Ungarbejdere: regler for 13–17-årige om arbejdstid, opgaver og løn

Hvilke regler gælder for ungarbejdere?

Reglerne står i arbejdsmiljøloven og i bekendtgørelsen om unges arbejde, der gælder fra 1. januar 2026. De deler unge under 18 år i tre grupper: børn under 13 år, unge på 13–14 år eller unge, der ikke har afsluttet 9. klasse, og unge på 15–17 år, der har afsluttet 9. klasse. Jo yngre, jo færre timer og jo lettere opgaver.

Skillelinjen går ikke kun ved alderen. Så længe en ung går i skole og ikke har afsluttet 9. klasse, er den unge omfattet af undervisningspligten og følger de strammeste regler – også efter sin 15-års fødselsdag. En 15-årig, der har afsluttet 9. klasse, følger derimod samme regler som en 17-årig.

Oven i de særlige regler gælder alle de almindelige arbejdsmiljøregler. Du skal have en APV, der særskilt vurderer de unges risici, oplære og instruere den unge grundigt og sørge for effektivt tilsyn af en voksen på mindst 18 år med indsigt i arbejdet.

Kilder:[1] Retsinformation[2] Retsinformation[3] Arbejdstilsynet

Hvad må en 13-, 15- og 17-årig lave?

En 13-årig må kun lave lettere arbejde fra listen i bilag 1: fx rive blade, luge, feje, støvsuge, vaske gulv og være medhjælper under instruktion af en svend eller mester. En 17-årig efter 9. klasse må det meste – men ingen under 18 år må arbejde med risiko for fald uden kollektiv sikring, med farlige stoffer fra bilag 2 eller med vilde eller giftige dyr.

Lettere arbejde betyder arbejde, der er enkelt, forudsigeligt og overskueligt for den unge, og som ikke foregår i højt tempo. Det må heller ikke gå ud over skolen. Listen i bilag 1 har 20 slags lettere arbejde, og unge må også lave opgaver, der er af samme slags som dem på listen.

Tabellen viser typiske opgaver i servicefagene. En 15-årig, der har afsluttet 9. klasse, følger kolonnen for den 17-årige.

Kilder:[2] Retsinformation[4] Arbejdstilsynet (Retsinformation)[3] Arbejdstilsynet

Arbejdstid, pauser og fridøgn for unge

13–14-årige og unge i skole må højst arbejde 2 timer på skoledage og 12 timer i en skoleuge. Efter 9. klasse må en 15–17-årig arbejde højst 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Alle unge under 18 år skal have 30 minutters pause, når dagen er over 4,5 timer, og 2 sammenhængende fridøgn om ugen.

Grænserne gælder den samlede tid. Arbejder den unge for to arbejdsgivere – fx i et supermarked og hos dig – lægges timerne sammen. Er arbejdet en del af en uddannelse, tæller undervisningstiden også med. Spørg derfor den unge om andre job, før I lægger vagtplanen.

Unge, der går i skole, skal så vidt muligt have en hel arbejdsfri periode i skolens sommerferie. Et af de ugentlige fridøgn skal normalt være en søndag.

Kilder:[1] Retsinformation[2] Retsinformation[5] Arbejdstilsynet

Stiger, maskiner, kemi og tunge løft: det farlige arbejde

Ingen under 18 år må arbejde, hvor der er risiko for at falde ned, før faren er fjernet med kollektiv sikring, der ikke bygger på personlige værnemidler. De må heller ikke arbejde med stoffer fra bilag 2, med vilde eller giftige dyr eller med skadelige eller unødige fysiske belastninger. Maskiner og anden kemi kræver en risikovurdering først.

Faldrisiko: Reglen kræver kollektiv sikring, fx rækværk eller et stillads med rækværk. En sele eller anden personlig sikring er ikke nok. Bekendtgørelsen nævner ikke stiger direkte, men en stige har intet rækværk – så den sikre løsning er at lade den unge arbejde fra jorden, fx med vandførende teleskopstang, og overlade stigen til en voksen.

Kemi: Bilag 2 forbyder stoffer og produkter med bestemte faresætninger, fx H314 (ætsende), H317 (kan give allergi ved hudkontakt), H334 (kan give astma ved indånding), H350 (kan fremkalde kræft) og H360 (kan skade forplantningsevnen). Tjek sikkerhedsdatabladet for hvert produkt. Står faresætningen der, må den unge ikke bruge produktet – heller ikke med handsker.

Maskiner: Siden 1. januar 2026 er der ingen liste over maskiner, unge ikke må bruge. I stedet skal du vurdere den konkrete maskine og den konkrete unge, før arbejdet begynder. Tjek også brugsanvisningen – nogle producenter har selv en aldersgrænse.

Andet forbudt arbejde for unge under 18 år er bl.a. arbejde med støj eller vibrationer, der kan skade helbredet, akkordarbejde i et tempo, som en maskine bestemmer, arbejde i ekstrem varme eller kulde, arbejde med risiko for højspændingsstød og håndtering af udstyr med trykgas. Tunge løft skal ske tæt ved kroppen, og der skal tages særligt hensyn til den unges alder og fysik.

Kilder:[2] Retsinformation[6] Arbejdstilsynet

Risikovurdering, APV og instruktion

Før en ung under 18 år bruger en maskine eller et kemisk produkt, skal du lave en risikovurdering af den unge og opgaven. Den skal ikke være skriftlig, men du skal kunne forklare Arbejdstilsynet, hvordan du har vurderet de 7 punkter. Den unge og de ansatte – eller arbejdsmiljøorganisationen – skal inddrages. Ny maskine eller nyt produkt betyder ny vurdering.

De 7 punkter er de samme for maskiner og for kemi:

1. De farlige egenskaber ved maskinen eller produktet – fx bevægelige dele eller et stof, der irriterer huden – og hvor længe den unge udsættes for det.
2. Omgivelserne, fx andre maskiner, trafik eller kunder tæt på.
3. Risikoen for ulykker ved at arbejde med eller tæt på maskinen eller produktet.
4. Den unges erfaring og uddannelse, fx kurser.
5. Om den unge kan genkende og undgå risici i arbejdet.
6. Den unges fysik, psyke og modenhed i forhold til opgaven.
7. Behovet for ekstra beskyttelse, fx værnemidler, en anden arbejdsmetode eller tættere tilsyn.

• APV: De unges risici skal vurderes særskilt i APV'en, med særlig vægt på manglende erfaring og manglende bevidsthed om risici.
• Instruktion: Den unge skal kende brugsanvisninger og sikkerhedsdatablade for det udstyr og de produkter, den unge bruger.
• Tilsyn: En person på mindst 18 år med indsigt i arbejdet skal føre effektivt tilsyn. Ved uerfarne unge og risikable opgaver står den voksne ved siden af; ved rutinearbejde kan det være periodevis kontakt.
• Forældre: Er den unge under 15 år eller i skole, skal forældrene have besked om jobbet, arbejdstiden, risiciene og det, du har gjort for sikkerheden.
• Elever: Kravet om risikovurdering gælder ikke unge i lære på en erhvervsuddannelse. De må lave det farlige arbejde, uddannelsen kræver – dog ikke fx arbejde med eksplosionsfare eller trykgas.

Kilder:[6] Arbejdstilsynet[7] Arbejdstilsynet

Må en ung arbejde alene hos kunden?

Ja, hvis den unge hurtigt kan få effektiv hjælp fra en voksen med indsigt i arbejdet – og det kan godt være over telefonen. Men unge under 18 år må ikke arbejde alene, hvor der er risiko for vold, eller i isolerede områder uden almindelig færdsel. Der skal en voksen være fysisk til stede.

I de udkørende fag er det reglen, der oftest bliver overset. En ung, der gør rent i en tom kontorbygning om eftermiddagen, kan arbejde alene, hvis den unge kan ringe til en voksen, der tager telefonen og kan løse problemet med det samme. En ung, der skal rydde et grønt område langt fra veje og huse, skal have en voksen med.

Skal den unge tage imod betaling hos kunden, må det ikke være så store beløb, at det øger risikoen for overfald.

Kilder:[2] Retsinformation[4] Arbejdstilsynet (Retsinformation)

Løn, skat og forsikring for ungarbejdere

Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark, så den unges løn følger overenskomsten, hvis du har en – ellers aftaler I den i kontrakten. Flere overenskomster har egne ungesatser, fx 134,30 kr. i timen for unge under 18 år i Serviceoverenskomsten fra 15. marts 2026. Den unge skal have feriepenge, og du skal have arbejdsskadeforsikring.

Tabellen viser ungesatserne i tre overenskomster, som Servicebrain følger. Har du ikke overenskomst, er der ingen fast minimumsløn for unge, men en overenskomst i dit fag er et godt pejlemærke for, hvad der er rimeligt.

Unge har ret til ferie og feriepenge på samme måde som voksne. Er den unge timelønnet uden løn under ferie, er feriegodtgørelsen 12,5 % af lønnen.

Fra 2026 skal der ikke trækkes am-bidrag af lønnen til og med 31. december i det år, den ansatte fylder 17. A-skat trækkes efter den unges skattekort. Når du ansætter dit eget barn, kan du kun trække lønnen fra, hvis barnet var fyldt 15 år ved årets start.

Du skal tegne arbejdsskadeforsikring for alle ansatte – også en 13-årig på et par timer om ugen. Kun arbejde i din private husholdning under 400 timer om året er undtaget.

Kilder:[8] 3F[9] 3F[10] Dansk Metal[11] Skattestyrelsen[12] Arbejdsmarkedets Erhvervssikring

Eksempler fra seks fag

Reglerne rammer forskelligt fra fag til fag: I vinduespolering er det stigen, i rengøring kemien, i haveservice maskinerne, i ejendomsservice alenearbejdet, i skadedyrsbekæmpelse dyrene og giften og i håndværk forskellen på medhjælp og egentligt fagarbejde. Eksemplerne viser, hvordan en lille virksomhed kan tilrettelægge arbejdet.

Vinduespolering: En 17-årig, der har afsluttet 9. klasse, har sommerjob 8 timer om dagen. Han polerer vinduer fra jorden med vandførende teleskopstang og indvendigt i stueetagen. Vinduer, der kræver stige, tager ejeren selv, fordi der ikke er rækværk på en stige. Han møder kl. 7 og har fri senest kl. 15.30 med en halv times pause.

Rengøring: En 15-årig, der går i 9. klasse, gør rent på et kontor to eftermiddage om ugen, 2 timer ad gangen og senest til kl. 19. Ejeren har tjekket sikkerhedsdatabladene: Det ætsende afkalkningsmiddel til toiletterne er mærket H314 og står på bilag 2, så det bruger den voksne kollega. Universalrengøringsmidlet er ikke på bilag 2, så den unge må bruge det efter en risikovurdering og instruktion.

Haveservice: En 13-årig river blade og luger i weekenden, højst 7 timer om dagen. Den 16-årige storebror, der har afsluttet 9. klasse, må også klippe hæk med den elektriske hækkeklipper, fordi ejeren har lavet en risikovurdering sammen med ham og har vist ham, hvordan maskinen stopper.

Ejendomsservice: En 16-årig på sommerjob slår græs og fejer gårde i en boligforening. Hun må arbejde alene i gårdene, fordi viceværten altid tager telefonen og er fem minutter væk. Når hun skal rydde et grønt areal i udkanten af byen, hvor der sjældent kommer nogen, kører hun med en voksen kollega.

Skadedyrsbekæmpelse og håndværk: En 17-årig kan køre med ud og hjælpe med opmåling og dokumentation, men må ikke håndtere rotter, mus eller hvepsebo, og bekæmpelsesmidlerne skal tjekkes mod bilag 2 som al anden kemi. I et malerfirma kan en 14-årig være medhjælper, der dækker af, bærer lette ting og maler lettere ting med pensel under instruktion af en svend – det er lettere arbejde. Sprøjtemaling er udtrykkeligt undtaget.

Familievirksomhed, tilsyn og straf

Reglerne gælder ikke for lejlighedsvist eller kortvarigt arbejde i en familievirksomhed, hvor kun familiens egne medlemmer i husstanden arbejder, så længe arbejdet hverken er skadeligt eller farligt. Har du ansatte uden for familien, gælder alle reglerne. Overtræder du dem, kan du få en bøde – og forældre, der ved det, kan også straffes.

Undtagelsen er smal. Den gælder kun, når virksomheden alene består af familiemedlemmer, der bor i husstanden, og kun for arbejde, der er midlertidigt eller sker en gang imellem. Du skal stadig sørge for grundig oplæring, instruktion og tilsyn.

Arbejdstilsynet fører tilsyn med reglerne. Flere af dem har objektivt ansvar for arbejdsgiveren, fx reglerne om farligt arbejde, tilsyn og risikovurdering. Du kan altså få en bøde, selvom du ikke vidste, at reglen blev overtrådt.

Kilder:[2] Retsinformation