Minimalløn: Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. Den faktiske løn aftales oven på minimallønnen mellem virksomheden og den enkelte medarbejder, bl.a. efter faglig dygtighed og arbejdets art. I nogle overenskomster hedder satsen mindstebetaling.
Minimallønssystemer bruges især i håndværksfagene, fx i Bygningsoverenskomsten og Elektrikeroverenskomsten. Modsat står et normallønssystem, hvor overenskomstensOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. sats er den løn, medarbejderen får. I Elektrikeroverenskomsten 2025–2028 er mindstebetalingen 142,25 kr. i timen fra 1. marts 2026, og lønnen kan forhandles én gang om året. I Bygningsoverenskomsten beregnes overarbejdstillægget af den personlige timeløn, ikke af minimallønnen. Uden overenskomst er der intet lønmæssigt gulv ud over det, du aftaler med medarbejderen.
FigurEksempeltal
Minimalløn og aftalt timeløn 2026
- mindstebetaling, Elektrikeroverenskomsten
- 142,25 kr.
- Fra 1. marts 2026
- minimalløn, Bygningsoverenskomsten
- 149,65 kr.
- Fra 1. marts 2026
- aftalt timeløn, svend med 10 års erfaring
- 205 kr.
- Eksempeltal
Eksempel
En tømrermester ansætter en svend under Bygningsoverenskomsten, hvor minimallønnen er 149,65 kr. i timen fra 1. marts 2026. Svenden har ti års erfaring, og de aftaler en personlig timeløn på 205 kr. (eksempeltal). Arbejder svenden over, beregnes tillægget af de 205 kr. Tilbudskalkulen bygger også på de 205 kr. – ikke på minimallønnen.
Typiske fejl
- At regne timeprisen ud fra minimallønnen, når medarbejderen reelt får mere.
- At beregne overarbejdstillæg af minimallønnen, når overenskomsten siger den personlige timeløn.
- At forveksle minimallønnen med det, fagfolk i faget typisk tjener.
- At tro, at der findes en lovbestemt mindsteløn, som gælder uden overenskomst.
Spørgsmål og svar
Hvad er forskellen på minimalløn og normalløn?
I et minimallønssystem er overenskomstens sats et gulv, og den faktiske løn forhandles lokalt oven på den. I et normallønssystem er satsen den løn, medarbejderen får for normal arbejdstid. Vinduespolereroverenskomsten med DI bruger fx en normaltimeløn og akkord, mens Bygningsoverenskomsten har en minimalløn.
Findes der en mindsteløn i Danmark?
Ikke ved lov. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn. Løn fastsættes af arbejdsmarkedets parter i overenskomster, og det er dem, der sætter mindstesatserne i hvert fag. Er din virksomhed ikke omfattet af en overenskomst, aftaler du lønnen med medarbejderen i ansættelseskontrakten.
Citér: “Minimalløn”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/minimalloen