SKRIFTLIG ADVARSEL
Advarsel fra arbejdsgiveren om et konkret forhold
1. Parterne
| Arbejdsgiver | [Firmanavn, CVR-nr. og adresse] |
| Medarbejder | [Navn og adresse] |
| Stilling | [Stilling, fx servicemedarbejder, montør eller anlægsgartner] |
2. Det, der er sket
| Dato og sted | [Dato, klokkeslæt og adresse eller kunde] |
| Forholdet | [Hvad der skete – kun fakta, som du kan dokumentere. Ikke »du er upålidelig«, men »du mødte ikke hos kunden kl. 7.00 og meldte ikke afbud«] |
| Tidligere | [Samtaler eller advarsler om samme forhold, med dato – eller: Ingen] |
3. Det skal ændres
| Fremover | [Den konkrete adfærd, du forventer, fx: Du melder afbud til [navn] senest kl. 6.30, hvis du ikke kan møde] |
| Hjælp | [Instruktion, oplæring eller udstyr, virksomheden giver – eller: Ingen] |
4. Konsekvens, hvis det sker igen
| Konsekvens | Gentager forholdet sig, eller sker der noget tilsvarende, må du forvente, at det får ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse – ved grove forhold bortvisning. |
5. Medarbejderens bemærkninger
| Bemærkninger | [Medarbejderens egen forklaring, skrevet ved samtalen – eller: Ingen bemærkninger] |
6. Opfølgning
| Opfølgningssamtale | [Dato for en kort samtale om, hvordan det går – fx om 4 uger] |
| Udleveret den | [Dato og måde, fx personligt ved samtale med (navne på deltagere), på mail eller i e-Boks] |
Tekst i [klammer] erstattes med jeres egne oplysninger.
Medarbejderens underskrift bekræfter kun, at advarslen er modtaget – ikke, at medarbejderen er enig.
| Dato og underskrift, arbejdsgiver | Dato og underskrift, medarbejder (modtaget) |