Funktionær: En ansat, der er omfattet af funktionærloven: kontor-, salgs- og lagerekspeditionsmedarbejdere, medarbejdere med teknisk bistand af ikke-håndværksmæssig art og arbejdsledere, der leder andres arbejde på arbejdsgiverens vegne. Medarbejderen skal arbejde mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og være underlagt dine instruktioner.
Funktionærer har ret til løn under sygdom og faste opsigelsesvarsler. Du skal opsige skriftligt med mindst 1 måneds varsel i de første 6 måneder og 3 måneders varsel derefter, begge til fratræden ved en måneds udgang. Varslet stiger med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. Er ansættelsen på prøve i højst 3 måneder, er varslet 14 dage. Loven kan ikke fraviges til skade for funktionæren. En rengøringsassistent eller en svend, der udfører det praktiske arbejde, er normalt ikke funktionær, men I kan aftale funktionærlignende vilkår i kontrakten.
Figur
Opsigelsesvarsler efter funktionærloven
- Prøvetid14 dagePrøvetid på højst 3 måneder
- 0–6 mdr.1 månedTil fratræden ved en måneds udgang
- Efter 6 mdr.3 månederOgså til en måneds udgang
- Hvert 3. år+1 måned
- Loft6 måneder
Eksempel
Et rengøringsfirma ansætter en planlægger på kontoret 30 timer om ugen (eksempeltal). Hun er funktionær, fordi hun laver kontorarbejde og arbejder mere end 8 timer om ugen. Rengøringsassistenterne på ruterne er ikke funktionærer. Da planlæggeren er sygemeldt i seks uger, får hun fuld løn, og firmaet søger refusion fra kommunen for tiden efter de første 30 dage.
Typiske fejl
- At tro, at lønformen afgør sagen – det er arbejdets art og timetallet, der gør en medarbejder til funktionær.
- At opsige en funktionær mundtligt eller midt i en måned uden at regne varslet til en måneds udgang.
- At aftale en prøvetid på mere end 3 måneder og stadig regne med 14 dages opsigelsesvarsel.
- At skrive vilkår ind i kontrakten, der giver funktionæren mindre end loven – de er ugyldige.
Spørgsmål og svar
Hvornår skal man ansættes som funktionær?
Det er ikke et valg, men følger af loven. Laver medarbejderen kontor-, salgs- eller lagerarbejde, teknisk bistand uden for håndværket eller leder andres arbejde for dig, og arbejder vedkommende mere end 8 timer om ugen i gennemsnit, er det en funktionær. Så gælder loven, uanset hvad kontrakten kalder stillingen.
Kan man være funktionær uden overenskomst?
Ja. Funktionærloven gælder af sig selv, når betingelserne er opfyldt – også i en virksomhed uden overenskomst. En overenskomst eller en kontrakt kan give flere rettigheder, men ikke færre. Er medarbejderen ikke funktionær, kan I aftale funktionærlignende vilkår i kontrakten, så lovens regler gælder alligevel.
Citér: “Funktionær”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/funktionaer