# Vikar og vikarbureau: regler for virksomheden, der lejer, og for vikaren

> En vikar er ansat i vikarbureauet, men arbejder under din ledelse og skal have samme løn og arbejdstid som dine egne ansatte. Se reglerne, skatten ved udenlandske bureauer og forskellen på vikar og selvstændig.

- Kanonisk URL: https://servicebrain.org/guides/vikar-og-vikarbureau
- Emne: Drift og vækst
- Udgivet: 7. juli 2024 (2024-07-07)
- Senest fagligt gennemgået: 14. august 2026 (2026-08-14)
- Redaktion: Servicebrain-redaktionen (https://servicebrain.org/redaktionel-metode)
- Sprog: dansk

En vikar er ansat i et vikarbureau og bliver sendt ud til en brugervirksomhed for midlertidigt at arbejde under dens tilsyn og ledelse. Vikarbureauet er arbejdsgiveren og betaler lønnen, men vikarloven kræver, at vikaren mindst får de vilkår for løn, arbejdstid, overarbejde, pauser, ferie og helligdage, som vikaren ville have haft ved at være ansat direkte hos brugervirksomheden – medmindre bureauet er omfattet af en landsdækkende overenskomst. Som brugervirksomhed skal du sørge for, at arbejdet er sikkert, og instruere vikaren. Kommer vikaren fra et udenlandsk bureau, skal du som hovedregel indeholde 8 % am-bidrag og 30 % arbejdsudlejeskat af lønnen – ellers hæfter du for skatten. Arbejder du selv med eget cvr-nummer og sender regning for timer, er du ikke vikar, men selvstændig, og så ser Skattestyrelsen på, om du reelt er lønmodtager.

**Til dig, der:** vil leje en vikar til rengøring, ejendomsservice, haveservice eller håndværk i en travl periode – eller overvejer selv at arbejde som vikar gennem et bureau eller med eget cvr-nummer.

> **Bemærk:** Guiden indeholder regler om skat, moms, forsikring eller jura. Den er generel information – ikke individuel rådgivning. Regler og satser ændrer sig. Vi opdaterer siden, når kilderne ændres – datoen for seneste gennemgang står øverst.

## Hvad er en vikar – og hvem er arbejdsgiver?

**Kort svar:** En vikar er en lønmodtager, der er ansat i et vikarbureau for at blive sendt ud til brugervirksomheder og midlertidigt arbejde under deres tilsyn og ledelse. Vikarbureauet er arbejdsgiveren: Det har ansættelsesforholdet og betaler lønnen. Brugervirksomheden leder det daglige arbejde og har ansvaret for sikkerheden på arbejdspladsen.

Det er forskellen på en vikar og en underleverandør. Hyrer du et firma til en afgrænset opgave til en fast pris, og firmaet selv leder sine folk, er det en entreprise – ikke vikararbejde. Lejer du folk, som du selv sætter i gang, instruerer og kontrollerer, er det vikararbejde.

Vikarloven gælder både danske og udenlandske vikarbureauer og både private og offentlige virksomheder. Den gælder ikke ansættelser inden for offentlige programmer for uddannelse, integration eller omskoling.

**Hvem gør hvad, når du lejer en vikar? (vikarloven og BEK 609/2026)**

| Opgave | Vikarbureauet | Brugervirksomheden (dig) |
| --- | --- | --- |
| Ansættelse, løn og lønseddel | Ja | Nej |
| Løn og arbejdstid som dine egne ansatte | Sørger for det | Oplyser, hvad der gælder hos dig |
| Daglig ledelse og opgaver | Nej | Ja |
| Sikkerhed, oplæring og instruktion på arbejdsstedet | Giver dine oplysninger videre til vikaren | Ja – og oplyser bureauet om krav og farer, før vikaren begynder |
| Besked om ledige stillinger | Nej | Ja |
| Adgang til kantine, børnepasning og transport | Nej | Ja, på samme vilkår som dine ansatte |

Kilder til afsnittet:

- [Vikarloven: lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (LOV nr. 595 af 12/06/2013) §§ 1–8](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2013/595) (Retsinformation) – Ligebehandling i løn og arbejdstid (§ 3), forbud mod klausuler, der forhindrer ansættelse bagefter (§ 4), brugervirksomhedens pligter (§§ 5–7) og straf (§ 8). Senest ændret ved lov nr. 1369 af 16/12/2014.
- [Bekendtgørelse om arbejdets udførelse (BEK nr. 609 af 29/06/2026) §§ 18, 20 og 21](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/609) (Retsinformation) – Den virksomhed, der får arbejdskraft stillet til rådighed af en fremmed virksomhed, skal sørge for, at arbejdet er fuldt forsvarligt, og oplyse bureauet om krav og farer, før vikaren begynder.

## Vikarens løn og vilkår: samme som dine egne ansatte

**Kort svar:** Vikarbureauet skal sikre, at vikaren mindst får de vilkår for arbejdstid, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og løn, der ville gælde, hvis vikaren var ansat direkte hos dig til samme opgave – efter lov, overenskomst og andre bindende regler. Kravet gælder ikke, hvis bureauet er omfattet af en landsdækkende overenskomst indgået af de mest repræsentative parter.

Har du en overenskomst, er det den, vikaren skal sammenlignes med. Et rengøringsfirma under Serviceoverenskomsten skal derfor oplyse bureauet om overenskomstens løn og tillæg for den opgave, vikaren skal løse. Er du uden overenskomst, er det den løn og de vilkår, der gælder for dine egne ansatte i samme job.

Reglerne om beskyttelse af gravide og ammende, børn og unge og om forbud mod forskelsbehandling gælder også for vikaren, som de gælder hos dig. Vikaren kan bede bureauet om at få oplyst de vilkår, der gælder under udsendelsen, og bureauet må ikke bruge successive udsendelser af samme vikar uden en saglig grund.

Overtræder bureauet reglerne forsætligt eller groft uagtsomt, kan det straffes med bøde, og vikaren kan få en godtgørelse.

Kilder til afsnittet:

- [Vikarloven: lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (LOV nr. 595 af 12/06/2013) §§ 1–8](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2013/595) (Retsinformation) – Ligebehandling i løn og arbejdstid (§ 3), forbud mod klausuler, der forhindrer ansættelse bagefter (§ 4), brugervirksomhedens pligter (§§ 5–7) og straf (§ 8). Senest ændret ved lov nr. 1369 af 16/12/2014.
- [Ansat uden overenskomst](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst) – Hvad der gælder for løn og vilkår i en virksomhed uden overenskomst – det er dem, vikaren skal sammenlignes med.

## Må du ansætte vikaren bagefter?

**Kort svar:** Ja. Et vikarbureau kan ikke håndhæve en klausul, der forbyder eller reelt forhindrer, at du ansætter vikaren, når udsendelsen er slut. Bureauet må dog tage en rimelig betaling for de ydelser, det har leveret i forbindelse med udsendelse, ansættelse og uddannelse af vikaren. Vikaren må ikke opkræves betaling for at blive ansat hos dig.

Du skal også sørge for, at vikarer får besked om ledige stillinger i din virksomhed, så de har samme mulighed for fast ansættelse som dine andre medarbejdere. Og vikaren skal have adgang til kantine, børnepasning og transport på samme vilkår som dine ansatte, medmindre en forskel kan begrundes sagligt.

Læs aftalen med bureauet, før du skriver under. Står der et gebyr for at ansætte vikaren, skal det svare til en rimelig betaling for bureauets arbejde – ikke være så højt, at det i praksis forhindrer ansættelsen.

Kilder til afsnittet:

- [Vikarloven: lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (LOV nr. 595 af 12/06/2013) §§ 1–8](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2013/595) (Retsinformation) – Ligebehandling i løn og arbejdstid (§ 3), forbud mod klausuler, der forhindrer ansættelse bagefter (§ 4), brugervirksomhedens pligter (§§ 5–7) og straf (§ 8). Senest ændret ved lov nr. 1369 af 16/12/2014.
- [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder) – Når vikaren skal ansættes fast: registrering, ansættelsesbevis, ATP, feriepenge og arbejdsskadeforsikring.

## Arbejdsmiljø: du skal instruere vikaren

**Kort svar:** Den virksomhed, hvor vikaren arbejder, skal sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres fuldt forsvarligt og efter arbejdsmiljøreglerne. Før vikaren begynder, skal du oplyse bureauet om det faglige niveau, der kræves, om eventuelle krav til helbredsattester og om arbejdets særlige art og farer. Bureauet skal give oplysningerne videre til vikaren.

Alle, der arbejder for dig, skal have oplæring og instruktion i at udføre arbejdet sikkert – uanset hvor kort tid de er der. Det gælder især ved ansættelsen og ved nyt udstyr. En vikar, der skal bruge en gulvmaskine, en rentvandsstang, en lift eller en motorsav, skal vises, hvordan den bruges, før vikaren går i gang.

Kræver arbejdet et bevis – fx sprøjtecertifikat til en haveservice eller uddannelse til rullestillads over 3 meter – så skriv det i bestillingen til bureauet, og bed om at se beviset.

1. Skriv i bestillingen, hvilket fagligt niveau og hvilke beviser opgaven kræver.
2. Oplys bureauet om farerne ved arbejdet – kemi, højde, tunge løft, alenearbejde.
3. Vis vikaren arbejdsstedet, udstyret og sikkerhedsdatabladene den første dag.
4. Aftal skriftligt med bureauet, hvem der anmelder en arbejdsulykke.

Kilder til afsnittet:

- [Bekendtgørelse om arbejdets udførelse (BEK nr. 609 af 29/06/2026) §§ 18, 20 og 21](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/609) (Retsinformation) – Den virksomhed, der får arbejdskraft stillet til rådighed af en fremmed virksomhed, skal sørge for, at arbejdet er fuldt forsvarligt, og oplyse bureauet om krav og farer, før vikaren begynder.
- [Arbejdstilsynet på besøg](https://servicebrain.org/guides/arbejdstilsynet-paa-besoeg) – Hvad Arbejdstilsynet ser efter – også instruktion af nye og midlertidige folk.

## Vikar fra et udenlandsk vikarbureau: arbejdsudleje og RUT

**Kort svar:** Lejer du en vikar, der bor i udlandet og er ansat i et udenlandsk vikarbureau, er det som hovedregel arbejdsudleje. Du skal indeholde 8 % am-bidrag og derefter 30 % arbejdsudlejeskat af vikarens løn, når du betaler bureauet, og opgøre det hver måned. Glemmer du det, hæfter din virksomhed for skatten. Bureauet skal også være anmeldt til RUT, senest når arbejdet begynder.

Skattestyrelsen ser på, hvordan arbejdet faktisk foregår – ikke på, hvad aftalen hedder. Er det dig, der instruerer og kontrollerer folkene, bestemmer arbejdstider, leverer værktøj og betaler efter timer, taler det for arbejdsudleje. Skattestyrelsen nævner selv rengøring som et eksempel på arbejde, der er en naturlig del af en virksomheds drift.

Reglerne om arbejdsudleje gælder ikke, når vikaren er fuldt skattepligtig til Danmark, når to danske virksomheder lejer ud til hinanden uden at videreformidle udenlandsk arbejdskraft, eller når det udenlandske bureau har fast driftssted i Danmark. Er du i tvivl, kan du få et bindende svar.

Et udenlandsk vikarbureau, der sender vikarer til dig, udstationerer dem efter udstationeringsloven. Du skal oplyse bureauet om de vilkår, vikaren har ret til efter vikarloven – altså din løn og arbejdstid for samme opgave.

Kilder til afsnittet:

- [Leje af medarbejdere fra udlandet](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/leje-af-medarbejdere-fra-udlandet) (Skattestyrelsen) – Lejer du en medarbejder fra en udenlandsk arbejdsgiver, fx et vikarbureau, skal du indeholde 8 % am-bidrag og 30 % arbejdsudlejeskat. Glemmer du det, hæfter din virksomhed for skatten.
- [Udstationeringsloven (LBK nr. 681 af 03/07/2026) §§ 4, 5 a og 7 a](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/681) (Retsinformation) – Et udenlandsk vikarbureau, der sender vikarer til en brugervirksomhed i Danmark, udstationerer (§ 4, stk. 1, nr. 3) og skal anmelde til RUT. Brugervirksomheden skal oplyse bureauet om vikarens vilkår efter vikarloven (§ 5 a).
- [Ansæt en udenlandsk medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder) – EU-borgere, arbejdstilladelse, skattekort og RUT for udenlandske firmaer.

## Vikarbureau til rengøring, ejendomsservice og håndværk: hvornår giver det mening?

**Kort svar:** En vikar løser et midlertidigt behov: sygdom, barsel, ferie eller en travl sæson. Du betaler bureauet en timepris, der dækker vikarens løn og bureauets omkostninger, og slipper for at ansætte og afskedige. Til en fast, løbende opgave er det som regel bedre at ansætte selv – og til en afgrænset opgave med fast pris at hyre en underleverandør.

Eksempler: Et rengøringsfirma mister to medarbejdere til sygdom i en uge med mange flytterengøringer og lejer en vikar. En ejendomsservice skal have ekstra folk til snerydning i en hård vinter. En VVS-installatør lejer en montør i tre uger for at nå en stor renovering, og en haveservice har brug for en ekstra mand til hækklipning i juni.

Sammenlign bureauets timepris med, hvad en time koster, når du selv ansætter – med løn, feriepenge, pension, ATP, forsikring og den tid, du bruger på oplæring. Husk, at vikaren som udgangspunkt skal have mindst samme løn som dine egne ansatte – regn derfor ikke med, at en vikar er billigere i løn.

Kilder til afsnittet:

- [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder) – Når vikaren skal ansættes fast: registrering, ansættelsesbevis, ATP, feriepenge og arbejdsskadeforsikring.
- [Underleverandøraftale-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/underleverandoeraftale-skabelon) – Gratis entreprisekontrakt med opgave, pris, periode, ansvar og RUT – til når du hyrer et firma, ikke en vikar.

## Selvstændig vikar: ansat gennem et bureau eller eget cvr-nummer?

**Kort svar:** Arbejder du gennem et vikarbureau som ansat, er du lønmodtager: Bureauet trækker A-skat og betaler feriepenge, og du er dækket af arbejdsskadesikringsloven som alle ansatte. Sender du regning for dine timer med eget cvr-nummer, er du ikke vikar i lovens forstand, men selvstændig – og Skattestyrelsen vurderer, om du reelt er lønmodtager ud fra, hvordan arbejdet foregår.

Som selvstændig betaler du selv B-skat, skal momsregistreres, når salget kommer over 50.000 kr. inden for et kalenderår, og er kun dækket ved en arbejdsulykke, hvis du selv har tegnet en arbejdsskadeforsikring. Til gengæld bestemmer du selv pris og opgaver.

Arbejder du kun for én kunde, efter kundens anvisninger, på kundens tid og med kundens værktøj, ligner det et ansættelsesforhold. Så kan Skattestyrelsen behandle indtægten som løn, og kunden kan komme til at hæfte for A-skat og am-bidrag. Er du i tvivl, kan du få et bindende svar, før du går i gang.

**Vikar gennem et bureau eller selvstændig med eget cvr-nummer**

|  | Vikar ansat i et bureau | Selvstændig med eget cvr-nummer |
| --- | --- | --- |
| Skat | A-skat trækkes af bureauet | Du betaler selv B-skat |
| Moms | Nej | Momsregistrering, når salget passerer 50.000 kr. på et kalenderår |
| Ferie og feriepenge | Ja, efter ferieloven | Nej – du sparer selv op |
| Arbejdsskade | Dækket som ansat | Kun hvis du selv har tegnet forsikring |
| Løn og vilkår | Mindst som hos brugervirksomheden (vikarloven) | Den pris, du selv aftaler |
| Risiko | Lav | Du bærer selv tab, reklamationer og ledig tid |

Kilder til afsnittet:

- [Selvstændig eller lønmodtager?](https://servicebrain.org/guides/selvstaendig-eller-loenmodtager) – Skattestyrelsens kriterier, typiske situationer i servicefagene og hvad der sker, hvis du reelt er lønmodtager.
- [Vikarloven: lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (LOV nr. 595 af 12/06/2013) §§ 1–8](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2013/595) (Retsinformation) – Ligebehandling i løn og arbejdstid (§ 3), forbud mod klausuler, der forhindrer ansættelse bagefter (§ 4), brugervirksomhedens pligter (§§ 5–7) og straf (§ 8). Senest ændret ved lov nr. 1369 af 16/12/2014.

## Sådan lejer du en vikar: tjekliste

**Kort svar:** Beskriv opgaven, kravene og farerne i bestillingen, oplys bureauet om din løn og arbejdstid for samme job, og læs aftalen for gebyrer ved fast ansættelse. Er bureauet udenlandsk, så tjek RUT, og indehold arbejdsudlejeskatten. Instruér vikaren den første dag, og aftal, hvem der anmelder en arbejdsulykke.

Bliver vikaren hos dig i lang tid på en fast opgave, så overvej at ansætte selv. Vikarloven forbyder bureauet at forhindre det.

1. Beskriv opgaven, perioden, arbejdstiden og de beviser, vikaren skal have.
2. Oplys bureauet om løn, tillæg og arbejdstid for samme job hos dig – eller om overenskomsten.
3. Oplys bureauet om arbejdets farer og krav til helbredsattester, før vikaren begynder.
4. Læs aftalen: Er der et gebyr, hvis du ansætter vikaren bagefter, og er det rimeligt?
5. Er bureauet udenlandsk: slå det op i RUT, og indehold 8 % am-bidrag og 30 % arbejdsudlejeskat.
6. Giv vikaren oplæring og instruktion den første dag, og fortæl om ledige stillinger hos dig.

Kilder til afsnittet:

- [Vikarloven: lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (LOV nr. 595 af 12/06/2013) §§ 1–8](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2013/595) (Retsinformation) – Ligebehandling i løn og arbejdstid (§ 3), forbud mod klausuler, der forhindrer ansættelse bagefter (§ 4), brugervirksomhedens pligter (§§ 5–7) og straf (§ 8). Senest ændret ved lov nr. 1369 af 16/12/2014.
- [Bekendtgørelse om arbejdets udførelse (BEK nr. 609 af 29/06/2026) §§ 18, 20 og 21](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/609) (Retsinformation) – Den virksomhed, der får arbejdskraft stillet til rådighed af en fremmed virksomhed, skal sørge for, at arbejdet er fuldt forsvarligt, og oplyse bureauet om krav og farer, før vikaren begynder.
- [Leje af medarbejdere fra udlandet](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/leje-af-medarbejdere-fra-udlandet) (Skattestyrelsen) – Lejer du en medarbejder fra en udenlandsk arbejdsgiver, fx et vikarbureau, skal du indeholde 8 % am-bidrag og 30 % arbejdsudlejeskat. Glemmer du det, hæfter din virksomhed for skatten.

## Spørgsmål og svar

### Hvem er arbejdsgiver for en vikar?

Vikarbureauet. Vikaren er ansat i bureauet, der betaler lønnen, mens brugervirksomheden leder det daglige arbejde og har ansvaret for sikkerheden på arbejdsstedet.

### Skal en vikar have samme løn som de fastansatte?

Ja. Vikarbureauet skal sikre, at vikaren mindst får den løn og de vilkår for arbejdstid, overarbejde, pauser, ferie og helligdage, der ville gælde ved direkte ansættelse hos brugervirksomheden til samme opgave. Undtagelsen er, når bureauet er omfattet af en landsdækkende overenskomst indgået af de mest repræsentative parter.

### Må jeg ansætte en vikar fra vikarbureauet?

Ja. Bureauet kan ikke håndhæve en klausul, der forhindrer, at du ansætter vikaren efter udsendelsen. Det må tage en rimelig betaling for sine ydelser i forbindelse med udsendelse, ansættelse og uddannelse, men vikaren må ikke betale for at blive ansat.

### Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet, når jeg bruger en vikar?

Du som brugervirksomhed skal sørge for, at arbejdet er fuldt forsvarligt, og give oplæring og instruktion. Før vikaren begynder, skal du oplyse bureauet om det krævede faglige niveau, eventuelle krav til helbredsattester og arbejdets særlige farer.

### Hvad er arbejdsudleje?

Det er, når en udenlandsk virksomhed – fx et vikarbureau – stiller medarbejdere, der bor i udlandet, til rådighed for en dansk virksomhed, der reelt leder arbejdet. Den danske virksomhed skal indeholde 8 % am-bidrag og 30 % arbejdsudlejeskat og hæfter, hvis den glemmer det.

### Kan man være selvstændig vikar?

Ikke i vikarlovens forstand – en vikar er en lønmodtager, der er ansat i et bureau. Du kan arbejde som selvstændig med eget cvr-nummer og sende regning for dine timer, men så vurderer Skattestyrelsen, om du reelt er lønmodtager, ud fra hvem der bestemmer over arbejdet, tiden og værktøjet.

## Gratis værktøjer

- [Underleverandøraftale-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/underleverandoeraftale-skabelon): Til når du hyrer et firma til en afgrænset opgave i stedet for at leje en vikar.

## Relaterede guides

- [Sådan ansætter du din første medarbejder – også i en enkeltmandsvirksomhed](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder): Kan en enkeltmandsvirksomhed have ansatte? Ja. Se pligterne, hvad en medarbejder koster, og reglerne for ansættelsesbevis, ferie, ægtefælle og børn.
- [Selvstændig eller lønmodtager? Sådan vurderer Skattestyrelsen det, når du har én kunde](https://servicebrain.org/guides/selvstaendig-eller-loenmodtager): Er du selvstændig eller reelt lønmodtager, når du kun har én kunde? Skattestyrelsens kriterier, konsekvenserne for skat, moms og feriepenge, og sådan dokumenterer du din status.
- [Ansat uden overenskomst: løn, pension og regler i 2026](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst): Hvad gælder, når en medarbejder er ansat uden overenskomst? Ingen mindsteløn og ingen pligt til pension ud over ATP – men loven sikrer ferie, sygedagpenge og ansættelsesbevis. Her er reglerne, pensionssatserne og hvad kontrakten skal indeholde.

## Kilder

Links er kontrolleret 14. august 2026. Officielle regler og satser kan ændre sig – brug altid kildens aktuelle version.

1. [Vikarloven: lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau (LOV nr. 595 af 12/06/2013) §§ 1–8](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2013/595) – Retsinformation
2. [Bekendtgørelse om arbejdets udførelse (BEK nr. 609 af 29/06/2026) §§ 18, 20 og 21](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/609) – Retsinformation
3. [Ansat uden overenskomst](https://servicebrain.org/guides/ansat-uden-overenskomst)
4. [Ansæt din første medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-din-foerste-medarbejder)
5. [Arbejdstilsynet på besøg](https://servicebrain.org/guides/arbejdstilsynet-paa-besoeg)
6. [Leje af medarbejdere fra udlandet](https://skat.dk/erhverv/ansatte-og-loen/udenlandsk-arbejdskraft/leje-af-medarbejdere-fra-udlandet) – Skattestyrelsen
7. [Udstationeringsloven (LBK nr. 681 af 03/07/2026) §§ 4, 5 a og 7 a](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/681) – Retsinformation
8. [Ansæt en udenlandsk medarbejder](https://servicebrain.org/guides/ansaet-udenlandsk-medarbejder)
9. [Underleverandøraftale-skabelon](https://servicebrain.org/ressourcer/underleverandoeraftale-skabelon)
10. [Selvstændig eller lønmodtager?](https://servicebrain.org/guides/selvstaendig-eller-loenmodtager)

---

Kilde: Servicebrain, https://servicebrain.org/guides/vikar-og-vikarbureau

Citér som: Servicebrain (2026). Vikar og vikarbureau: regler for virksomheden, der lejer, og for vikaren. https://servicebrain.org/guides/vikar-og-vikarbureau. Senest fagligt gennemgået 14. august 2026.