Overenskomst for vinduespudsere: løn, akkord og ansættelse

Hvilken overenskomst gælder for vinduespudsere?

To næsten ens overenskomsterOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver.: Vinduespolereroverenskomsten mellem DI Overenskomst II og 3F Transport og Overenskomst for vinduespolerer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transport. Begge dækker metal-, spejl- og vinduespoleringsarbejde og beslægtet arbejde, bl.a. rengøring. Hvilken der gælder, afhænger af arbejdsgiverens organisation.

En overenskomst gælder ikke automatisk for alle vinduespudsere. Er virksomheden hverken medlem af DI eller Dansk Erhverv og har den ikke skrevet under på en overenskomst med 3F, aftaler arbejdsgiver og medarbejder selv vilkårene inden for lovens rammer. Der er ingen lovbestemt mindstelønMinimalløn Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. i Danmark.

Serviceoverenskomsten mellem DI og 3F Privat Service, Hotel og Restauration er en anden overenskomst, som bl.a. dækker rengøring. En virksomhed, der både gør rent og pudser vinduer, kan være dækket af begge.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F[2] Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F[3] DI Overenskomst II og 3F[4] Beskæftigelsesministeriet

Hvad er de vigtigste vilkår?

Arbejdsugen er 37 timer mandag–fredag mellem kl. 4 og 18. Timelønnen for øvede er 164,68 kr. fra 15. marts 2026, og der er servicetillæg og tillæg efter 6 måneder. Arbejdsgiveren betaler 11,09 % i pension, og der spares 10 % op i særlig opsparingFritvalgsordning En opsparing, som arbejdsgiveren efter overenskomsten indbetaler en procentdel af lønnen til, og som medarbejderen selv vælger, hvordan bruges: til betalt frihed, fx … for medarbejdere uden pension.

Tabellen samler satserne fra 15. marts 2026. De to overenskomster har de samme beløb og procenter.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F[2] Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F

Hvordan fungerer akkord for vinduespudsere?

Arbejde, der kan udføres på akkordAkkord Løn efter mængden af udført arbejde i stedet for efter tid., skal udføres på akkord. Akkordprisen er den opmålte tid gange minutfaktoren, som er 1,62 kr. fra 15. marts 2026, plus et timetillæg på 55,72 kr. pr. akkordtime. Medarbejderen skal kende akkordtiden, før arbejdet begynder. Kan man ikke blive enige, betales timeløn plus 28,05 kr. i akkordafsavnstillæg.

Opgaver, der kan tidsstuderes, prissættes efter et opmålings- og tidsfastsættelsessystem. Andre opgaver aftales lokalt, og akkorder aftalt efter 15. marts 2010 skal kunne opsiges sammen med kundekontrakten.

Arbejdet skal holde den aftalte kvalitet. Gør det ikke det, skal medarbejderen og tillidsrepræsentanten have besked med det samme, og arbejdet kan kræves lavet om. Uenighed om en akkord skal rejses skriftligt inden 14 dage.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F

Hvad gælder for overarbejde, kørsel, vejr og arbejdstøj?

OverarbejdeOverarbejde Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. på hverdage giver 50 % tillæg de første 2 timer og derefter 100 %. På lørdage, søn- og helligdage er tillægget 100 % i mindst 3 timer. Transporttid betales med timeløn efter overenskomstens regler, og kører medarbejderen i egen bil, betales statens takst. Ved vejr, der umuliggør arbejdet, kan medarbejderne sendes hjem.

Reglerne for transporttid afhænger af, hvor i landet man arbejder. I Storkøbenhavn og vest for Storebælt aftales den mellem arbejdsgiver og medarbejder. Øst for Storebælt uden for Storkøbenhavn betales tiden fra byskilt til byskilt, mens kørsel mellem opgaver inden for samme by ikke betales særskilt.

Medarbejderen skal have 2 sæt arbejdstøj senest 14 dage efter ansættelsen og vintertøj efter behov. Udleveres der ikke arbejdstøj, betales 66,19 kr. om ugen. Til vask af tøjet betales 6,29 kr. pr. arbejdsdag, og uden adgang til spiserum 37,80 kr. pr. arbejdsdag.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F[2] Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F[5] Skattestyrelsen

Hvor lang er opsigelsesfristen?

Arbejdsgiveren skal give 1 uges varsel de første 6 måneder, derefter 2, 3 og 4 uger og en uge mere for hvert år efter tredje år – højst 26 uger. Medarbejderen skal give 1 uge det første år og derefter 2 uger. I første ansættelsesuge kan begge parter opsige til ophør samme dag.

Alle opsigelser skal være skriftlige, bortset fra opsigelse i første uge, som gives mundtligt inden arbejdstidens ophør. Udebliver en medarbejder mere end 1 dag uden besked, kan ansættelsen betragtes som ophørt.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F[2] Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F

Hvad skal der stå i ansættelseskontrakten?

Senest 7 kalenderdage efter start skal medarbejderen have de vigtigste vilkår skriftligt: parterne, arbejdssted, stilling, startdato, løn og arbejdstid. Resten, fx overenskomst og opsigelsesvarsler, skal gives senest 1 måned efter start. Overenskomsterne anbefaler den ansættelsesblanket, som parterne har udarbejdet. Mangler et korrekt ansættelsesbevisAnsættelsesbevis Arbejdsgiverens skriftlige oplysning om de væsentlige vilkår i en ansættelse, fx arbejdssted, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsler., kan medarbejderen få en godtgørelse.

Kravet gælder, når medarbejderen i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen over 4 uger. Ændres vilkårene senere, skal ændringen også gives skriftligt senest 1 måned efter, at den træder i kraft.

Guiden om at ansætte din første medarbejder gennemgår registrering, løn, ATP, ferie og arbejdsskadeforsikring. Punkterne herunder er dem, der er særlige for vinduespudsning.

• Aflønningsform: timeløn eller akkord – og hvordan akkorderne fastsættes.
• Hvilken overenskomst der gælder, eller at der ikke er en.
• Arbejdsområde og mødested, og hvordan kørsel og transporttid betales.
• Om medarbejderen skal bruge egen bil, og i så fald godtgørelse efter statens takst.
• Arbejdstøj og værnemidler, og hvem der vasker tøjet.
• Oplæring i stiger, stang og eventuel lift, før medarbejderen arbejder alene i højden.

Kilder:[6] Retsinformation[1] DI Overenskomst II og 3F[7] Arbejdstilsynet