# Opsig en medarbejder: opsigelsesvarsel og regler for arbejdsgivere

> Sådan opsiger du en medarbejder: varsler efter funktionærloven og overenskomsterne, saglig grund, gravide og tillidsrepræsentanter, bortvisning og afregning – med gratis skabelon.

- Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder
- Emne: Drift og vækst
- Udgivet: 21. marts 2025 (2025-03-21)
- Senest fagligt gennemgået: 26. september 2026 (2026-09-26)
- Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode)
- Sprog: dansk

Du opsiger en medarbejder ved at give en skriftlig opsigelse med det varsel, der gælder for ansættelsen. Varslet afhænger af, om medarbejderen er funktionær, er omfattet af en overenskomst eller kun har det, I har aftalt i ansættelsesbeviset. En funktionær skal have 1 måneds varsel i de første 6 måneder og derefter mindst 3 måneder, mens en timelønnet håndværker på overenskomst kan have et varsel på få arbejdsdage. Grunden skal være saglig, og gravide, medarbejdere på barsel og tillidsrepræsentanter har særlig beskyttelse. Her er reglerne trin for trin og en gratis skabelon til selve opsigelsen. Siden forklarer reglerne, men er ikke juridisk rådgivning: Er sagen tvivlsom, så spørg din arbejdsgiverorganisation eller en advokat.

**Til dig, der:** har ansatte og skal opsige en medarbejder – eller vil kende varslet og reglerne, før du gør det.

> **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst.

## Sådan opsiger du en medarbejder – trin for trin

**Kort svar:** Find det varsel, der gælder – efter funktionærloven, overenskomsten eller ansættelsesbeviset – og regn sidste arbejdsdag ud. Sørg for en saglig grund, og tjek, om medarbejderen har særlig beskyttelse. Hold en samtale, giv opsigelsen skriftligt, og få kvittering. Afregn løn og feriepenge, og få nøgler og udstyr retur.

Er virksomheden omfattet af en overenskomst, så ring til din arbejdsgiverorganisation, før du opsiger. Overenskomsterne har egne regler om varsel, form og tillidsrepræsentantens rolle, og organisationen kender dem.

1. Find ansættelsesbeviset frem. Det viser, om medarbejderen er funktionær, om en overenskomst gælder, og hvilket varsel I har aftalt.
2. Regn varslet ud fra ansættelsestiden, og find sidste arbejdsdag. For funktionærer løber varslet altid til udgangen af en måned.
3. Tjek grunden. Den skal kunne forklares med virksomhedens forhold, fx arbejdsmangel, eller med medarbejderens forhold, fx gentagne udeblivelser trods en skriftlig advarsel.
4. Tjek særlig beskyttelse: graviditet, barsel og anden orlov, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og sygdom.
5. Hold en kort samtale, og giv opsigelsen skriftligt samme dag – på papir eller e-mail. Få medarbejderens underskrift på en kopi, eller gem dokumentation for, at den er modtaget.
6. Aftal opsigelsesperioden: arbejde eller fritstilling, ferie og aflevering af nøgler, kundernes koder, bil og værktøj.
7. Afregn sidste løn, feriepenge og andet til gode, og registrér fratrædelsesdatoen i lønsystemet.

Kilder til afsnittet:

- [Skabelon til opsigelse af medarbejder](https://servicebrain.org/ressourcer/opsigelse-skabelon) – Gratis opsigelsesbrev med de punkter, der skal og bør med – og to udfyldte eksempler.
- [Sådan ansætter du din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder) – Ansættelsesbevis, funktionærstatus og overenskomst fra start.

## Hvilket opsigelsesvarsel gælder?

**Kort svar:** Det afhænger af ansættelsen. Er medarbejderen funktionær, gælder funktionærlovens varsler. Er virksomheden omfattet af en overenskomst, gælder dens varsler for de medarbejdere, den dækker. Er ingen af delene tilfældet, gælder det varsel, I har aftalt i ansættelsesbeviset – loven fastsætter ikke selv et varsel for de øvrige ansatte.

Man er funktionær, når man arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og har kontor-, handels- eller lagerarbejde, yder teknisk eller klinisk bistand eller leder andres arbejde. En kundekoordinator, en disponent eller en servicechef er typisk funktionær. En rengøringsassistent, en vinduespudser eller en VVS-montør, der udfører det praktiske arbejde hos kunderne, er det som udgangspunkt ikke.

I kan altid aftale bedre vilkår end loven og overenskomsten. Står der i ansættelsesbeviset, at opsigelse sker efter funktionærloven, gælder funktionærlovens varsler – også for en timelønnet servicemedarbejder.

**Hvor står medarbejderens opsigelsesvarsel?**

| Medarbejderen er | Varslet står i | Eksempel |
| --- | --- | --- |
| Funktionær | Funktionærlovens § 2 | Kundekoordinator i et skadedyrsfirma |
| Omfattet af en overenskomst | Overenskomstens opsigelsesregler | Anlægsgartner under Anlægsgartneroverenskomsten |
| Hverken funktionær eller på overenskomst | Ansættelsesbeviset – det, I har aftalt | Timelønnet hjælper hos en handyman uden overenskomst |

Kilder til afsnittet:

- [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) (Retsinformation) – § 1 (hvem er funktionær), § 2 (varsler, prøvetid, skriftlighed og begrundelse), § 2 a (fratrædelsesgodtgørelse), § 2 b (usaglig opsigelse), §§ 3–4 (bortvisning), § 7 (graviditet) og § 16 (jobsøgning).
- [Ordbog: Funktionær](https://servicebrain.org/ordbog/funktionaer) – Hvem der er funktionær, og hvad det betyder.
- [Ordbog: Opsigelsesvarsel](https://servicebrain.org/ordbog/opsigelsesvarsel) – Varslet fra opsigelse til fratræden.

## Opsigelsesvarsel efter funktionærloven

**Kort svar:** Du skal give en funktionær 1 måneds varsel i de første 6 måneder og 3 måneders varsel derefter. Varslet stiger med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. Det løber altid til udgangen af en måned, og opsigelsen skal være givet skriftligt senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder.

Ansættelsestiden regnes frem til fratrædelsesdagen, så opsigelsesperioden tæller med. Derfor er varslet 4 måneder, når du opsiger efter mere end 2 år og 9 måneders ansættelse, 5 måneder efter mere end 5 år og 8 måneder og 6 måneder efter mere end 8 år og 7 måneder. 1 måneds varsel kan du kun bruge, hvis fratrædelsen sker inden for de første 6 måneder.

Eksempel: En kundekoordinator i et skadedyrsfirma har været ansat siden 1. juni 2023 og får opsigelsen 25. september 2026. Med godt 3 års ansættelse er varslet 4 måneder. Det begynder at løbe 1. oktober, så hun fratræder 31. januar 2027. Havde hun først fået opsigelsen 1. oktober, var fratrædelsen rykket til 28. februar 2027.

Har I aftalt prøvetid, kan du opsige med 14 dages varsel, så længe ansættelsen ikke varer ud over 3 måneder. Funktionæren skal selv give 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Beder funktionæren om det, skal du oplyse årsagen skriftligt. Efter opsigelsen skal en funktionær have fri uden løntræk til at søge nyt arbejde, men skal så vidt muligt lægge det, når det passer virksomheden.

**Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for en funktionær (funktionærlovens § 2)**

| Ansættelsestid, når du opsiger | Varsel |
| --- | --- |
| Aftalt prøvetid – ansættelsen varer højst 3 måneder | 14 dage |
| Fratrædelsen sker inden for de første 6 måneder | 1 måned til udgangen af en måned |
| Op til 2 år og 9 måneder | 3 måneder til udgangen af en måned |
| Mere end 2 år og 9 måneder | 4 måneder til udgangen af en måned |
| Mere end 5 år og 8 måneder | 5 måneder til udgangen af en måned |
| Mere end 8 år og 7 måneder | 6 måneder til udgangen af en måned |

Kilder til afsnittet:

- [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) (Retsinformation) – § 1 (hvem er funktionær), § 2 (varsler, prøvetid, skriftlighed og begrundelse), § 2 a (fratrædelsesgodtgørelse), § 2 b (usaglig opsigelse), §§ 3–4 (bortvisning), § 7 (graviditet) og § 16 (jobsøgning).
- [Hvad betaler LG til funktionærer ved konkurs, ophør og rekonstruktion?](https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/konkurs-og-ophoer/lg-hvis-din-arbejdsgiver-er-konkurs/lg-funktionaerer) (Lønmodtagernes Garantifond på borger.dk) – Varslerne efter ansættelsestid, hvor opsigelsesperioden tæller med (2 år og 9 måneder giver 3 måneders varsel, 2 år og 10 måneder giver 4), og minimalerstatning på op til 3 måneders løn ved fritstilling.

## Opsigelsesvarsler i overenskomsterne for service- og håndværksfag

**Kort svar:** Overenskomsterne har deres egne varsler, og i starten er de ofte kortere end funktionærlovens. Under Bygningsoverenskomsten er varslet 1 arbejdsdag de første 8 uger, og under VVS-overenskomsten er der intet varsel de første 9 måneder. Serviceoverenskomsten for rengøring når derimod op på 3 måneder efter 12 måneders ansættelse.

Tabellen viser arbejdsgiverens varsel i de overenskomster for 2025–2028, som Servicebrain har gennemgået. Tjek altid den overenskomst, din virksomhed faktisk er omfattet af – og dens regler om sygdom. Under Bygningsoverenskomsten kan en medarbejder med 4 måneders anciennitet fx ikke opsiges i de første 8 uger af et sygefravær.

De fleste af overenskomsterne kræver skriftlig opsigelse. Under Bygningsoverenskomsten kvitterer modtageren med sin underskrift, og under vinduespolereroverenskomsterne må en opsigelse i den første uge gives mundtligt.

**Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel i udvalgte overenskomster (2025–2028)**

| Overenskomst (fag) | Arbejdsgiverens varsel |
| --- | --- |
| Anlægsgartneroverenskomsten (anlæg og have) | Ophør ved arbejdsdagens slutning de første 2 måneder, derefter 3 arbejdsdage og efter 1 år 12 arbejdsdage – til udgangen af en uge |
| Bygningsoverenskomsten (tømrer og snedker) | 1 arbejdsdag de første 8 uger, 2 op til 1 år, 3 op til 2 år og 10 arbejdsdage efter 2 år |
| Elektrikeroverenskomsten (el) | 5 arbejdsdage efter 3 måneder, 15 efter 2 år, 20 efter 5 år og 25 efter 8 år |
| Maleroverenskomsten (maler) | Samme dag det første år, derefter 10 arbejdsdage, 15 efter 3 år og 20 efter 5 år |
| Mureroverenskomsten (murer, timeløn) | Besked senest 2 arbejdsdage før |
| Overenskomst for ejendomsservice, BL/ESL (ejendomsservice) | 14 dage i prøvetiden, derefter 1–6 måneder efter ansættelsestid |
| Serviceoverenskomsten (rengøring) | Dags varsel de første 2 uger, 2 uger op til 6 måneder, 2 måneder efter 6 måneder og 3 måneder efter 12 måneder |
| Vinduespolereroverenskomsterne (vinduespolering) | 1 uge de første 6 måneder, derefter 2, 3 og 4 uger og 1 uge mere pr. år – højst 26 uger |
| VVS-overenskomsten (VVS) | Intet varsel de første 9 måneder, derefter 10 arbejdsdage |

Kilder til afsnittet:

- [Anlægsgartneroverenskomsten 2025–2028 (Danske Anlægsgartnere og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/den-groenne-gruppe/overenskomster/4002---anlaegsgartnerarbejde-2025-2028.pdf) (3F) – Opsigelse: ingen varsel de første 2 måneder, derefter 3 og efter 1 år 12 arbejdsdage til udgangen af en uge.
- [Bygningsoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst III og 3F) § 72](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/byggegruppen/overenskomster/bygningsoverenskomsten-2025-2028_002.pdf) (3F) – Varsler ved timelønsarbejde: 1, 2, 3 og 10 arbejdsdage efter anciennitet.
- [Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 (TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund)](https://www.tekniq.dk/media/pwjbybrp/elektrikeroverenskomst-2025-2028.pdf) (TEKNIQ Arbejdsgiverne) – Arbejdsgiverens varsel 5, 15, 20 og 25 arbejdsdage efter 3 måneder, 2, 5 og 8 år.
- [Maleroverenskomsten 2025–2028 (Danske Malermestre og Malerforbundet)](https://www.e-pages.dk/maler/144/) (Danske Malermestre) – Arbejdsgiverens varsel: samme dag det første år, derefter 10, 15 og 20 arbejdsdage.
- [Overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde 2025–2028 (DI Overenskomst III og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/byggegruppen/overenskomster/murer--og-murerarbejdsmandsarbejde-dio-iii-2025-2028.pdf) (3F) – Timelønsarbejde: besked senest 2 arbejdsdage før.
- [Overenskomst for ejendomsservice 2025–2028 (Dansk Erhverv Arbejdsgiver for BL og ESL)](https://www.danskerhverv.dk/siteassets/mediafolder/dokumenter/03-overenskomster/overenskomster-2025-2028/overenskomster-2025-2028/bl-overenskomst-for-ejendomsservice-2025-2028.pdf) (Dansk Erhverv) – Prøvetid med 14 dages varsel, derefter 1–6 måneders varsel og fratrædelsesgodtgørelse efter 12, 15 og 18 år.
- [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) (3F) – § 36 (opsigelsesvarsler), § 44, stk. 4 (tillidsrepræsentanten informeres om grunden) og § 48 (afskedigelse af tillidsrepræsentanter).
- [Vinduespolereroverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F Transport)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/transportgruppen/2025-2028-di-vinduespolereroverenskomsten.pdf) (3F) – Varsler fra 1 uge og op til 26 uger efter anciennitet.
- [VVS-overenskomsten 2025–2028 (TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet)](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst%202025%20-%202028.pdf) (Blik- og Rørarbejderforbundet) – Efter 9 måneders ansættelse 10 arbejdsdages varsel fra virksomheden og 5 fra medarbejderen.
- [Rengøring: Serviceoverenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/rengoering/overenskomst-og-ansaettelse) – Løn, tillæg, sygdom og opsigelse i rengøring.
- [Haveservice: Anlægsgartneroverenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/haveservice/overenskomst-og-ansaettelse) – Løn, sæson, snerydning og opsigelse.
- [VVS-overenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/haandvaerk/vvs-overenskomst) – Løn, tillæg, sygeløn og opsigelse for VVS'ere.

## Timelønnet uden overenskomst: det varsel, I har aftalt

**Kort svar:** Er medarbejderen hverken funktionær eller omfattet af en overenskomst, gælder det varsel, der står i ansættelsesbeviset. Loven fastsætter ikke selv et varsel for den gruppe. Opsigelsesvarslet er en af de oplysninger, ansættelsesbeviset skal indeholde senest 1 måned efter start – mangler det, har du også et problem med ansættelsesbeviset.

Mange små virksomheder aftaler funktionærlovens varsler for alle, også timelønnede. Det er enkelt, fordi der så er et kendt regelsæt at regne efter. Læs formuleringen: En henvisning til funktionærlovens § 2 dækker varslerne, ikke hele loven.

Står der intet om varsel, er der ingen fast regel at læne sig op ad, og en uenighed kan ende i en strid om, hvad der var et rimeligt varsel. Giv hellere et for langt end et for kort varsel, og ret ansættelsesbeviserne for de andre ansatte med det samme. Et mangelfuldt ansættelsesbevis kan udløse en godtgørelse på op til 13 ugers løn.

Kilder til afsnittet:

- [Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (lov nr. 501 af 16/05/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/501) (Retsinformation) – § 3: opsigelsesvarslerne skal stå i ansættelsesbeviset senest 1 måned efter start. § 13: godtgørelse ved manglende ansættelsesbevis.
- [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon) – Med punkt til opsigelsesvarslet og de 14 andre lovkrav.

## Hvornår er en opsigelse usaglig?

**Kort svar:** En opsigelse af en funktionær med mindst 1 års ansættelse skal være rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold. Er den ikke det, skal du betale en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b: højst løn for halvdelen af opsigelsesvarslet, dog op til 3 måneders løn, hvis funktionæren er fyldt 30 år, og op til 4 eller 6 måneders løn efter 10 og 15 års ansættelse.

Virksomhedens forhold er fx arbejdsmangel, tabet af en stor kunde eller en omlægning, hvor stillingen forsvinder. Medarbejderens forhold er fx gentagne udeblivelser, dårligt arbejde efter en skriftlig advarsel eller samarbejdsproblemer, I har talt om. Skriv advarsler og samtaler ned, så du kan vise grunden bagefter.

Godtgørelsen fastsættes ud fra ansættelsestiden og sagens øvrige omstændigheder, så beløbene er lofter, ikke takster. Reglen gælder også, hvis en funktionær bortvises uden grund.

For timelønnede under en overenskomst gælder ofte reglerne om urimelig afskedigelse i hovedaftalen mellem arbejdsgiverorganisationen og fagbevægelsen. Serviceoverenskomsten henviser fx til Hovedaftalens § 4, stk. 3, og beder medarbejderen om grunden, skal tillidsrepræsentanten også have den. For timelønnede uden overenskomst, der ikke er funktionærer, er der ingen lovregel om saglighed – men forbuddene mod forskelsbehandling og beskyttelsen ved graviditet og barsel gælder for alle.

Kilder til afsnittet:

- [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) (Retsinformation) – § 1 (hvem er funktionær), § 2 (varsler, prøvetid, skriftlighed og begrundelse), § 2 a (fratrædelsesgodtgørelse), § 2 b (usaglig opsigelse), §§ 3–4 (bortvisning), § 7 (graviditet) og § 16 (jobsøgning).
- [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) (3F) – § 36 (opsigelsesvarsler), § 44, stk. 4 (tillidsrepræsentanten informeres om grunden) og § 48 (afskedigelse af tillidsrepræsentanter).

## Hvem har særlig beskyttelse mod opsigelse?

**Kort svar:** Du må ikke opsige en medarbejder på grund af graviditet, barsel eller adoption, og opsiger du under graviditet eller orlov, skal du kunne bevise, at det ikke er grunden. Tillidsrepræsentanter kan kun afskediges af tvingende årsager, og arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet på samme måde. Ingen må opsiges på grund af fx alder, handicap eller etnisk oprindelse.

Beskyttelsen står i forskellige love og overenskomster. Her er dem, en lille servicevirksomhed oftest møder:

- Graviditet, barsel og adoption: Afskedigelsen kan underkendes, eller du skal betale en godtgørelse efter ansættelsestid og omstændigheder. Under graviditet og orlov gælder omvendt bevisbyrde, og har medarbejderen bedt om eller holdt orlov, har vedkommende krav på en skriftlig og fyldestgørende begrundelse (ligebehandlingslovens §§ 9 og 16). Det gælder også fædre og medmødre på orlov.
- Gravide funktionærer: Opsiger du en funktionær, før barselsorloven begynder, eller mens hun er på barsel frem til 14 uger efter fødslen, har hun ret til fuld løn i opsigelsesperioden (funktionærlovens § 7, stk. 4).
- Tillidsrepræsentanter: Reglerne står i overenskomsten. Under Serviceoverenskomsten kræver en afskedigelse tvingende årsager og et varsel på i alt 5 måneder – 6 måneder efter 5 år i hvervet – og sagen skal gå gennem arbejdsgiverorganisationen, før ansættelsen normalt kan afbrydes. Ved arbejdsmangel bortfalder det forlængede varsel.
- Arbejdsmiljørepræsentanter: De er beskyttet mod afskedigelse på samme måde som tillidsrepræsentanterne på området. Findes der ikke sådan en beskyttelse, har de et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger (arbejdsmiljølovens § 10).
- Sygdom: En funktionærs sygdom er lovligt forfald, så du kan ikke bortvise på grund af sygdommen. Om du kan opsige under sygdom, afhænger af funktionærloven, 120-dagesreglen og overenskomsten.
- Forskelsbehandling: Du må ikke opsige på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse (forskelsbehandlingslovens §§ 1–2).

Kilder til afsnittet:

- [Ligebehandlingsloven (LBK nr. 942 af 19/07/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/942) (Retsinformation) – § 9: forbud mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption. § 16: underkendelse eller godtgørelse, omvendt bevisbyrde og krav på skriftlig begrundelse.
- [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) (Retsinformation) – § 1 (hvem er funktionær), § 2 (varsler, prøvetid, skriftlighed og begrundelse), § 2 a (fratrædelsesgodtgørelse), § 2 b (usaglig opsigelse), §§ 3–4 (bortvisning), § 7 (graviditet) og § 16 (jobsøgning).
- [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) (3F) – § 36 (opsigelsesvarsler), § 44, stk. 4 (tillidsrepræsentanten informeres om grunden) og § 48 (afskedigelse af tillidsrepræsentanter).
- [Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 442 af 24/04/2026) § 10](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/442) (Retsinformation) – Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet som tillidsrepræsentanter – ellers har de et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger.
- [Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 399 af 05/04/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/399) (Retsinformation) – §§ 1–2: forbud mod forskelsbehandling ved afskedigelse på grund af fx alder, handicap, religion eller etnisk oprindelse.
- [Syg medarbejder og barsel](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver) – Opsigelse under sygdom, 120-dagesreglen og barsel for arbejdsgivere.

## Bortvisning eller opsigelse?

**Kort svar:** En opsigelse afslutter ansættelsen med varsel og kræver en saglig grund. En bortvisning afslutter den straks uden varsel og løn og kræver, at medarbejderen har misligholdt ansættelsen groft, fx ved tyveri hos en kunde, vold eller en længere udeblivelse uden besked. Er bortvisningen uberettiget, skal du betale løn for varslet og eventuelt en godtgørelse oveni.

Bortvisning er virksomhedens skarpeste redskab, og det er let at tage fejl. At komme for sent eller lave dårligt arbejde er normalt ikke groft nok, før medarbejderen har fået en skriftlig advarsel og gentager det. Er du i tvivl, så opsig med varsel og fritstil i stedet. Det koster opsigelsesperiodens løn, men ikke en sag.

For funktionærer står konsekvensen i loven: En uberettiget bortvisning koster lønnen frem til det tidspunkt, hvor du lovligt kunne have opsagt – ved varsler over 3 måneder mindst lønnen for et varsel på 3 måneder – og godtgørelse efter § 2 a og § 2 b kan komme oveni. Forlader en funktionær omvendt jobbet uden grund, kan du kræve erstatning, mindst en halv måneds løn, medmindre der er særlige omstændigheder.

Bortvis skriftligt med dato og den konkrete grund, og gør det, så snart du kender forholdet.

Kilder til afsnittet:

- [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) (Retsinformation) – § 1 (hvem er funktionær), § 2 (varsler, prøvetid, skriftlighed og begrundelse), § 2 a (fratrædelsesgodtgørelse), § 2 b (usaglig opsigelse), §§ 3–4 (bortvisning), § 7 (graviditet) og § 16 (jobsøgning).
- [Skabelon til skriftlig advarsel](https://servicebrain.org/ressourcer/advarsel-skabelon) – Gratis advarsel med forholdet, det der skal ændres, og konsekvensen – og hvornår tyveri giver bortvisning i stedet.

## Fritstilling, ferie og jobsøgning i opsigelsesperioden

**Kort svar:** Du kan lade medarbejderen arbejde i opsigelsesperioden eller fritstille med løn. En fritstillet funktionær har ret til løn i op til 3 måneder, selv om vedkommende får nyt job – det kaldes minimalerstatning. Hovedferie kan ikke placeres i en opsigelsesperiode på 3 måneder eller derunder, medmindre varslet forlænges tilsvarende, eller medarbejderen selv ønsker det.

Fritstilling giver ro, når medarbejderen arbejder alene hos kunderne, har nøgler og alarmkoder eller kører i firmabil. Få nøgler, koder og udstyr retur samme dag. En fritstillet medarbejder må tage nyt arbejde, og for en funktionær kan du modregne den nye løn i den del af opsigelsesperioden, der ligger ud over de første 3 måneder.

Optjent ferie anses for holdt under fritstillingen, hvis den kan rummes i perioden. Skriv det i opsigelsen, så der ikke opstår tvivl om feriepengene.

Eksempel: En ejendomsservicevirksomhed opsiger en servicemedarbejder med 3 måneders varsel i maj og havde planlagt hans 3 ugers sommerferie i juli. Ferien kan ikke holdes i opsigelsesperioden, medmindre han selv ønsker det, eller varslet forlænges med de 15 feriedage (eksempeltal).

Kilder til afsnittet:

- [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 11: ferie i opsigelsesperioden og under fritstilling. § 16, stk. 4: feriegodtgørelse ved fratræden. § 26, stk. 2: udbetaling ved fratræden af højst 2.500 kr. efter skat.
- [Hvad betaler LG til funktionærer ved konkurs, ophør og rekonstruktion?](https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/konkurs-og-ophoer/lg-hvis-din-arbejdsgiver-er-konkurs/lg-funktionaerer) (Lønmodtagernes Garantifond på borger.dk) – Varslerne efter ansættelsestid, hvor opsigelsesperioden tæller med (2 år og 9 måneder giver 3 måneders varsel, 2 år og 10 måneder giver 4), og minimalerstatning på op til 3 måneders løn ved fritstilling.
- [Ordbog: Fritstilling](https://servicebrain.org/ordbog/fritstilling) – Opsigelsesperiode med løn uden arbejdspligt.

## Afregning ved fratræden: løn, feriepenge og godtgørelse

**Kort svar:** Medarbejderen skal have løn til og med sidste arbejdsdag, feriepenge for optjent ferie, der ikke er holdt, og det, der ellers er til gode, fx overarbejde og afspadsering. En funktionær med 12 eller 17 års ansættelse skal også have en fratrædelsesgodtgørelse på 1 eller 3 måneders løn. En fratrådt funktionærs feriepenge indberettes senest den sidste dag i fratrædelsesmåneden.

Tjek disse poster ved den sidste lønkørsel:

- Timelønnede med feriegodtgørelse: De 12,5 % er indbetalt løbende til FerieKonto eller den feriekasse, overenskomsten anviser, så den optjente ferie er allerede afregnet.
- Funktionærer: Ved fratræden får de feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen for den optjente ferie, de ikke har holdt, i stedet for løn under ferie. Beløbet indberettes i eIndkomst senest den sidste dag i fratrædelsesmåneden.
- Små beløb: Er feriepengene højst 2.500 kr. efter skat og am-bidrag, kan du selv udbetale dem ved fratrædelsen – højst to gange for samme ferieår.
- Fratrædelsesgodtgørelse: 1 måneds løn efter 12 års og 3 måneders løn efter 17 års uafbrudt ansættelse som funktionær (funktionærlovens § 2 a). Overenskomsterne kan have egne regler – under overenskomsten for ejendomsservice udløser 12, 15 og 18 år 1, 2 eller 3 måneders løn.
- Lønsystemet: Registrér fratrædelsesdatoen, så eIndkomst og feriepengene får den rigtige dato.

Kilder til afsnittet:

- [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) (Retsinformation) – § 11: ferie i opsigelsesperioden og under fritstilling. § 16, stk. 4: feriegodtgørelse ved fratræden. § 26, stk. 2: udbetaling ved fratræden af højst 2.500 kr. efter skat.
- [Feriepenge for arbejdsgivere](https://virk.dk/vejledning/feriepenge/fp-arbejdsgiver/) (Virk / FerieKonto) – Feriepenge for funktionærer indberettes først ved fratræden – senest den sidste dag i fratrædelsesmåneden.
- [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) (Retsinformation) – § 1 (hvem er funktionær), § 2 (varsler, prøvetid, skriftlighed og begrundelse), § 2 a (fratrædelsesgodtgørelse), § 2 b (usaglig opsigelse), §§ 3–4 (bortvisning), § 7 (graviditet) og § 16 (jobsøgning).
- [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem) – Feriepenge, eIndkomst og den sidste lønkørsel.

## Spørgsmål og svar

### Hvor lang opsigelse har en timelønnet?

Det afhænger af overenskomsten og ansættelsesbeviset. Under Bygningsoverenskomsten kan det være 1 arbejdsdag, og under Serviceoverenskomsten op til 3 måneder. Uden overenskomst gælder det, I har aftalt – loven fastsætter intet varsel for timelønnede, der ikke er funktionærer.

### Kan en arbejdsgiver opsige en medarbejder uden grund?

Ikke uden risiko. En funktionær med mindst 1 års ansættelse kan få en godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, og under mange overenskomster gælder regler om urimelig afskedigelse. Forbuddene mod forskelsbehandling og mod opsigelse på grund af graviditet og barsel gælder for alle ansatte.

### Skal en opsigelse fra arbejdsgiveren være skriftlig?

For funktionærer ja – funktionærloven kræver skriftlig opsigelse, og de fleste overenskomster gør det også. Giv den altid skriftligt og få kvittering, så du kan bevise, hvornår den blev givet.

### Hvornår skal en opsigelse være givet?

For en funktionær senest den sidste dag i måneden, før varslet skal begynde at løbe. Opsigelsen skal være kommet frem til medarbejderen inden da, så aflever den personligt, eller send den i god tid. Et varsel efter en overenskomst regnes efter overenskomstens regler, fx i arbejdsdage.

### Kan man opsige en medarbejder under sygdom?

Det afhænger af reglerne for ansættelsen. Flere overenskomster forbyder opsigelse i de første uger af et sygefravær – under Bygningsoverenskomsten de første 8 uger for en medarbejder med 4 måneders anciennitet. For funktionærer kan 120-dagesreglen give adgang til 1 måneds varsel, hvis den står i kontrakten.

### Kan man opsige en gravid medarbejder?

Ikke på grund af graviditeten. Opsiger du under graviditet eller orlov, skal du kunne bevise, at graviditeten eller orloven ikke er grunden. Er grunden en anden og saglig, fx at virksomheden lukker en afdeling, kan opsigelsen være lovlig – men bevisbyrden er din.

### Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?

En opsigelse afslutter ansættelsen med varsel og løn i opsigelsesperioden. En bortvisning afslutter den straks uden løn og kræver grov misligholdelse, fx tyveri eller vold. Bortviser du uden god grund, skal du betale løn for varslet og eventuelt en godtgørelse.

### Skal arbejdsgiveren give en udtalelse?

Funktionærloven og ansættelsesbevisloven kræver ingen udtalelse, men mange arbejdsgivere giver en, når en medarbejder stopper. Skriv kun det, du kan stå inde for. Servicebrain har en gratis skabelon til udtalelse sammen med skabelonen til opsigelse.

## Gratis værktøjer

- [Skabelon til opsigelse](https://servicebrain.org/ressourcer/opsigelse-skabelon): Opsigelsesbrev til print, Word eller Google Docs – med to udfyldte eksempler og en udtalelse.

## Relaterede guides

- [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn.
- [Syg medarbejder og barsel: arbejdsgiverens regler og refusion](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver): Som arbejdsgiver betaler du de første 30 dage, når en medarbejder er syg. Se reglerne for refusion i NemRefusion, sygefraværssamtalen, barsel og Barsel.dk.
- [Lønseddel og lønsystem: krav, eksempler og sådan kører du løn i en lille servicevirksomhed](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem): Hvad skal en lønseddel indeholde? Se kravet i loven, to lønsedler regnet igennem, fristerne i eIndkomst, ATP, feriepenge og pension – og om du skal bruge LetLøn, et lønsystem eller en revisor.

## Kilder

Links er kontrolleret 26. september 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version.

1. [Skabelon til opsigelse af medarbejder](https://servicebrain.org/ressourcer/opsigelse-skabelon)
2. [Sådan ansætter du din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder)
3. [Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2017/1002) – Retsinformation
4. [Ordbog: Funktionær](https://servicebrain.org/ordbog/funktionaer)
5. [Ordbog: Opsigelsesvarsel](https://servicebrain.org/ordbog/opsigelsesvarsel)
6. [Hvad betaler LG til funktionærer ved konkurs, ophør og rekonstruktion?](https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/konkurs-og-ophoer/lg-hvis-din-arbejdsgiver-er-konkurs/lg-funktionaerer) – Lønmodtagernes Garantifond på borger.dk
7. [Anlægsgartneroverenskomsten 2025–2028 (Danske Anlægsgartnere og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/den-groenne-gruppe/overenskomster/4002---anlaegsgartnerarbejde-2025-2028.pdf) – 3F
8. [Bygningsoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst III og 3F) § 72](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/byggegruppen/overenskomster/bygningsoverenskomsten-2025-2028_002.pdf) – 3F
9. [Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 (TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund)](https://www.tekniq.dk/media/pwjbybrp/elektrikeroverenskomst-2025-2028.pdf) – TEKNIQ Arbejdsgiverne
10. [Maleroverenskomsten 2025–2028 (Danske Malermestre og Malerforbundet)](https://www.e-pages.dk/maler/144/) – Danske Malermestre
11. [Overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde 2025–2028 (DI Overenskomst III og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/byggegruppen/overenskomster/murer--og-murerarbejdsmandsarbejde-dio-iii-2025-2028.pdf) – 3F
12. [Overenskomst for ejendomsservice 2025–2028 (Dansk Erhverv Arbejdsgiver for BL og ESL)](https://www.danskerhverv.dk/siteassets/mediafolder/dokumenter/03-overenskomster/overenskomster-2025-2028/overenskomster-2025-2028/bl-overenskomst-for-ejendomsservice-2025-2028.pdf) – Dansk Erhverv
13. [Serviceoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) – 3F
14. [Vinduespolereroverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F Transport)](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/transportgruppen/2025-2028-di-vinduespolereroverenskomsten.pdf) – 3F
15. [VVS-overenskomsten 2025–2028 (TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet)](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst%202025%20-%202028.pdf) – Blik- og Rørarbejderforbundet
16. [Rengøring: Serviceoverenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/rengoering/overenskomst-og-ansaettelse)
17. [Haveservice: Anlægsgartneroverenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/haveservice/overenskomst-og-ansaettelse)
18. [VVS-overenskomsten](https://servicebrain.org/brancher/haandvaerk/vvs-overenskomst)
19. [Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (lov nr. 501 af 16/05/2023)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/501) – Retsinformation
20. [Skabelon til ansættelsesbevis](https://servicebrain.org/ressourcer/ansaettelsesbevis-skabelon)
21. [Ligebehandlingsloven (LBK nr. 942 af 19/07/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/942) – Retsinformation
22. [Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 442 af 24/04/2026) § 10](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/442) – Retsinformation
23. [Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 399 af 05/04/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/399) – Retsinformation
24. [Syg medarbejder og barsel](https://servicebrain.org/guides/syg-medarbejder-og-barsel-arbejdsgiver)
25. [Skabelon til skriftlig advarsel](https://servicebrain.org/ressourcer/advarsel-skabelon)
26. [Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/152) – Retsinformation
27. [Ordbog: Fritstilling](https://servicebrain.org/ordbog/fritstilling)
28. [Feriepenge for arbejdsgivere](https://virk.dk/vejledning/feriepenge/fp-arbejdsgiver/) – Virk / FerieKonto
29. [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem)

---

Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder

Citér som: Servicebrain (2026). Opsig en medarbejder: opsigelsesvarsel og regler for arbejdsgivere. https://servicebrain.org/guides/opsig-en-medarbejder. Senest fagligt gennemgået 26. september 2026.