så begge parter ved det. Kilder til afsnittet: - [Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst III og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/byggegruppen/overenskomster/bygge--og-anlaegsoverenskomsten-2025-2028.pdf) (3F Fagligt Fælles Forbund) – § 70: særlig lønopsparing 15,70 % fra 1. marts 2026 til søgnehelligdage og feriefridage, forskud på 1.500 kr. pr. helligdag. Grundlovsdag er hel søgnehelligdag, 1. maj hel fridag, 5 feriefridage. - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. - [Ansat uden overenskomst: hvad gælder?](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst) – Hvad loven sikrer, og hvad kun gælder, når det står i kontrakten – fx løn på helligdage. ## Ferie som selvstændig **Kort svar:** Selvstændige er ikke omfattet af ferieloven og optjener hverken ferie eller feriepenge. Vil du holde fem ugers ferie som en lønmodtager, skal ferien betales af din timepris. Feriepenge, du har optjent i et tidligere job, kan du stadig få udbetalt, når du holder ferie. Regn ferien med, når du fastsætter timeprisen: Fem ugers ferie og årets helligdage fjerner 32 arbejdsdage i 2026. Læg en fast procent af omsætningen til side hver måned, så ferien ikke tærer på likviditeten. Ansætter du din ægtefælle eller andre, gælder ferieloven for dem som for alle andre lønmodtagere. Kilder til afsnittet: - [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 4 ferieåret, § 6 ferieafholdelsesperioden, § 8 hovedferien, § 9 varsler og ændring, § 10 virksomhedslukning, § 11 opsigelse og fritstilling, § 12 sygdom, § 16 feriegodtgørelse og ferietillæg, §§ 21–24 den 5. ferieuge. - [Fakturerbare timer](https://servicebrain.org/guides/fakturerbare-timer) – Arbejdsåret 2026 med helligdage og ferie – og hvorfor ferien skal med i din timepris. - [Sikkerhedsnet som selvstændig](https://servicebrain.org/guides/sikkerhedsnet-som-selvstaendig) – Opsparing, forsikring og pension, når der ikke er en arbejdsgiver. ## Spørgsmål og svar ### Må arbejdsgiveren bestemme, hvornår jeg holder ferie? Ja, arbejdsgiveren fastsætter ferien efter forhandling med medarbejderen og skal så vidt muligt tage hensyn til dennes ønsker. Hovedferien skal varsles senest 3 måneder før og anden ferie senest 1 måned før. ### Hvor lang tid før skal tvungen ferie varsles? 3 måneder før for hovedferien og 1 måned før for anden ferie. Juleluk er som regel anden ferie, så den skal varsles senest 1 måned før – for juleluk fra 24. december 2026 senest 24. november. ### Må man holde tvungen ferie mellem jul og nytår? Ja, når det er varslet mindst 1 måned før. Ferie kan ikke lægges på helligdage, så lukker du fra 24. december 2026 til 1. januar 2027, bruger det 5 feriedage – eller 4, hvis juleaftensdag er fri efter overenskomst eller sædvane. ### Kan man få tvungen ferie i opsigelsesperioden? Ikke hovedferie, hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller kortere – medmindre varslet forlænges med feriedagene, eller medarbejderen selv vil holde ferien. Anden ferie kan varsles med 1 måned i opsigelsesperioden. ### Må arbejdsgiveren inddrage ferie? Kun ved væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn, og medarbejderens økonomiske tab skal erstattes. Ferie, der er begyndt, kan ikke afbrydes. ### Får timelønnede løn på helligdage? Ikke efter loven. Timelønnede får betaling på helligdage, når overenskomsten eller kontrakten giver det – typisk via en søgnehelligdagsopsparing, fx 5,25 % i Serviceoverenskomsten og 8,80 % for anlægsgartnere. ### Er grundlovsdag en helligdag med løn? Nej, grundlovsdag er ikke en helligdag efter loven. Fri med løn følger af overenskomsten eller kontrakten – i Bygge- og Anlægsoverenskomsten er grundlovsdag fx en hel søgnehelligdag med forskud. ### Er store bededag en fridag i 2027? Nej, efter de gældende regler er store bededag en almindelig arbejdsdag, og månedslønnede får i stedet 0,45 % af årslønnen i tillæg. Et beslutningsforslag om at forhandle en genindførelse fra 2027 skal til sidste behandling i Folketinget 1. oktober 2026. ### Optjener man ferie som selvstændig? Nej, selvstændige er ikke omfattet af ferieloven og optjener hverken ferie eller feriepenge. Ferien skal være regnet med i timeprisen. ### Hvad er ferieafholdelsesperioden? Perioden, hvor ferien kan holdes: det ferieår, den optjenes i (1. september til 31. august), plus 4 måneder frem til 31. december. I alt 16 måneder. ## Gratis værktøjer - [Prisberegner](https://servicebrain.org/vaerktoejer/prisberegner): Regn ferie, helligdage og SH-betaling med i timeprisen. ## Relaterede guides - [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn. - [Lønseddel og lønsystem: krav, eksempler og sådan kører du løn i en lille servicevirksomhed](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem): Hvad skal en lønseddel indeholde? Se kravet i loven, to lønsedler regnet igennem, fristerne i eIndkomst, ATP, feriepenge og pension – og om du skal bruge LetLøn, et lønsystem eller en revisor. - [Ansat uden overenskomst: løn, pension og regler i 2026](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst): Hvad gælder, når en medarbejder er ansat uden overenskomst? Ingen mindsteløn og ingen pligt til pension ud over ATP – men loven sikrer ferie, sygedagpenge og ansættelsesbevis. Her er reglerne, pensionssatserne og hvad kontrakten skal indeholde. ## Kilder Links er kontrolleret 19. september 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version. 1. [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) – Retsinformation 2. [Fakturerbare timer](https://servicebrain.org/guides/fakturerbare-timer) 3. [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem) 4. [Opsig en medarbejder](https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder) 5. [Syg medarbejder og barsel: arbejdsgiverens regler](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver) 6. [Feriepenge for arbejdsgivere](https://virk.dk/vejledning/feriepenge/fp-arbejdsgiver/) – Virk 7. [Ordbog: Feriefridage](https://servicebrain.org/ordbog/feriefridage) 8. [Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag (LOV nr. 214 af 06/03/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/214) – Retsinformation 9. [Bekendtgørelse om afskaffelse af bededag som helligdag (BEK nr. 270 af 07/03/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/270) – Retsinformation 10. [Ansat uden overenskomst: hvad gælder?](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst) 11. [Anlægsgartnerarbejde 2025–2028 (Danske Anlægsgartnere og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/den-groenne-gruppe/overenskomster/4002---anlaegsgartnerarbejde-2025-2028.pdf) – 3F Fagligt Fælles Forbund 12. [Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst III og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/byggegruppen/overenskomster/bygge--og-anlaegsoverenskomsten-2025-2028.pdf) – 3F Fagligt Fælles Forbund 13. [Elektrikeroverenskomsten 2025–2028](https://www.tekniq.dk/media/pwjbybrp/elektrikeroverenskomst-2025-2028.pdf) – TEKNIQ Arbejdsgiverne 14. [Låsesmedeoverenskomsten 2025–2028](https://www.danskmetal.dk/overenskomster/industri/laasesmedeoverenskomst) – Dansk Metal 15. [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) – 3F Fagligt Fælles Forbund 16. [Vinduespolereroverenskomsten 2025–2028 (DI og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/transportgruppen/2025-2028-di-vinduespolereroverenskomsten.pdf) – 3F Fagligt Fælles Forbund 17. [VVS-overenskomsten 2025–2028](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst%202025%20-%202028.pdf) – Blik- og Rørarbejderforbundet 18. [Ordbog: Søgnehelligdagsbetaling](https://servicebrain.org/ordbog/soegnehelligdagsbetaling) 19. [B 3 (2025–26, 2. samling): Forslag til folketingsbeslutning om at genindføre store bededag som helligdag](https://www.ft.dk/samling/20252/beslutningsforslag/b3/index.htm) – Folketinget 20. [Sikkerhedsnet som selvstændig](https://servicebrain.org/guides/sikkerhedsnet-som-selvstaendig) --- Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/ferie-og-helligdage-for-arbejdsgivere Citér som: Servicebrain (2026). Ferie og helligdage i en lille virksomhed: tvungen ferie, varsel og helligdagsbetaling. https://servicebrain.org/guides/ferie-og-helligdage-for-arbejdsgivere. Senest fagligt gennemgået 19. september 2026.