Anlægsgartneroverenskomsten 2025–2028: løn, lærlinge og sæsonansatte

Hvilken overenskomst gælder for anlægsgartnere?

OverenskomstenOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. for anlægsgartnerarbejde 2025–2028 mellem Danske AnlægsgartnereAnlægsgartner En faglært, der anlægger og plejer udearealer som haver, parker og kirkegårde – med planter, græs, fliser, brosten og maskiner som minigravere. og 3F Den Grønne Gruppe. Den dækker faglærteFaglært Den, der har gennemført en erhvervsuddannelse og er udlært i et fag, fx som tømrer, anlægsgartner, ejendomsservicetekniker eller serviceassistent. og ufaglærte, der anlægger, driver og vedligeholder grønne og befæstede områder, fælder og beskærer træer, lægger belægning og udfører tilhørende grave- og kørselsopgaver. Den kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.

En virksomhed er bundet af overenskomsten, når den er medlem af Danske Anlægsgartnere, eller når den har indgået en tiltrædelsesoverenskomst med 3F. En virksomhed uden overenskomst skal stadig overholde lovgivningen om bl.a. ansættelsesbeviserAnsættelsesbevis Arbejdsgiverens skriftlige oplysning om de væsentlige vilkår i en ansættelse, fx arbejdssted, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsler., ferie og arbejdsskadeforsikringArbejdsskadeforsikring Forsikring, der dækker ansatte ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme..

Driver virksomheden også væksthus- eller frilandsgartneri eller planteskole, gælder overenskomsten for gartnerier og planteskoler mellem GLS-A og 3F for det arbejde.

• Anlæg, drift, service og vedligeholdelse af grønne og befæstede områder
• Træfældning og beskæringBeskæring Fjernelse af grene og skud på træer og buske for at styre form og størrelse, fremme sundhed og blomstring eller skaffe lys og plads., herunder topkapning og styning
• Kunst- og hybridgræsplæner
• Graveopgaver, brolægning, rørlægning og kloakering
• Træ-, murer- og metalarbejde som en integreret del af grønne anlægsopgaver
• Kørsel og vedligehold af materiel i forbindelse med gartnerarbejdet

Kilder:[1] 3F / Danske Anlægsgartnere[2] 3F[3] 3F / GLS-A[4] Beskæftigelsesministeriet

Hvad er mindstelønnen for en anlægsgartner?

Fra 1. marts 2026 er timelønnen mindst 184,00 kr. for faglærte anlægsgartnere, 174,25 kr. for øvrige ansatte med under 12 måneders anciennitet i faget og 175,25 kr. med over 12 måneder. Den 1. marts 2027 stiger satserne igen. Personlig løn ud over satserne kan forhandles lokalt.

Den faglærte sats indeholder et faglært tillæg på 3,20 kr. og gælder også anlægsplejere, anlægsassistenter, dozer- og rendegraverførere og andre faglærte, virksomheden har brug for. Satserne er mindstesatser. Den løn, anlægsgartnere faktisk tjener, ligger højere i gennemsnit.

Holdformænd får et tillæg på 8,70 kr. i timen for hold på 4–7 personer og 11,02 kr. for hold på 8 eller flere, formanden medregnet.

Kilder:[1] 3F / Danske Anlægsgartnere

Hvad skal arbejdsgiveren betale oven i timelønnen?

For en timelønnet anlægsgartner lægger arbejdsgiveren 12,5 % i feriegodtgørelse, 8,8 % til søgnehelligdage og fridage og 8 % i fritvalg fra 1. marts 2026 (9 % fra 2027). Hertil kommer 11 % i pension af den samlede ferieberettigede løn, inklusive opsparingerne. Medarbejderen betaler selv 2 % i pension.

Pensionen indbetales månedligt til PensionDanmark. Ansatte er med i ordningen fra de fylder 18 år, når de har 2 måneders erhvervsarbejde. Hertil kommer ATP og de bidrag, alle arbejdsgivere betaler via Samlet Betaling, fx til AES, AUB og Barsel.dk.

Fastlønnede, herunder funktionærlignende ansatte, får som hovedregel løn under ferie og ferietillæg efter ferieloven i stedet for feriegodtgørelse.

Kilder:[1] 3F / Danske Anlægsgartnere

Hvad siger overenskomsten om arbejdstiden?

Arbejdsugen er 37 timer, højst 9,25 timer om dagen på hverdage mellem kl. 6 og 17. Overarbejde betales med to timer pr. time. Snerydning uden for normal arbejdstid betales med 1,5 time pr. time på hverdage og lørdage, og et udkald giver mindst 4 timers betaling.

Arbejdstiden kan variere med sæsonen. Arbejdsgiver og medarbejder kan skriftligt aftale op til 42 timer om ugen i travle perioder, så gennemsnittet over højst 12 måneder er 37 timer. Med tillidsrepræsentant eller den lokale 3F-afdeling kan det udvides til 44 timer.

På søn- og helligdage betales snerydning mellem kl. 7 og 12 med 1,5 time pr. time de første tre timer, derefter med to timer. Overenskomsten giver ingen pligt til at stå til rådighed for udkald. En rådighedsvagt kræver en lokalaftale med betaling.

Kilder:[1] 3F / Danske Anlægsgartnere

Hvad tjener en anlægsgartnerlærling?

Fra 1. marts 2026 er lærlingelønnen 3.073 kr. om ugen det første uddannelsesår, 3.552 kr. det andet, 4.242 kr. det tredje og 5.101 kr. det fjerde. Voksenlærlinge, der er fyldt 25 år, når aftalen indgås, får mindst den ufaglærte timeløn. Prøvetiden er 3 måneder.

Uddannelsesårene tælles baglæns: De sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning er 4. uddannelsesår, de 12 måneder før det 3. år osv. Lærlinge optjener fritvalg og søgnehelligdagsbetaling og får pension fra de fylder 18 år og har 2 måneders anciennitet. De har ret til en årlig lønforhandling i marts.

En voksenlærling, der fortsætter hos sin hidtidige arbejdsgiver, beholder sin hidtidige løn. Lærlinge i 1. uddannelsesår må ikke bruge motorsav, motoriseret plantebor eller lignende maskiner uden at have gennemført kursus i sikker betjening, og de må ikke sprøjte på egen hånd.

Kilder:[1] 3F / Danske Anlægsgartnere

Hvilke regler gælder for sæsonansatte?

I de første 2 måneder kan ansættelsen ophøre ved arbejdsdagens slutning. Derefter skal arbejdsgiveren varsle 3 arbejdsdage og efter et år 12 arbejdsdage, begge til udgangen af en uge. Medarbejdere, der ansættes til ekstraordinært vejrbetinget arbejde som snerydning, har ingen opsigelsesvarsel. Om vinteren kan anlægsarbejdere hjemsendes.

Ved hjemsendelse fortsætter ansættelsen, men lønnen stopper. Hjemsendelse bruges især i vinterperioden, fx ved anlægsarbejde og brolægning, og ved vejrlig, materialemangel eller ordremangel. Efter ca. tre måneder skal virksomheden fortælle den ansatte, hvornår arbejdet forventes at kunne genoptages. Kan den ikke tilbyde arbejde, betragtes medarbejderen som opsagt og får en godtgørelse svarende til lønnen i opsigelsesperioden.

Hjemsendte skal tilbydes arbejdet igen, før virksomheden ansætter nye til samme arbejde, og de har pligt til at vende tilbage. Varsl hjemsendelsen så tidligt som muligt, og brug den ikke systematisk.

• Deltid: Der kan aftales mellem 15 og 30 timer om ugen.
• Servicemedarbejdere til ikke-gartnerisk arbejde som affaldstømning og oprydning kan ansættes uden fast ugentligt timetal – højst én i virksomheder under 10 ansatte og én pr. påbegyndte 20 ansatte i større virksomheder.
• Unge under 18 år har egne timelønninger efter alder.
• Medarbejderen skal have et skriftligt ansættelsesbevis. Parterne har udarbejdet standardansættelsesbeviser til formålet.

Kilder:[1] 3F / Danske Anlægsgartnere[5] Retsinformation

Hvad gælder, hvis virksomheden ikke har overenskomst?

Så aftaler du løn og vilkår direkte med medarbejderen inden for lovgivningen. Medarbejderen skal have et ansættelsesbevis, optjene ferie efter ferieloven og være dækket af en arbejdsskadeforsikring. Du skal betale ATP og bidrag via Samlet Betaling og lave en APV. Staten fastsætter ingen mindsteløn.

Overenskomsten er alligevel et nyttigt pejlemærke, når du fastsætter løn og vilkår, fordi den viser, hvad faglærte og ufaglærte i faget er vant til. Om virksomheden vil være bundet af en overenskomst, er dit valg som arbejdsgiver.

Kilder:[5] Retsinformation[6] Retsinformation[7] Arbejdsmarkedets Erhvervssikring[4] Beskæftigelsesministeriet