AMO: Arbejdsmiljøorganisation: den faste ramme for samarbejdet om arbejdsmiljø mellem arbejdsgiver, arbejdsledere og valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Virksomheder med 10 eller flere ansatte skal have en AMO, mens ledelse og ansatte i mindre virksomheder samarbejder direkte.
Med 10-34 ansatte består AMO af mindst én arbejdsleder udpeget af arbejdsgiveren og mindst lige så mange arbejdsmiljørepræsentanter, med arbejdsgiveren som formand. AMO skal inddrages, når I fx indfører nye maskiner, kemiske produkter eller arbejdsgange.
Figur
AMO-grænsen 2026
- Under 10 ansatte
- Ledelse og ansatte samarbejder direkte
- Over 10 ansatte
- AMO med arbejdsgiveren som formand
Eksempel
En ejendomsserviceEjendomsservice Faste serviceydelser til ejendomme under én løbende aftale: trappevask, grønne områder, affaldsrum, snerydning og glatførebekæmpelse, tilsyn og småreparationer. ansætter sin tiende medarbejder i foråret. Ejeren udpeger formanden for udeholdet som arbejdsleder, og medarbejderne vælger en arbejdsmiljørepræsentant blandt sig. Sammen med ejeren som formand udgør de AMO'en. Første opgave er at gennemgå de nye akkumaskiner til græsslåning og løvblæsning, før de kommer ud på ejendommene, og aftale, hvordan de ansatte på ruterne kan nå AMO'en med problemer.
Typiske fejl
- At vente med at oprette AMO'en, til Arbejdstilsynet kommer på besøg, selv om virksomheden har rundet 10 ansatte.
- At lade ejeren pege på arbejdsmiljørepræsentanten i stedet for at lade de ansatte vælge.
- At udskyde den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for nye medlemmer til den stille sæson.
- At holde AMO-møder på kontoret uden at tage de problemer med, som medarbejderne møder ude hos kunderne.
Spørgsmål og svar
Skal medlemmerne af AMO på kursus?
Ja. Arbejdsgiveren skal sørge for, at medlemmerne gennemfører en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage senest 3 måneder efter, at de er trådt ind i AMO. Derefter skal arbejdsgiveren tilbyde supplerende uddannelse svarende til 2 dage i det første år og 1½ dag i hvert af de følgende år.
Hvem betaler for arbejdsmiljørepræsentantens arbejde?
Arbejdsgiveren betaler udgifterne ved hvervet og dækker arbejdsmiljørepræsentantens tabte indtægt. Repræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse på samme måde som en tillidsrepræsentant. Regn derfor tid til møder, kurser og runderinger ind i planlægningen, så ruterne ikke bliver lagt for stramt.
Hvad skal vi gøre om arbejdsmiljø, hvis vi er under 10 ansatte?
Arbejdsgiveren skal hvert år sammen med de ansatte og eventuelle arbejdsledere planlægge samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år. Med 1-9 ansatte skal I samtidig drøfte, om den nødvendige viden om arbejdsmiljø findes i virksomheden, eller om den skal hentes udefra.
Citér: “AMO”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/amo