Arbejdstilladelse: Den tilladelse, en udlænding skal have for at arbejde i Danmark. Nordiske statsborgere og borgere, der er omfattet af EU-reglerne om fri bevægelighed, er fritaget. Borgere fra andre lande skal som hovedregel have en opholds- og arbejdstilladelse fra SIRI, før de begynder.
Nogle opholdstilladelser giver i sig selv ret til at arbejde, fx en tidsubegrænset opholdstilladelse. Andre tilladelser er knyttet til et bestemt job. Den, der beskæftiger en udlænding uden den nødvendige tilladelse, kan straffes med bøde eller fængsel i op til 2 år. De ordninger, der oftest passer til en servicevirksomhed, er beløbsordningen og positivlisten for faglærte.
Figur
Før en medarbejder fra et land uden for EU begynder
- Tjek tilladelsenGiver den ret til at arbejde?
- Tjek udløbsdatoenOg om tilladelsen er knyttet til et job
- Start først med tilladelseTil jobbet hos dig
Eksempel
Et elektrikerfirma vil ansætte en uddannet elektriker fra et land uden for EU. Elektriker står på positivlisten for faglærte, så firmaet tilbyder en sædvanlig løn efter danske forhold, tjekker, at det har opfyldt sine forpligtelser til at uddanne lærlinge, og lader medarbejderen søge hos SIRI. Medarbejderen begynder først, når tilladelsen er givet.
Typiske fejl
- At lade medarbejderen starte, mens ansøgningen stadig er under behandling.
- At tro, at en tilladelse til et job hos en anden arbejdsgiver også dækker jobbet hos dig.
- At glemme at tjekke, hvornår tilladelsen udløber.
Spørgsmål og svar
Hvem skal have arbejdstilladelse i Danmark?
Udlændinge, der ikke er nordiske statsborgere eller omfattet af EU-reglerne, og som ikke har en opholdstilladelse, der allerede giver ret til at arbejde. De skal have tilladelsen, før de begynder at arbejde.
Citér: “Arbejdstilladelse”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/arbejdstilladelse