Beløbsordningen: Den ordning, der giver en borger fra et land uden for EU opholds- og arbejdstilladelse i Danmark, når jobbet giver en årsløn på mindst beløbsgrænsen – 552.000 kr. i 2026. Der er intet krav om uddannelse eller fag, men lønnen og vilkårene skal være sædvanlige.
Kun kontant løn med faste tillæg, pension og udbetalte feriepenge tæller med; personalegoder som fri bil gør ikke. Arbejdstiden skal være mindst 30 timer om ugen, og lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto i medarbejderens navn. Gebyret er 6.810 kr., og sagsbehandlingen tager normalt 1 måned. Den supplerende beløbsordning har en lavere grænse på 446.000 kr. (2026), men kræver et jobopslag på Jobnet og EURES i mindst 2 uger.
Eksempel
Et VVS-firma vil ansætte en erfaren projektleder fra et land uden for EU til en årsløn på 600.000 kr. inkl. pension (eksempeltal). Lønnen er over beløbsgrænsen og svarer til det normale for stillingen, så medarbejderen søger efter beløbsordningen. Firmaet lader først medarbejderen begynde, når SIRI har givet tilladelsen.
Typiske fejl
- At regne fri bil, telefon eller boligtilskud med i lønnen.
- At sætte lønnen ned i løbet af året, så den kommer under beløbsgrænsen.
- At tro, at tilladelsen følger med, når medarbejderen skifter til en ny arbejdsgiver.
Citér: “Beløbsordningen”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/beloebsordningen