ANSÆTTELSESBEVIS
Oplysninger om ansættelsesforholdet efter lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
1. Parterne
| Arbejdsgiver | [Firmanavn, CVR-nr. og adresse] |
| Medarbejder | [Navn og adresse] |
2. Arbejdssted
| Arbejdssted | [Fast adresse] – eller: Arbejdet udføres på skiftende adresser hos virksomhedens kunder. Virksomhedens adresse er [adresse]. |
| Mødested | [Valgfrit: hvor arbejdsdagen begynder, fx på virksomhedens adresse eller hos dagens første kunde] |
3. Stilling og arbejdsopgaver
| Stilling | [Titel, fx anlægsgartner, rengøringsassistent, servicetekniker eller VVS-montør] |
| Arbejdsopgaver | [Kort beskrivelse af de typiske opgaver] |
4. Første arbejdsdag og varighed
| Første arbejdsdag | [Dato] |
| Varighed | Ansættelsen er tidsubestemt. – eller: Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører [dato, eller når en bestemt opgave er afsluttet]. |
5. Prøvetid
| Prøvetid | [Ingen prøvetid] – eller: De første [antal] måneder er prøvetid. (Højst 6 måneder. Ved tidsbegrænset ansættelse højst en fjerdedel af ansættelsestiden.) |
| Opsigelse i prøvetiden | [Varslet i prøvetiden, fx 14 dage efter funktionærloven eller efter overenskomsten] |
6. Løn
| Løn | [Timeløn eller månedsløn i kr.] |
| Tillæg og andre løndele | [Fx tillæg, pension, fritvalg, kost og logi – skriv »Ingen«, hvis der ikke er nogen] |
| Udbetaling | [Fx månedsvis bagud den sidste hverdag i måneden eller hver 14. dag] |
7. Arbejdstid
| Normal arbejdstid | [Fx 37 timer pr. uge, mandag–fredag] |
| Overarbejde | [Hvornår der kan være overarbejde, og hvordan det betales eller afspadseres] |
| Vagtændringer | [Kun hvis relevant: hvordan vagter ændres og varsles] |
| Uforudsigelig arbejdstid | [Kun hvis arbejdstiden er helt eller overvejende uforudsigelig: at tidsplanen er variabel, antal garanterede betalte timer, betaling for timer ud over dem, de timer og dage, hvor der kan arbejdes, varslet før en opgave og fristen for at aflyse den] |
8. Ferie og fravær med løn
| Ferie | Ferie efter ferieloven: [løn under ferie og 1 % ferietillæg – eller: 12,5 % i feriegodtgørelse] |
| Sygdom | [Fuld løn under sygdom – eller: sygedagpenge efter sygedagpengeloven] |
| Andet fravær med løn | [Fx barns første sygedag eller feriefridage, hvis det er aftalt – eller: efter overenskomsten] |
9. Opsigelse
| Arbejdsgiverens varsel | [Efter funktionærloven, efter overenskomsten eller det aftalte varsel] |
| Medarbejderens varsel | [Efter funktionærloven, efter overenskomsten eller det aftalte varsel] |
10. Uddannelse
| Uddannelse | [Den uddannelse, virksomheden tilbyder, fx AMU-kurser efter behov] – eller: Virksomheden tilbyder ikke uddannelse ud over den, der kræves for arbejdet. Påkrævet uddannelse er gratis og tæller som arbejdstid. |
11. Overenskomst
| Overenskomst | Ansættelsen er ikke omfattet af en kollektiv overenskomst. – eller: [Overenskomstens navn og parterne i den] |
12. Pension, forsikring og sociale bidrag
| Sociale bidrag | [Hvor virksomheden betaler bidrag, fx ATP, Barsel.dk og arbejdsmarkedspension hos (pensionsselskab)] |
| Arbejdsskadeforsikring | [Forsikringsselskab] |
13. Øvrige vilkår
| Registrering af arbejdstid | Den daglige arbejdstid registreres [på timeseddel, i regneark eller i app] efter arbejdstidsloven. |
| Bil og kørsel | [Fx firmabil til erhvervsmæssig kørsel – eller: kørselsgodtgørelse efter statens takst ved kørsel i egen bil] |
| Arbejdstøj og værnemidler | [Hvad virksomheden stiller til rådighed] |
| Nøgler og tavshedspligt | [Fx regler for kundernes nøgler, alarmkoder og oplysninger] |
| Ændringer | Ændringer i vilkårene gives skriftligt hurtigst muligt og senest den dag, de træder i kraft. |
| Udleveret den | [Dato – senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag] |
Tekst i [klammer] erstattes med jeres egne oplysninger. Slet de alternativer, der ikke passer.
Punkt 1–7 skal medarbejderen have senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, punkt 8–12 senest 1 måned efter. Det er nemmest at give det hele på én gang.
| Dato og underskrift, arbejdsgiver | Dato og underskrift, medarbejder |