Arbejdsmarkedspension: En pensionsordning, der er knyttet til ansættelsen, og som arbejdsgiver og medarbejder normalt begge betaler til via lønnen som en fast procentdel. Den er enten aftalt i en overenskomst eller som firmapension mellem virksomheden og et pensionsselskab.
Arbejdsmarkedspension er noget, der aftales – lovpligtig er kun ATPATP Lovpligtigt pensionsbidrag, som arbejdsgivere betaler for ansatte ud fra antal arbejdstimer.. Er du omfattet af en overenskomstOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver., er ordningen obligatorisk, og medarbejderen kan hverken afvises eller melde sig ud. I Serviceoverenskomsten betaler virksomheden 11,15 % og medarbejderen 2 % af den A-skattepligtige løn til PensionDanmark. Medarbejderen kommer med, når hun er fyldt 20 år og har 2 måneders anciennitetAnciennitet Den tid, en medarbejder har været ansat – enten i din virksomhed eller i branchen., eller fra første dag, hvis hun allerede er i en tilsvarende ordning. Der betales også pension af feriegodtgørelsenFeriepenge Betaling for ferie til ansatte, der ikke holder ferie med løn – typisk timelønnede.. Som selvstændig er du ikke selv dækket og må spare op på egen hånd.
FigurEksempeltal
Pension af en månedsløn efter Serviceoverenskomsten 2025–2028
| Firmaets bidrag 11,15 %Af 28.000 kr. i månedsløn | 3.122 |
|---|---|
| Medarbejderens bidrag 2 %Trækkes i lønnen | 560 |
| Indbetalt til PensionDanmark | 3.682 kr. |
Eksempel
En 25-årig rengøringsassistent tjener 28.000 kr. om måneden under Serviceoverenskomsten (eksempeltal). Fra hendes tredje måned betaler firmaet 11,15 %, altså 3.122 kr., og hun selv 2 %, altså 560 kr., til PensionDanmark. Firmaets del er en lønomkostning ud over timelønnen, så den skal med, når timeprisen til kunderne regnes ud.
Typiske fejl
- At glemme arbejdsgiverens pensionsbidrag, når prisen på en medarbejders time regnes ud.
- At vente med pensionen, selv om medarbejderen dokumenterer, at hun allerede er med i en overenskomstaftalt ordning.
- At tro, at pensionen er frivillig for den ansatte, når overenskomsten gælder.
- At glemme, at du som selvstændig selv skal sørge for din egen pension.
Spørgsmål og svar
Skal jeg betale pension til mine ansatte?
Kun hvis det følger af en overenskomst eller er aftalt i ansættelseskontrakten. ATP skal du betale efter loven. Er du omfattet af en overenskomst, er pensionen obligatorisk, og både du og medarbejderen betaler en fast procentdel af lønnen. Nye medlemmer af en arbejdsgiverorganisation kan ofte trappe bidraget op over nogle år.
Hvor meget betaler arbejdsgiveren i pension efter overenskomsten?
Typisk omkring 11 % af lønnen, mens medarbejderen betaler 2 %. I Serviceoverenskomsten er det 11,15 % fra virksomheden og 2 % fra medarbejderen, i alt 13,15 %. I Bygningsoverenskomsten er det 11 % plus 2 % af den ferieberettigede løn plus særlig lønopsparing. Medarbejdere med mindst 10 års anciennitet får 0,6 procentpoint mere i Serviceoverenskomsten.
Citér: “Arbejdsmarkedspension”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/arbejdsmarkedspension