Anciennitet: Den tid, en medarbejder har været ansat – enten i din virksomhed eller i branchen. I overenskomsterne afgør ancienniteten en række rettigheder: løntrin og tillæg, sygeløn, pension og opsigelsesvarsel.
Skeln mellem to slags. Virksomhedsanciennitet er tiden hos dig og gælder fx sygeløn og opsigelse. Brancheanciennitet tæller tid i hele branchen og kan følge med fra job til job. I Serviceoverenskomsten giver brancheanciennitet præstationsløn efter 12 måneder og et tillæg på 5,54 kr., 8,30 kr. og 10,30 kr. i timen efter 12, 18 og 36 måneder. Tillægget følger med til en ny arbejdsgiver på overenskomstenOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver., hvis det nye job begynder inden 3 år og dokumenteres. Sygeløn kræver 6 måneders anciennitet, og pension begynder efter 2 måneder for medarbejdere, der er fyldt 20.
Figur
Anciennitet i Serviceoverenskomsten 2025–2028
| VirksomhedsanciennitetTiden hos dig | BrancheanciennitetTiden i hele branchen | |
|---|---|---|
| Ved jobskifte | Nej: Begynder forfra | Ja: Følger med, hvis nyt job inden 3 år |
| Giver fx | Sygeløn efter 6 mdr. og længere opsigelsesvarsel | Præstationsløn efter 12 mdr. og timetillæg på 5,54 / 8,30 / 10,30 kr. efter 12 / 18 / 36 mdr. |
Eksempel
En rengøringsassistent søger job hos et nyt rengøringsfirma. Hun har arbejdet 20 måneder i branchen hos to andre firmaer på Serviceoverenskomsten og stoppede for nylig (eksempeltal). Hun dokumenterer ansættelserne og starter derfor på præstationsløn plus 8,30 kr. i brancheanciennitetstillæg. Sygeløn og opsigelsesvarsel regnes derimod fra hendes første dag i det nye firma.
Typiske fejl
- At indplacere en ny medarbejder på startløn uden at spørge til tidligere ansættelser i branchen.
- At blande brancheanciennitet og virksomhedsanciennitet sammen, når sygeløn eller opsigelsesvarsel skal beregnes.
- At glemme at tilmelde medarbejderen pensionsordningen, når anciennitetskravet er opfyldt.
- At undlade at bede skriftligt om dokumentation for tidligere ansættelser.
Spørgsmål og svar
Tæller tidligere ansættelser med i ancienniteten?
Det afhænger af, hvilken anciennitet der er tale om. Brancheanciennitet kan følge med: I Serviceoverenskomsten beholder medarbejderen sit brancheanciennitetstillæg, hvis det nye job begynder inden 3 år. Virksomhedsancienniteten begynder derimod forfra hos en ny arbejdsgiver. Bed skriftligt om dokumentation, når du ansætter.
Hvordan påvirker anciennitet opsigelsesvarslet?
Varslet bliver længere, jo længere medarbejderen har været ansat. I Serviceoverenskomsten er virksomhedens varsel 2 uger de første 6 måneder, 2 måneder efter 6 måneder og 3 måneder efter 12 måneder. Genansætter du en opsagt medarbejder med mindst 6 måneders anciennitet inden for 6 måneder, beholder hun sin anciennitet.
Citér: “Anciennitet”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/anciennitet