Arbejdstilladelse i Danmark for ikke-EU-borgere: ordninger, krav og arbejdsgiverens pligter

Hvem skal have arbejdstilladelse i Danmark?

Alle udlændinge skal som udgangspunkt have arbejdstilladelse. Fritaget er nordiske statsborgere, EU-, EØS- og schweiziske borgere og udlændinge, hvis opholdstilladelse i forvejen giver ret til at arbejde – fx en tidsubegrænset opholdstilladelse, asyl eller familiesammenføring med en person, der bor i Danmark. Andre skal have en tilladelse fra SIRI, før de begynder.

Mange ikke-EU-borgere, der allerede bor i Danmark, må altså arbejde uden at søge om noget. Andre har en tilladelse, der kun giver ret til at arbejde på bestemte betingelser – fx som studerende – eller en tilladelse, der er knyttet til et bestemt job hos en anden arbejdsgiver. Den giver ikke ret til at arbejde hos dig.

Bor personen ikke i Danmark, skal der søges om opholds- og arbejdstilladelse efter en af ordningerne i udlændingelovens § 9 a. SIRI's hjemmeside hedder nyidanmark.dk, og det er dér, ansøgningen sendes.

Kilder:[1] Retsinformation

Beløbsordningen: årsløn på mindst 552.000 kr. (2026)

Beløbsordningen kræver en årsløn på mindst 552.000 kr. (2026-niveau, reguleres 1. januar), sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, mindst 30 timer om ugen og løn til en dansk bankkonto i medarbejderens navn. Der er intet krav om uddannelse eller fag. Gebyret er 6.810 kr., og sagsbehandlingen tager normalt 1 måned, op til 3 måneder.

Kun kontant løn med faste tillæg, pensionsindbetalinger og udbetalte feriepenge tæller med i beløbsgrænsen. Personalegoder som fri bil, fri telefon og betaling af husleje tæller ikke. Er medarbejderen timelønnet med feriegodtgørelse på 12,5 % ved siden af lønnen, regner SIRI ikke feriegodtgørelsen med som tillæg til grundlønnen.

Lønnen skal også være sædvanlig for faget – den må ikke være lavere, end hvad der er normalt. SIRI bruger DA's lønstatistik, som opdateres hvert kvartal; ansøgninger indgivet fra 1. oktober 2026 vurderes efter tallene for 2. kvartal 2026. Den danske bankkonto skal være oprettet senest 180 dage efter, at tilladelsen er givet, eller efter indrejsen.

Tilladelsen er knyttet til jobbet. Mister medarbejderen jobbet eller skifter job, skal medarbejderen give SIRI besked, og et job hos en ny arbejdsgiver kræver en ny tilladelse. Bijob kræver en særskilt tilladelse.

Kilder:[2] SIRI (nyidanmark.dk)[3] SIRI (nyidanmark.dk)[1] Retsinformation

Den supplerende beløbsordning: 446.000 kr. (2026)

Den supplerende beløbsordning har en lavere beløbsgrænse – 446.000 kr. om året i 2026-niveau – men kræver, at stillingen har været slået op på Jobnet og EURES-portalen i mindst 2 uger. Ordningen kan kun bruges, når ledigheden de seneste 3 måneder i gennemsnit ikke har været over det niveau, ministeren har fastsat.

Ordningen står i udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 13. Kravene om sædvanlig løn og sædvanlige ansættelsesvilkår gælder også her. Beløbsgrænsen på 446.000 kr. er SIRI's tal for 2026 på siden om fast track-ordningen, hvor det supplerende beløbsspor er et af sporene.

For en servicevirksomhed er 446.000 kr. stadig en høj løn for en ufaglært stilling. I praksis passer ordningen bedst til faglærte eller ledende stillinger, fx en driftsleder i et ejendomsservicefirma eller en projektleder i et installationsfirma.

Kilder:[4] SIRI (nyidanmark.dk)[1] Retsinformation

Positivlisten for faglærte: hvilke servicefag står på den?

Positivlisten for faglærte er en liste over stillinger med mangel på faglært arbejdskraft. I den version, vi har tjekket i september 2026, står fx elektriker, murer, bygningsmaler, anlægsgartner, låsesmed og varme- og ventilationstekniker på listen – tømrer, VVS-installatør, rengøringsassistent og vinduespudser gør ikke. Listen opdateres 1. januar og 1. juli.

Medarbejderen skal have en relevant uddannelse, løn og vilkår skal være sædvanlige, og du skal som arbejdsgiver have opfyldt dine forpligtelser til at uddanne elever og lærlinge. Gebyret er 6.810 kr., og sagsbehandlingen tager normalt 3 måneder.

Et malerfirma, der vil ansætte en uddannet bygningsmaler fra et land uden for EU, kan altså bruge positivlisten, hvis lønnen følger faget. Et rengøringsfirma kan ikke bruge den til en rengøringsassistent.

Kilder:[5] SIRI (nyidanmark.dk)[1] Retsinformation

Fast track: kun for certificerede virksomheder med mindst 10 fuldtidsansatte

Fast track-ordningen lader en certificeret virksomhed ansætte hurtigere: Medarbejderen kan begynde, når gebyret er betalt, ansøgningen er sendt, og SIRI har givet en foreløbig tilladelse. For at blive certificeret skal virksomheden have mindst 10 fuldtids- og fastansatte i Danmark – vikarer og deltidsansatte tæller ikke med. Certificeringen koster 6.810 kr. og gælder i 4 år.

Virksomheden skal også have deltaget i et vejledningsmøde hos SIRI, må ikke have strakspåbud fra Arbejdstilsynet, der ikke er efterkommet, og må ikke være ramt af en lovlig arbejdskonflikt. Den må ikke inden for det seneste år være straffet efter udlændingeloven mere end to gange eller med en bøde på mindst 60.000 kr. (under 250 fuldtidsansatte). Sagsbehandlingen af certificeringen tager normalt 2 måneder.

Selve ansættelsen sker efter et af sporene – fx beløbssporet eller det supplerende beløbsspor – så lønkravene er de samme som i ordningerne ovenfor. Fordelen er tempoet, ikke et lavere lønkrav.

Kilder:[6] SIRI (nyidanmark.dk)[4] SIRI (nyidanmark.dk)

Ny ordning fra 1. januar 2027: den overenskomstbaserede beløbsordning

Lov nr. 765 af 8. september 2026 indfører en ny ordning, der træder i kraft 1. januar 2027. En certificeret virksomhed kan ansætte en borger fra et land på en liste, som ministeren offentliggør, med en årsløn på mindst 322.000 kr. – på fuld tid og i en stilling under en af de overenskomster, ministeren udpeger. Ordningen kan kun bruges, når ledigheden er under et fastsat niveau.

Virksomheden skal have en særlig certificering til ordningen; en fast track-certificering giver ikke adgang. Kravene er bl.a. mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark, en erklæring på tro og love om, at stillingerne er omfattet af en af de udpegede overenskomster, og at virksomheden giver adgang til løbende kontrol af, at overenskomsten overholdes. Virksomheden må ikke inden for de seneste 2 år være idømt bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, skal vedlægge en serviceattest uden anmærkninger og skal have aflagt årsrapport eller årsregnskab inden for de seneste 2 år.

Certificeringen gives første gang for 3 år og derefter for 4 år ad gangen. Hvilke overenskomster og hvilke lande der er omfattet, fastsætter ministeren. Tjek derfor listerne, før du planlægger en ansættelse efter ordningen – og regn ikke med den, før den er trådt i kraft.

Kilder:[7] Retsinformation[6] SIRI (nyidanmark.dk)

Arbejdsgiverens pligter: før og efter ansættelsen

Tjek, at medarbejderen har ret til at arbejde hos dig, før første arbejdsdag. Tilbyd løn og vilkår, der er sædvanlige for faget, og udbetal lønnen til en dansk bankkonto. Sørg for skattekort, så du ikke skal trække 55 %. Den, der beskæftiger en udlænding uden den nødvendige arbejdstilladelse, kan straffes med bøde eller fængsel i op til 2 år.

Straffen gælder også, når du beskæftiger en udlænding i strid med betingelserne for tilladelsen – fx med en lavere løn end den, tilladelsen bygger på, eller i et andet job. Det er en skærpende omstændighed, hvis det sker forsætligt eller groft uagtsomt eller for at opnå en økonomisk fordel – og særligt skærpende, når det samtidig sker som led i en virksomhed.

Når medarbejderen er ansat, er det en almindelig ansættelse: registrering som arbejdsgiver, ansættelsesbevis, A-skat, ATP, feriepenge og arbejdsskadeforsikring som for alle andre ansatte.

1. Se pas og opholdskort, og tjek, om tilladelsen giver ret til at arbejde – og til at arbejde hos dig.
2. Skal der søges: aftal løn og arbejdstid, der opfylder ordningens krav, og skriv det i ansættelsesbeviset.
3. Lad medarbejderen vente, til tilladelsen er givet – eller til SIRI har givet en foreløbig tilladelse under fast track.
4. Udbetal lønnen til en dansk bankkonto i medarbejderens navn, og hold lønnen på mindst beløbsgrænsen hele året.
5. Sørg for skattekort og skattepersonnummer før første løn.
6. Notér, hvornår tilladelsen udløber, og ændr ikke løn eller stilling, så betingelserne ikke længere er opfyldt.

Kilder:[1] Retsinformation[8] Skattestyrelsen

Hvad betyder reglerne for en servicevirksomhed i praksis?

Til ufaglærte stillinger i rengøring, vinduespolering og haveservice er beløbsgrænserne for høje til, at ordningerne passer. De realistiske veje er ikke-EU-borgere, der allerede har ret til at arbejde – fx med tidsubegrænset ophold, asyl eller familiesammenføring – og faglærte i fag på positivlisten. Fra 2027 kan den nye ordning åbne for flere, hvis ens overenskomst bliver omfattet.

Et elektrikerfirma kan bruge positivlisten til en uddannet elektriker. En skadedyrsbekæmper eller en VVS-installatør kan bruge beløbsordningen til en ledende stilling, hvis lønnen er høj nok. Et ejendomsservicefirma kan ansætte en familiesammenført ægtefælle uden at søge, fordi tilladelsen allerede giver ret til at arbejde.

Uanset ordning skal lønnen være sædvanlig. En virksomhed uden overenskomst skal også tilbyde en løn, der svarer til det normale i faget.

Kilder:[5] SIRI (nyidanmark.dk)[2] SIRI (nyidanmark.dk)