Hviletid: Den sammenhængende fritid, en ansat skal have mellem to arbejdsperioder. Hovedreglen er 11 timers sammenhængende hvileperiode i døgnet, og derudover har ansatte ret til et ugentligt fridøgn.
Fraviges 11-timersreglen, skal der gives kompenserende hvile i umiddelbar forlængelse af det arbejde, der udløste den. Tænk på det, når I planlægger akutopgaver, snerydningSnerydning og glatførebekæmpelse Rydning af sne og saltning eller grusning af indkørsler, fortove, stier og parkeringspladser, så kunden og andre kan færdes sikkert. og lange dage i højsæsonen.
Figur
Hvileregler 2026
- 11 timers sammenhængende hvileI hvert døgn
- Ét ugentligt fridøgnInden for hver 7 døgn
- Ekstra køretid er ikke hvileVed kørsel til andre arbejdssteder
Eksempel
Et skybrud giver en skadeserviceSkadeservice Akut hjælp og oprydning efter skader på bygninger og indbo, fx efter vand-, brand- og stormskader: vandet fjernes, konstruktionerne tørres ud med affugtere, og ødelagte materialer … mange oversvømmede kældre på én gang. Ejeren vurderer, at skybruddet er en uforudset begivenhed, der forstyrrer driften, og lader to montører arbejde langt ud på natten for at redde kundernes indbo. Fravigelsen bliver skrevet ned, og montørerne får kompenserende hvile i umiddelbar forlængelse af arbejdet, så næste dags planlagte opgaver flyttes.
Typiske fejl
- At regne lang køretid til en fjern kunde som hvile, når den overstiger medarbejderens normale transporttid.
- At fravige hviletiden ved en uforudset hændelse uden at skrive det ned.
- At lade højsæsonen køre uge efter uge uden det ugentlige fridøgn.
Spørgsmål og svar
Tæller køretid som hviletid?
Nej, ikke når turen til et andet arbejdssted end det faste tager længere end medarbejderens normale transport til arbejde. Den ekstra køretid regnes ikke som hvileperiode eller fridøgn. Læg derfor lange udekørsler, så der stadig er fuld hvile, før næste arbejdsdag starter.
Hvad gælder for hvileperioden ved tilkaldevagt?
Tilkaldevagt hjemmefra regnes som udgangspunkt som hvile. Bliver medarbejderen kaldt ud, er hvileperioden afbrudt fra udkaldet, og den starter først igen, når medarbejderen er hjemme eller arbejdet er slut. Vagten tæller som arbejdstid, hvis den ansatte skal møde så hurtigt eller ofte, at tiden reelt ikke er fri.
Hvornår skal det ugentlige fridøgn ligge?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn, der ligger i direkte forlængelse af en daglig hvileperiode. Fridøgnet skal så vidt muligt falde på en søndag og samtidig for alle i virksomheden. Læg weekendvagter på skift i vagtplanen, så reglen er let at overholde.
Citér: “Hviletid”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/hviletid