# Sundhedsforsikring, ulykkesforsikring og gruppeliv til ansatte: regler og skat

> Skal arbejdsgiveren betale sundhedsforsikring? Kun arbejdsskadeforsikringen er lovpligtig. Se, hvornår sundheds-, ulykkes- og gruppelivsforsikring er skattepligtig for medarbejderen, hvad overenskomsterne giver, og hvordan du sammenligner tilbud.

- Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/sundhedsforsikring-og-ulykkesforsikring-til-ansatte
- Emne: Drift og vækst
- Udgivet: 18. november 2024 (2024-11-18)
- Senest fagligt gennemgået: 21. september 2026 (2026-09-21)
- Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode)
- Sprog: dansk

Den eneste forsikring, en arbejdsgiver skal have for sine ansatte, er arbejdsskadeforsikringen. Sundhedsforsikring, ulykkesforsikring og gruppeliv er frivillige – medmindre en overenskomst kræver dem. Skatten afhænger af forsikringstypen. En sundhedsforsikring, som arbejdsgiveren betaler, er skattepligtig for medarbejderen og har været det siden 1. januar 2012. En ulykkesforsikring, der kun dækker i arbejdstiden, er skattefri. Dækker den også fritiden, er den skattefri, når arbejdsgiveren ejer forsikringen, forsikringssummen højst er 500.000 kr., og den ikke dækker familien. Gruppeliv, som arbejdsgiveren betaler direkte, beskattes som løn. Guiden gennemgår reglerne, hvad overenskomsterne for rengøring og VVS indeholder, og hvordan du sammenligner tilbud – med eksempler fra flere fag. Den forklarer reglerne, men er ikke rådgivning om din konkrete ordning.

**Til dig, der:** har eller vil ansætte medarbejdere og overvejer at give dem en sundhedsforsikring, en ulykkesforsikring eller gruppeliv – og vil vide, hvad der er lovpligtigt, og hvad det koster i skat.

> **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst.

## Hvilke forsikringer skal en arbejdsgiver have?

**Kort svar:** Har du ansatte, skal du have en arbejdsskadeforsikring mod ulykker i et forsikringsselskab og betale bidrag til AES for erhvervssygdomme. Det er den eneste personforsikring, loven kræver for de ansatte. Sundhedsforsikring, ulykkesforsikring i fritiden og gruppeliv er frivillige, men en overenskomst kan kræve dem.

Arbejdsskadeforsikringen dækker ulykker i arbejdet, og AES dækker erhvervssygdomme. Pligten gælder alle ansatte, også timelønnede og midlertidige. Den gennemgår guiden om forsikringer for servicevirksomheder, og guiden om at anmelde en arbejdsskade viser, hvad du skal gøre, når uheldet er ude.

De frivillige forsikringer er et personalegode. Mange små virksomheder bruger dem til at fastholde medarbejdere eller til at få en syg medarbejder hurtigere tilbage. Før du køber, så tjek to ting: om medarbejderne allerede er dækket gennem en overenskomst eller en pensionsordning, og hvad forsikringen koster medarbejderen i skat.

**Lovpligtigt eller frivilligt for arbejdsgiveren (2026)**

| Forsikring | Lovpligtig? | Hvad den dækker |
| --- | --- | --- |
| Arbejdsskadeforsikring og AES | Ja, når du har ansatte | Ulykker i arbejdet og erhvervssygdomme |
| Sundhedsforsikring (behandlingsforsikring) | Nej – men kan følge af overenskomst | Typisk hurtig privat behandling, fx fysioterapeut, psykolog og operation |
| Ulykkesforsikring | Nej | Typisk et engangsbeløb ved varigt mén efter en ulykke – i arbejdstiden og evt. fritiden |
| Gruppelivsforsikring | Nej – men kan følge af overenskomst | Udbetaling ved død, invaliditet eller kritisk sygdom |

Kilder til afsnittet:

- [Forsikringer for servicevirksomheder](https://servicebrain.org/guides/forsikringer-for-servicevirksomheder) – Arbejdsskadeforsikring, AES, bil, erhvervsansvar og sygedagpengeforsikring – de forsikringer, virksomheden selv skal tage stilling til.
- [Dine pligter som arbejdsgiver](https://www.aes.dk/sagsforloeb/dine-pligter-som-arbejdsgiver) (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) – Arbejdsskadeforsikring er lovpligtig, når du har ansatte.
- [Anmeld en arbejdsskade](https://servicebrain.org/guides/anmeld-arbejdsskade) – Fristen på 14 dage, EASY og hvad der sker bagefter.

## Er sundhedsforsikring fra arbejdsgiveren skattepligtig?

**Kort svar:** Ja. Betaler arbejdsgiveren en sundhedsforsikring for en medarbejder, er den skattepligtig for medarbejderen og skal indberettes som et personalegode. Sådan har det været siden 1. januar 2012. Arbejdsgiveren har fradrag for udgiften, uanset at medarbejderen beskattes.

Fra 2002 til 2011 var arbejdsgiverbetalt, lægefagligt begrundet behandling skattefri, og derfor tror mange stadig, at sundhedsforsikringer er skattefri. Siden 1. januar 2012 gælder skattefriheden kun behandling af misbrug af alkohol, medicin eller andre rusmidler – og rygeafvænning. En forsikring, der kun dækker misbrugsbehandling på de betingelser, er skattefri.

Værdien er det, forsikringen ville koste medarbejderen i almindelig handel. Er der tale om en ordning med en fast pris pr. medarbejder, kan værdien efter praksis sættes til den pris, arbejdsgiveren betaler, når den svarer til markedsprisen.

Nogle sundhedsydelser er skattefri, selv om sundhedsforsikringen ikke er. Det gælder behandling og forebyggelse af en konkret arbejdsbetinget skade – fx fysioterapi til en rengøringsassistent med skulderskader fra gulvvask eller stressbehandling, når stressen skyldes arbejdet. Et sundhedstjek kan være skattefrit inden for bagatelgrænsen for mindre personalegoder på 1.400 kr. om året i 2026.

Ligger sundhedsforsikringen i pensionsordningen, er den en ikke-fradragsberettiget del af ordningen efter pensionsbeskatningsloven. Den del af indbetalingen giver altså ikke det fradrag, resten af pensionsbidraget giver.

Kilder til afsnittet:

- [Sundhedsydelser – skattepligtige og skattefri](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/personalegoder-naar-du-er-arbejdsgiver/sundhedsydelser-skattepligtige-og-skattefri) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser er som udgangspunkt skattepligtige; arbejdsgiveren har fradrag uanset. Syge- og ulykkesforsikring kun i arbejdstiden er skattefri.
- [Den juridiske vejledning C.A.5.15.1: Hovedregel: Skattepligt](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=1947982) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser er skattepligtige med seks undtagelser. En sundhedsordning som abonnement kan værdisættes til abonnementsprisen (SKM2015.531.SR).
- [Den juridiske vejledning C.A.5.15.3.1: Lovens baggrund og historik](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=1947987) (Skattestyrelsen) – Fra 2002 til 2011 var lægefagligt begrundet behandling skattefri. Fra 1. januar 2012 gælder skattefriheden kun behandling af misbrug.
- [Pensionsbeskatningsloven (LBK nr. 1243 af 26/11/2024), §§ 22, 53 A og 56](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/1243) (Retsinformation) – Sundhedsforsikring og forsikring ved kritisk sygdom, død og invaliditet i pensionsordninger er ikke-fradragsberettigede. Arbejdsgiverbetalt præmie til en ordning, den ansatte ejer, er skattepligtig.

## Ulykkesforsikring til ansatte: hvornår er den skattefri?

**Kort svar:** En ulykkesforsikring, der kun dækker i arbejdstiden, er skattefri for medarbejderen. Dækker den også fritiden, er den skattefri, når arbejdsgiveren ejer forsikringen, forsikringssummen højst er 500.000 kr., og den ikke dækker familien. Ellers er den del af præmien, der dækker fritiden, skattepligtig.

Har forsikringsselskabet ikke delt præmien op i arbejdstid og fritid, gælder en formodning om, at 50 % af præmien vedrører fritiden. Den del er et personalegode, som kan være skattefri, hvis den sammen med medarbejderens andre mindre personalegoder højst er 1.400 kr. om året i 2026.

Grænsen på 500.000 kr. reguleres ikke. En forsikring, der er tegnet med højst 500.000 kr. og siden er steget med en almindelig indeksregulering, er dog fortsat skattefri. Det er ejerforholdet, der afgør reglerne: Ejer medarbejderen selv forsikringen, og betaler arbejdsgiveren præmien, er præmien skattepligtig for medarbejderen.

En heltidsulykkesforsikring kan give mening i fag med stiger, tag, maskiner og kørsel, fx for en anlægsgartner, en vinduespudser eller en skadedyrsbekæmper. Den erstatter ikke arbejdsskadeforsikringen: Arbejdsskadeforsikringen er lovpligtig og dækker ulykker i arbejdet efter arbejdsskadesikringsloven, mens ulykkesforsikringen er et frivilligt tillæg med de vilkår, der står i policen.

**Skat af en arbejdsgiverbetalt ulykkesforsikring (2026)**

| Forsikringen | Skat for medarbejderen |
| --- | --- |
| Dækker kun i arbejdstiden | Skattefri |
| Arbejdstid og fritid, arbejdsgiver ejer, højst 500.000 kr., kun den ansatte | Skattefri |
| Arbejdstid og fritid, over 500.000 kr. eller familien med | Fritidsdelen er skattepligtig (formodet 50 % af præmien) |
| Medarbejderen ejer forsikringen, arbejdsgiveren betaler | Præmien er skattepligtig |

Kilder til afsnittet:

- [Den juridiske vejledning C.A.10.4.3.17: Syge- og ulykkesforsikring](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2048505) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiver som ejer: skattefri i arbejdstiden, og også i fritiden ved en forsikringssum på højst 500.000 kr. uden familie. Ellers er fritidsdelen skattepligtig – formodet 50 %.
- [Sundhedsydelser – skattepligtige og skattefri](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/personalegoder-naar-du-er-arbejdsgiver/sundhedsydelser-skattepligtige-og-skattefri) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser er som udgangspunkt skattepligtige; arbejdsgiveren har fradrag uanset. Syge- og ulykkesforsikring kun i arbejdstiden er skattefri.

## Gruppelivsforsikring: hvad er det, og hvordan beskattes den?

**Kort svar:** En gruppelivsforsikring sikrer en gruppe – fx de ansatte – og deres pårørende økonomisk ved død, invaliditet eller kritisk sygdom. Betaler arbejdsgiveren præmien direkte, og dækker den i fritiden, er præmien løn: Arbejdsgiveren skal trække A-skat og AM-bidrag. Er den en del af pensionsordningen, beskattes præmien som B-indkomst.

Almindelig gruppeliv forudsætter mindst 25 forsikrede. Til virksomheder med færre end 25 ansatte – dog mindst fem – findes fællesgruppeliv. Har du færre end fem ansatte, må I se på andre løsninger, fx den dækning, der ligger i pensionsordningen.

Aftaler arbejdsgiver og medarbejder, at gruppelivsforsikringen indgår som en ikke adskilt del af pensionsordningen, ser arbejdsgiveren bort fra præmien i lønnen. Præmien medregnes i stedet som ikke-bidragspligtig B-indkomst på medarbejderens årsopgørelse, fordi forsikringsselskabet allerede har trukket AM-bidrag, og selskabet indberetter den.

Når præmien er beskattet, er udbetalingen fra en gruppelivsforsikring som udgangspunkt skattefri.

Kilder til afsnittet:

- [Den juridiske vejledning C.A.10.4.3.10: Gruppelivsforsikring](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2048498) (Skattestyrelsen) – Betalt direkte af arbejdsgiveren: løn med A-skat og AM-bidrag. Som del af pensionsordningen: ikke-bidragspligtig B-indkomst. Fællesgruppeliv for 5–24 ansatte.
- [Pensionsbeskatningsloven (LBK nr. 1243 af 26/11/2024), §§ 22, 53 A og 56](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/1243) (Retsinformation) – Sundhedsforsikring og forsikring ved kritisk sygdom, død og invaliditet i pensionsordninger er ikke-fradragsberettigede. Arbejdsgiverbetalt præmie til en ordning, den ansatte ejer, er skattepligtig.

## Forsikringer i overenskomsten og pensionsordningen

**Kort svar:** Er virksomheden omfattet af en overenskomst, kan sundhedsordning og forsikringer allerede ligge i pensionsordningen. I Serviceoverenskomsten er alle medarbejdere omfattet af en sundhedsordning, der betales af arbejdsgiverens pensionsbidrag. I VVS-overenskomsten betaler virksomheden præmien til en sundhedsordning. Tjek jeres overenskomst, før I køber mere.

Serviceoverenskomsten 2025–2028, som dækker bl.a. rengøring, har en samlet pension på 13,15 % fra 15. april 2025. Alle medarbejdere er omfattet af pensionsselskabets sundhedsordning, og bidraget til den er indeholdt i arbejdsgiverens pensionsbidrag.

I VVS-overenskomsten 2025–2028 er der en sundhedsordning for pensionsberettigede medarbejdere, og virksomheden betaler præmien. Lærlinge, der ikke allerede har en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på en skattefri forsikringssum på 100.000 kr. ved død, kritisk sygdom og førtidspension og er med i sundhedsordningen. Præmien er oplyst til 350 kr. pr. år pr. lærling.

Andre overenskomster har deres egne regler, og tallene her gælder kun de to nævnte. Har du ingen overenskomst, har medarbejderne kun den dækning, I selv aftaler – og det bør stå i ansættelseskontrakten, hvis det er en del af lønpakken.

Kilder til afsnittet:

- [Serviceoverenskomsten 2025–2028, § 21](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) (DI og 3F) – Alle medarbejdere er omfattet af PensionDanmarks sundhedsordning; bidraget er indeholdt i arbejdsgiverens pensionsbidrag.
- [VVS-overenskomsten 2025–2028](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst2025_2028.pdf) (TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet) – Sundhedsordning i PensionDanmark, som virksomheden betaler. Lærlinge uden pension: 100.000 kr. ved død, kritisk sygdom og førtidspension; præmie oplyst til 350 kr. pr. år.
- [Ansat uden overenskomst](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst) – Hvad loven giver, og hvad der skal stå i kontrakten, når der ikke er overenskomst.

## Selvstændig: sundhedsforsikring og ulykkesforsikring til dig selv

**Kort svar:** Som selvstændig kan du ikke trække din egen sundhedsforsikring, ulykkesforsikring eller livsforsikring fra i virksomheden. De er private udgifter – også for en medarbejdende ægtefælle. Frivillig arbejdsskadeforsikring og sygedagpengeforsikring for selvstændige giver derimod et ligningsmæssigt fradrag.

Som ejer af en enkeltmandsvirksomhed er du ikke omfattet af arbejdsskadeforsikringen, medmindre du selv tegner den. Du har heller ikke automatisk den dækning ved sygdom, invaliditet og død, som mange lønmodtagere har gennem en arbejdsmarkedspension. Overvej derfor, hvad der sker, hvis du selv kommer til skade eller bliver syg, før du bruger penge på sundhedsforsikring til medarbejderne.

Driver du et ApS og er ansat i selskabet, gælder der særlige regler for personalegoder til hovedaktionærer. Få revisors vurdering, før selskabet betaler en forsikring for dig.

Kilder til afsnittet:

- [Den juridiske vejledning C.C.2.2.2.11: Udgifter til forsikringer](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2083508) (Skattestyrelsen) – Selvstændiges egne ulykkes-, livs- og sundhedsforsikringer er private og giver ikke fradrag.
- [Sundhedsydelser – skattepligtige og skattefri](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/personalegoder-naar-du-er-arbejdsgiver/sundhedsydelser-skattepligtige-og-skattefri) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser er som udgangspunkt skattepligtige; arbejdsgiveren har fradrag uanset. Syge- og ulykkesforsikring kun i arbejdstiden er skattefri.
- [Syg som selvstændig](https://servicebrain.org/guides/syg-som-selvstaendig) – Sygedagpenge, sygedagpengeforsikringens pris og ventetid.
- [Arbejdsskadeforsikring for selvstændige](https://servicebrain.org/ressourcer/arbejdsskadesikring-for-selvstaendige) – Hvornår den er lovpligtig, og hvordan du sikrer dig selv.

## Sådan sammenligner du tilbud på forsikring til ansatte

**Kort svar:** Sammenlign dækning, undtagelser og ejerforhold – ikke kun prisen pr. medarbejder. Spørg, hvem der ejer forsikringen, om den dækker i fritiden og familien, hvad forsikringssummen er, hvilke behandlinger og ventetider der gælder, og om medarbejderne allerede er dækket gennem overenskomst eller pension.

Bed om skriftlige svar fra hvert selskab på de samme spørgsmål, så du kan sætte tilbuddene op side om side. Servicebrain anbefaler ikke bestemte forsikringsselskaber.

Regn skatten med: Koster en sundhedsforsikring fx 2.000 kr. om året pr. medarbejder, og betaler medarbejderen ca. 40 % i skat af værdien, koster den medarbejderen 800 kr. om året (eksempeltal). Fortæl det, før ordningen starter, så lønsedlen ikke kommer som en overraskelse.

1. Tjek overenskomst og pensionsordning: Hvad er medarbejderne allerede dækket af?
2. Beslut, hvad I vil dække: behandling, ulykke i fritiden, død og invaliditet.
3. Bed mindst to selskaber om tilbud på de samme spørgsmål.
4. Spørg til ejerforhold, forsikringssum, familie, undtagelser og ventetid.
5. Regn skatten for medarbejderen ud, og skriv ordningen i ansættelseskontrakten.
6. Indberet de skattepligtige goder i lønsystemet fra første måned.

Kilder til afsnittet:

- [Den juridiske vejledning C.A.10.4.3.17: Syge- og ulykkesforsikring](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2048505) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiver som ejer: skattefri i arbejdstiden, og også i fritiden ved en forsikringssum på højst 500.000 kr. uden familie. Ellers er fritidsdelen skattepligtig – formodet 50 %.
- [Den juridiske vejledning C.A.5.15.1: Hovedregel: Skattepligt](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=1947982) (Skattestyrelsen) – Arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser er skattepligtige med seks undtagelser. En sundhedsordning som abonnement kan værdisættes til abonnementsprisen (SKM2015.531.SR).
- [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem) – Hvor personalegoder skal stå på lønsedlen og indberettes.

## Spørgsmål og svar

### Er sundhedsforsikring betalt af arbejdsgiveren skattepligtig?

Ja. Siden 1. januar 2012 har en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring været skattepligtig for medarbejderen, og arbejdsgiveren skal indberette værdien. Kun forsikring mod misbrug og behandling af konkrete arbejdsbetingede skader kan være skattefri. Arbejdsgiveren har fradrag for udgiften.

### Skal en arbejdsgiver betale sundhedsforsikring?

Nej, det kræver loven ikke. Den eneste lovpligtige personforsikring for ansatte er arbejdsskadeforsikringen med AES-bidrag. En overenskomst kan dog kræve en sundhedsordning – fx Serviceoverenskomsten og VVS-overenskomsten.

### Er en ulykkesforsikring fra arbejdsgiveren skattefri?

Ja, hvis den kun dækker i arbejdstiden. Dækker den også fritiden, er den skattefri, når arbejdsgiveren ejer forsikringen, forsikringssummen højst er 500.000 kr., og den ikke dækker familien. Ellers er fritidsdelen af præmien skattepligtig.

### Hvad er en gruppelivsforsikring?

En forsikring for en gruppe – fx virksomhedens ansatte – der udbetaler et beløb ved død, invaliditet eller kritisk sygdom. Almindelig gruppeliv kræver mindst 25 personer; fællesgruppeliv er for virksomheder med 5–24 ansatte. Betaler arbejdsgiveren præmien direkte, beskattes den som løn.

### Hvilke forsikringer er lovpligtige for en arbejdsgiver?

Arbejdsskadeforsikring mod ulykker og bidrag til AES for erhvervssygdomme, når du har ansatte. Har virksomheden biler, skal de have ansvarsforsikring. Alt andet – sundhed, ulykke i fritiden, gruppeliv, erhvervsansvar – er frivilligt, medmindre en overenskomst eller en kunde kræver det.

### Kan jeg som selvstændig trække min sundhedsforsikring fra?

Nej. Din egen sundheds-, ulykkes- og livsforsikring er private udgifter, også i en enkeltmandsvirksomhed. Frivillig arbejdsskadeforsikring og sygedagpengeforsikring for selvstændige giver derimod et ligningsmæssigt fradrag.

## Gratis værktøjer

- [Starttjekliste](https://servicebrain.org/vaerktoejer/starttjekliste): 20 skridt fra idé til første kunde – printvenlig og uden tilmelding.

## Relaterede guides

- [Forsikringer for servicevirksomheder: hvad er lovpligtigt?](https://servicebrain.org/guides/forsikringer-for-servicevirksomheder): Hvilke forsikringer er lovpligtige i en enkeltmandsvirksomhed og en udkørende servicevirksomhed, hvad koster de, og hvad skal du spørge din rådgiver om?
- [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn.
- [Anmeld en arbejdsskade: arbejdsgiverens pligt, frist og EASY](https://servicebrain.org/guides/anmeld-arbejdsskade): En arbejdsulykke med mindst 3 dages fravær skal anmeldes i EASY senest 14 dage efter første fraværsdag. Sådan anmelder du, og hvad der sker bagefter.

## Kilder

Links er kontrolleret 21. september 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version.

1. [Forsikringer for servicevirksomheder](https://servicebrain.org/guides/forsikringer-for-servicevirksomheder)
2. [Dine pligter som arbejdsgiver](https://www.aes.dk/sagsforloeb/dine-pligter-som-arbejdsgiver) – Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
3. [Anmeld en arbejdsskade](https://servicebrain.org/guides/anmeld-arbejdsskade)
4. [Sundhedsydelser – skattepligtige og skattefri](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/personalegoder-naar-du-er-arbejdsgiver/sundhedsydelser-skattepligtige-og-skattefri) – Skattestyrelsen
5. [Den juridiske vejledning C.A.5.15.1: Hovedregel: Skattepligt](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=1947982) – Skattestyrelsen
6. [Den juridiske vejledning C.A.5.15.3.1: Lovens baggrund og historik](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=1947987) – Skattestyrelsen
7. [Pensionsbeskatningsloven (LBK nr. 1243 af 26/11/2024), §§ 22, 53 A og 56](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2024/1243) – Retsinformation
8. [Den juridiske vejledning C.A.10.4.3.17: Syge- og ulykkesforsikring](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2048505) – Skattestyrelsen
9. [Den juridiske vejledning C.A.10.4.3.10: Gruppelivsforsikring](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2048498) – Skattestyrelsen
10. [Serviceoverenskomsten 2025–2028, § 21](https://www.3f.dk/-/media/files/artikler/overenskomst/privat-service/overenskomster/serviceoverenskomsten---2025-2028.pdf) – DI og 3F
11. [VVS-overenskomsten 2025–2028](https://blikroer.dk/sites/default/files/2025-11/VVS-overenskomst2025_2028.pdf) – TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet
12. [Ansat uden overenskomst](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst)
13. [Den juridiske vejledning C.C.2.2.2.11: Udgifter til forsikringer](https://info.skat.dk/data.aspx?oid=2083508) – Skattestyrelsen
14. [Syg som selvstændig](https://servicebrain.org/guides/syg-som-selvstaendig)
15. [Arbejdsskadeforsikring for selvstændige](https://servicebrain.org/ressourcer/arbejdsskadesikring-for-selvstaendige)
16. [Lønseddel og lønsystem](https://servicebrain.org/guides/loenseddel-og-loensystem)

---

Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/sundhedsforsikring-og-ulykkesforsikring-til-ansatte

Citér som: Servicebrain (2026). Sundhedsforsikring, ulykkesforsikring og gruppeliv til ansatte: regler og skat. https://servicebrain.org/guides/sundhedsforsikring-og-ulykkesforsikring-til-ansatte. Senest fagligt gennemgået 21. september 2026.