Ordbog · Start og jura

Fritstilling

Også kaldet: Fritstillet

Tilføjet til ordbogen Senest fagligt gennemgået

Fritstilling: Når arbejdsgiveren fritager en opsagt medarbejder for at arbejde i opsigelsesperioden, men fortsat betaler løn frem til fratrædelsen. Medarbejderen må tage nyt arbejde i perioden.

En fritstillet funktionær har ret til løn i op til 3 måneder, uanset om vedkommende får nyt job – det kaldes minimalerstatning. Løn fra et nyt job i den del af opsigelsesperioden, der ligger ud over de første 3 måneder, kan arbejdsgiveren modregne. Optjent ferie anses for holdt under fritstillingen, hvis den kan rummes i perioden. Skriv i opsigelsen, fra hvilken dato medarbejderen er fritstillet, og hvordan ferien afvikles.

FigurEksempeltal

Fritstillet funktionær med 4 måneders varsel

  1. Dag 1Opsigelse med 4 måneders varsel
  2. Efter 2 ugerFritstillingNøgler og ruteplan overdraget
  3. De næste 3 månederFuld løn uden modregningMinimalerstatning
  4. Sidste 2 ugerNy løn kan modregnes
  5. Efter 4 månederFratræden
De første 3 måneder af fritstillingen er løn uden modregning (minimalerstatning). Derefter kan løn fra et nyt job modregnes.Kilde: Lønmodtagernes Garantifond på borger.dk

Eksempel

Et vinduespudserfirma opsiger sin disponent, der er funktionær, med 4 måneders varsel og fritstiller ham efter 2 uger, så han kan overdrage ruteplanen og kundenøglerne. Han får job i et andet firma efter 2 måneder. Firmaet betaler fuld løn de første 3 måneder af fritstillingen og modregner den nye løn i resten af perioden (eksempeltal).

Typiske fejl

  • At modregne en fritstillet funktionærs nye løn allerede i de første 3 måneder.
  • At glemme at skrive i opsigelsen, om ferien anses for holdt i fritstillingsperioden.
  • At fritstille uden at få nøgler, alarmkoder og firmabil retur samme dag.

Spørgsmål og svar

Må man arbejde andre steder, når man er fritstillet?

Ja. En fritstillet medarbejder må tage nyt arbejde. For funktionærer kan arbejdsgiveren modregne den nye løn, men først i den del af opsigelsesperioden, der ligger ud over de første 3 måneder.

Holder man ferie, når man er fritstillet?

Optjent ferie anses som udgangspunkt for holdt under fritstillingen, hvis den kan rummes i perioden. Så skal arbejdsgiveren ikke betale feriepenge for de dage ved fratrædelsen.

Citér: “Fritstilling”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/fritstilling

Læs mere

Guides om fritstilling