Overenskomst: En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn, så det er overenskomsterne, der sætter gulvet for løn, tillæg, pension og arbejdstid i de fleste fag.
Du bliver omfattet på to måder: ved at melde dig ind i en arbejdsgiverorganisation med overenskomst for dit fag, eller ved at indgå en tiltrædelsesoverenskomst direkte med fagforeningen. Er du omfattet, gælder reglerne også for de ansatte, der ikke er medlem af fagforeningen. En overenskomst regulerer typisk løn og tillæg, arbejdstid og overarbejdeOverarbejde Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid., pension, fritvalgFritvalgsordning En opsparing, som arbejdsgiveren efter overenskomsten indbetaler en procentdel af lønnen til, og som medarbejderen selv vælger, hvordan bruges: til betalt frihed, fx …, feriefridageFeriefridage Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året., sygeløn og opsigelse. Så længe den gælder, er der fredspligt, så strejke og blokade er ulovlige. AnsættelsesbevisetAnsættelsesbevis Arbejdsgiverens skriftlige oplysning om de væsentlige vilkår i en ansættelse, fx arbejdssted, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsler. skal oplyse, hvilken overenskomst der gælder, og hvem parterne er, når den er indgået uden for virksomheden.
Figur
Det regulerer en overenskomst typisk
- Løn og tillæg
- Arbejdstid og overarbejde
- Pension og fritvalg
- Feriefridage
- Sygeløn
- Opsigelse
Eksempel
Et rengøringsfirma med fire timelønnede ansatte melder sig ind i DI for at kunne byde på erhvervskunder, der kræver overenskomstmæssige vilkår. Fra optagelsen gælder Serviceoverenskomsten for alle fire – også de to, der ikke er medlem af 3F. Før de næste tilbud sendes, regner ejeren timeprisen om med overenskomstens løn, tillæg, pension og fritvalg.
Typiske fejl
- At tro, at Danmark har en lovbestemt mindsteløn, der fastlægger, hvad en ansat mindst skal have.
- At tro, at overenskomsten kun gælder de ansatte, der er medlem af fagforeningen.
- At melde sig ind i en arbejdsgiverorganisation uden først at regne ud, hvad overenskomsten koster pr. time.
- At glemme at skrive den gældende overenskomst i ansættelsesbeviset.
Spørgsmål og svar
Skal jeg have en overenskomst, når jeg ansætter?
Nej, der er intet lovkrav om overenskomst. Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår med medarbejderen i ansættelseskontrakten inden for lovens rammer, fx ferieloven og reglerne om ansættelsesbeviser. Nogle erhvervskunder og offentlige udbud stiller dog krav om overenskomstmæssige vilkår, så undersøg dine kunders krav, før du vælger.
Hvad sker der, når jeg melder mig ind i en arbejdsgiverorganisation?
Du bliver omfattet af organisationens overenskomst for dit fag fra optagelsen. Flere overenskomster har overgangsregler for nye medlemmer. I Serviceoverenskomsten kan en virksomhed uden pensionsordning fx starte med 25 % af pensionsbidraget og trappe op til det fulde bidrag over fire år. Spørg til overgangsreglerne, før du melder dig ind.
Kilde
Den danske modelOfficiel kildeBeskæftigelses- og Ligestillingsministeriet · bm.dk · åbner i ny faneCitér: “Overenskomst”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/overenskomst