Dækningsbidrag: Det beløb, der er tilbage af omsætningen, når de variable omkostninger er trukket fra, fx materialer, brændstof og løn direkte knyttet til opgaven. Dækningsbidraget skal dække de faste omkostninger og give overskud.
Dækningsgraden er dækningsbidraget i procent af omsætningen. Beregn den pr. ydelse eller kundetype for at se, hvilke opgaver der reelt tjener penge.
FigurEksempeltal
Dækningsbidraget på fast kontorrengøring
| Omsætning pr. måned | 30.000 kr. |
|---|---|
| Løn og midlerVariable omkostninger | − 18.000 kr. |
| DækningsbidragDækningsgrad 40 % | 12.000 kr. |
Eksempel
En rengøringsvirksomhed sammenligner to ydelser (eksempeltal). Fast kontorrengøringErhvervsrengøring Rengøring for virksomheder, institutioner og foreninger – fx kontorer, butikker, klinikker og fællesarealer – typisk som en fast aftale med et bestemt antal besøg om ugen. giver 30.000 kr. om måneden og koster 18.000 kr. i løn og midler – et dækningsbidrag på 12.000 kr. og en dækningsgrad på 40 %. FlytterengøringFlytterengøring Grundig rengøring af en bolig, når beboeren flytter ud, så den kan afleveres i den stand, som lejekontrakten eller aftalen kræver. giver 20.000 kr., men koster 16.000 kr. i variable omkostningerVariable omkostninger Omkostninger, der stiger og falder med antallet af opgaver, fx brændstof, materialer, rengøringsmidler, reservedele og timeløn til medarbejdere på opgaven., så dækningsgraden kun er 20 %. Ejeren hæver priserne på flytterengøring.
Typiske fejl
- At sammenligne ydelser på omsætning i stedet for dækningsbidrag.
- At glemme kørsel og brændstof som variabel omkostning pr. opgave.
- At beregne dækningsgraden af beløb inkl. moms.
Spørgsmål og svar
Hvad er forskellen på dækningsbidrag og overskud?
Dækningsbidraget er det, der er tilbage, når de variable omkostninger er betalt. Overskuddet er det, der er tilbage, når også de faste omkostninger som bil, forsikring, telefon og administration er betalt. Et positivt dækningsbidrag kan derfor godt ende i et underskud.
Hører løn til de variable omkostninger?
Løn, der direkte følger opgaverne, fx timeløn til den medarbejder, der udfører arbejdet, regnes normalt som variabel. Fast løn til kontor og ledelse er en fast omkostning. Vær konsekvent i opdelingen, så du kan sammenligne ydelser og perioder.
Citér: “Dækningsbidrag”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/daekningsbidrag