OPSIGELSE
Opsigelse af ansættelsesforholdet fra arbejdsgiverens side
1. Parterne
| Arbejdsgiver | [Firmanavn, CVR-nr. og adresse] |
| Medarbejder | [Navn og adresse] |
| Stilling | [Stilling, fx rengøringsassistent, servicetekniker eller VVS-montør] |
| Ansat siden | [Første arbejdsdag] |
2. Opsigelsen
| Meddelelse | Hermed opsiges din ansættelse hos [firmanavn]. |
3. Varsel og fratræden
| Opsigelsesvarsel | [Fx 3 måneder til udgangen af en måned] efter [funktionærloven § 2 / overenskomstens navn og paragraf / dit ansættelsesbevis] |
| Sidste arbejdsdag | [Dato] – din ansættelse ophører ved arbejdstids ophør denne dag. |
4. Begrundelse
| Årsag | [Kort og sagligt, fx arbejdsmangel efter tabet af en stor kunde – eller: forhold hos medarbejderen, som I har talt om, fx gentagne udeblivelser trods skriftlig advarsel den (dato)] |
5. Opsigelsesperioden
| Arbejde | Du arbejder som normalt i opsigelsesperioden. – eller: Du fritstilles fra den [dato] og skal ikke arbejde resten af opsigelsesperioden. |
| Ferie | [Ferie, der allerede er aftalt i perioden – eller: Der holdes ikke ferie i opsigelsesperioden] |
| Jobsøgning | [Kun funktionærer: Du kan få fri uden løntræk til at søge nyt arbejde. Aftal tidspunktet med (navn).] |
6. Løn og afregning
| Løn | Du får løn til og med sidste arbejdsdag. Sidste løn udbetales [dato]. |
| Feriepenge | [Timelønnede: feriepenge på 12,5 % indbetales løbende til FerieKonto – eller for funktionærer: feriepenge for ikke-afholdt ferie indberettes ved fratræden] |
| Andet til gode | [Fx overarbejde, afspadsering, fritvalg eller fratrædelsesgodtgørelse – eller: Ingen] |
7. Aflevering
| Det skal afleveres | [Fx nøgler, kundernes nøgler og alarmkoder, varebil, værktøj, telefon og arbejdstøj] senest [dato] til [navn]. |
| Tavshedspligt | Oplysninger om kunder, adgangskoder og nøgler er fortrolige – også efter fratræden. |
| Udleveret den | [Dato og måde, fx personligt, på e-mail eller som anbefalet brev] – funktionærer: senest den sidste dag i måneden, før varslet begynder |
Tekst i [klammer] erstattes med jeres egne oplysninger. Slet de alternativer, der ikke passer.
Medarbejderens underskrift bekræfter kun, at opsigelsen er modtaget – ikke, at medarbejderen er enig.
| Dato og underskrift, arbejdsgiver | Dato og underskrift, medarbejder (modtaget) |