Overarbejde: Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. Efter overenskomsterne udløser overarbejde et tillæg oven i timelønnen, og uden overenskomst afhænger betalingen af ansættelsesaftalen. Ansættelsesbeviset skal oplyse eventuelle ordninger for overarbejde og betalingen for det.
Tillægget varierer fra fag til fag. Serviceoverenskomsten giver fra 15. marts 2026 et tillæg på 46,24 kr. i timen for de første 3 timer og 92,49 kr. for de følgende. Deltidsansatte får tillægget for arbejde ud over 7 timer og 30 minutter om dagen. Vinduespolereroverenskomsten med DI giver 50 % for de første 2 timer på hverdage og 100 % derefter, og overarbejde på lørdage, søn- og helligdage giver 100 %. Overarbejde kan afspadseres i stedet for at blive udbetalt, hvis I aftaler det.
Figur
Overtidstillæg i Serviceoverenskomsten 2026
- i tillæg pr. time
- 46,24 kr.
- De første 3 timer
- i tillæg pr. time
- 92,49 kr.
- De følgende timer
- om dagen
- 7 t. 30 min.
- Deltidsansattes grænse for tillæg
Eksempel
En fuldtidsansat rengøringsassistent på Serviceoverenskomsten bliver 2 timer længere hos en erhvervskunde efter en vandskade (eksempeltal). Hun har allerede arbejdet sin normale ugentlige arbejdstid. Oven i timelønnen får hun 2 × 46,24 kr. = 92,48 kr. i overtidstillæg. Firmaet fakturerer timerne som ekstraarbejdeEkstraarbejde Arbejde, som kunden beder om ud over det, der står i tilbuddet eller ordrebekræftelsen, fx ekstra vinduer, et ekstra rum eller en ekstra runde. til en højere timepris, så tillægget ikke æder dækningsbidragetDækningsbidrag Det beløb, der er tilbage af omsætningen, når de variable omkostninger er trukket fra, fx materialer, brændstof og løn direkte knyttet til opgaven..
Typiske fejl
- At fakturere akutte ekstratimer til normal timepris, selv om de koster overarbejdstillæg.
- At beregne tillægget af minimallønnen, når overenskomsten siger den personlige timeløn.
- At udelade reglerne om overarbejde i ansættelsesbeviset.
- At lade overarbejde blive fast rutine i stedet for at ansætte flere eller flytte opgaver.
Spørgsmål og svar
Hvordan lønnes overtid?
Efter overenskomsten, hvis du er omfattet. Typisk betales et tillæg på 50 % eller et fast kronebeløb for de første timer og det dobbelte derefter. I Bygningsoverenskomsten er det 50 % for de første 3 timer og 100 % for resten, beregnet af den personlige timeløn. Uden overenskomst gælder det, der står i ansættelsesaftalen.
Kan overarbejde afspadseres i stedet for at blive udbetalt?
Ja, hvis I aftaler det. Serviceoverenskomsten tillader afspadsering, når det er driftsmæssigt begrundet og aftalt med medarbejderen. Virksomheder med svingende behov kan også spare systematisk overarbejde op, højst 5 timer om ugen og 1 time om dagen. Det afspadseres som udgangspunkt som hele fridage inden for 12 måneder.
Citér: “Overarbejde”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/overarbejde