Hovedferie: De mindst 3 ugers ferie i sammenhæng, som en lønmodtager har ret til at holde i perioden 1. maj til 30. september. Arbejdsgiveren fastsætter hovedferien efter forhandling med medarbejderen og skal varsle den senest 3 måneder før, den begynder.
Resten af ferien – restferien – skal varsles senest 1 måned før og gives i sammenhæng på mindst 5 dage, medmindre driften gør enkeltdage ønskelige. En opsagt medarbejder med et varsel på 3 måneder eller kortere kan ikke pålægges at holde hovedferie i opsigelsesperioden. Er medarbejderen ansat så sent, at der ikke kan være optjent 3 uger, har han ret til at holde al den optjente ferie samlet i hovedferieperioden.
Eksempel
Et haveservicefirma med fire ansatte lægger ferieplanen i februar. To tager hovedferie i uge 28–30 og to i uge 31–33, så der altid er folk til de faste kunder. Planen sendes skriftligt i marts, altså mere end 3 måneder før den første ferie.
Typiske fejl
- At varsle sommerferien med kun en måned.
- At dele hovedferien op i enkeltuger uden medarbejderens ønske.
- At pålægge en opsagt medarbejder hovedferie i en kort opsigelsesperiode.
Citér: “Hovedferie”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/hovedferie