Uddannelsesaftale: Den skriftlige aftale mellem en lærling og en virksomhed om at gennemføre en erhvervsuddannelse – lærlingens ansættelseskontrakt. Aftalen skal være underskrevet senest den dag, den begynder, indgås på den godkendte formular og angive lærlingens løn både i virksomheden og på skole.
Virksomheden skal være godkendt af fagets faglige udvalg til at uddanne lærlinge, men en erhvervsskole kan også godkende en virksomhed til en bestemt lærling. De første 3 måneder af oplæringstiden er prøvetidPrøvetid En aftalt periode på højst 3 måneder i starten af en funktionæransættelse, hvor opsigelsesvarslerne er kortere., hvor begge parter kan opsige aftalen uden grund og uden varsel. Skoleophold tæller ikke med. Derefter kan aftalen ikke opsiges, kun hæves ved væsentlig misligholdelse. Er lærlingen under 18 år, skal forældrene give samtykke. Når aftalen er indgået, sender virksomheden den til skolen, som registrerer den.
Figur
Sådan kommer aftalen på plads
- Godkendt virksomhedAf faglige udvalg eller skolen
- Godkendt formularLøn i virksomhed og på skole
- UnderskrivSenest første dag; forældre under 18
- Send til skolenSkolen registrerer aftalen
- 3 måneders prøvetidOpsigelse uden grund og varselEfter prøvetiden? Kun ophævelseVed væsentlig misligholdelse
Eksempel
Et VVS-firma finder via lærepladsen.dk en lærling, der har bestået GF2Grundforløb Den første del af en erhvervsuddannelse, som foregår på en erhvervsskole.. Aftalen skrives på den godkendte formular, dækker hele hovedforløbetHovedforløb Den del af en erhvervsuddannelse, der kommer efter grundforløbet, og hvor lærlingen mest er i oplæring i en virksomhed med skoleperioder ind imellem. og angiver lønnen efter VVS-overenskomstenOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver.. Efter seks uger i firmaet (eksempeltal) møder lærlingen gentagne gange for sent. Det er stadig prøvetid, så firmaet kan opsige aftalen uden varsel. Efter prøvetiden skulle firmaet kunne påvise væsentlig misligholdelse for at hæve den.
Typiske fejl
- At lade lærlingen starte, før aftalen er underskrevet.
- At tro, at en lærling kan opsiges med varsel efter prøvetiden som andre ansatte.
- At skrive egne vilkår ind i formularen – ændringer i aftaleindholdet kræver det faglige udvalgs godkendelse.
- At glemme forældrenes underskrift, når lærlingen er under 18 år.
Spørgsmål og svar
Kan man opsige en lærling?
Kun i prøvetiden. Her kan begge parter opsige uden grund og uden varsel. Er lærlingen væk i mere end en måned af prøvetiden, fx på grund af sygdom, forlænges den tilsvarende. Bagefter kan aftalen kun hæves ved væsentlig misligholdelse, og det skal ske inden for en måned efter, at du fik kendskab til forholdet.
Hvilke typer uddannelsesaftaler findes der?
En almindelig aftale dækker mindst hele hovedforløbet og kan også omfatte grundforløbet. En kort aftale dækker mindst én hel skoleperiode og en del af en oplæringsperiode og kan som udgangspunkt kun indgås én gang mellem samme lærling og virksomhed. Flere virksomheder kan også dele uddannelsen i en kombinationsaftale.
Citér: “Uddannelsesaftale”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/uddannelsesaftale