Skadeserviceoverenskomsten 2025–2028: løn, tillæg, vagter og regler

Hvilken overenskomst gælder for skadeservice?

Skadeserviceoverenskomsten mellem DI OverenskomstOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. II (SBA) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Den dækker skadeserviceSkadeservice Akut hjælp og oprydning efter skader på bygninger og indbo, fx efter vand-, brand- og stormskader: vandet fjernes, konstruktionerne tørres ud med affugtere, og ødelagte materialer … og beslægtede renoveringsopgaver, der kræver særlige faglige færdigheder og tekniske hjælpemidler, og som ofte er beskidte, udføres under dårlige pladsforhold og på skiftende arbejdssteder. Den kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.

Overenskomsten stiller også krav til medarbejderne: god hygiejne og vandel, en optræden, der passer til arbejdet, og diskretion hjemme hos kunderne. Skadedyrsbekæmpelse er dækket af samme overenskomst i et særskilt kapitel med egne regler.

Satserne reguleres 15. marts og ikke 1. marts som i de fleste håndværksoverenskomster. Søger du efter skadeserviceoverenskomsten for 2025 eller 2026, er det 2025–2028-udgaven, du skal bruge.

Kilder:[1] 3F

Hvad er lønnen efter skadeserviceoverenskomsten?

Fra 15. marts 2026 er præstationslønnen 174,61 kr. i timen. Hertil kommer et servicetillæg på 3,65 kr. og et skadeservicetillæg på 27,40 kr., der skal betales senest en måned efter ansættelsen. Efter 12 måneders uafbrudt ansættelse får faste medarbejdere 4,65 kr. mere i timen. Det giver 205,66 kr. og derefter 210,31 kr.

Ved oprydning og rengøring i særligt forurenede lokaler, hvor der skal desinficeres, før der kan ryddes, stiger skadeservicetillægget til 119,45 kr. i timen fra 15. marts 2026 for den tid, desinfektionDesinfektion Behandling, der dræber eller uskadeliggør mikroorganismer på overflader ud over det, almindelig rengøring fjerner. og rydning varer. Virksomheden kan med tillidsrepræsentanten aftale lokalløn på op til 2,50 kr. i timen. Så nedsættes præstationslønnen tilsvarende.

Aftentillæg (kl. 18–22), nattillæg (kl. 22–5) og tillæg for søn- og helligdage betales oven i timelønnen efter satserne i løn- og tillægsskemaet.

Kilder:[1] 3F

Hvordan fungerer beredskabsvagt og tilkald?

Faste medarbejdere har pligt til at indgå i en vagtordning for udkald fra bopælen. Fra 15. marts 2026 betales 185,30 kr. pr. vagtdøgn og 156,14 kr. pr. udkaldstime uden for normal arbejdstid på hverdage – 173,51 kr. på søn- og helligdage og 24. december. Et udkald betales med mindst 2,5 timer.

Vagtplanen laves for 2 måneder ad gangen og skal være kendt senest 14 dage før. En vagtperiode må højst vare 7 døgn, og det tilstræbes, at den enkelte kun har vagt hver 4. uge. Arbejde efter udkald kan ligge på alle tider af døgnet, kun begrænset af arbejdsmiljølovens regler om hvile.

Uden for vagtordningen kan virksomheden og den enkelte medarbejder frivilligt aftale, at medarbejderen kan tilkaldes i akutte situationer. Tilkald mellem kl. 16 og 6 udløser 126,88 kr. pr. tilkald og mindst 3 timers løn.

Kilder:[1] 3F

Hvad siger overenskomsten om arbejdstid og overarbejde?

Den normale arbejdsuge er 37 timer, og arbejdstiden kan lægges på alle døgnets timer. Virksomheden bestemmer arbejdstid, arbejdssted og arbejdsart. OverarbejdeOverarbejde Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. betales fra 15. marts 2026 med 46,24 kr. ekstra i timen for de første 3 timer og 92,49 kr. for de følgende timer.

Det tilstræbes, at arbejdstiden fordeles ligeligt på 5 dage. Er dagen delt i to perioder, skal medarbejderen have mindst 8 timers sammenhængende hvile i døgnet. Med skriftlig lokal aftale kan arbejdstiden variere mellem 15 og 37 timer i gennemsnit, dog højst 48 timer på en uge.

Aflyses varslet overarbejde samme dag, betales et afvarslingstillæg på 180,52 kr. fra 15. marts 2026.

Kilder:[1] 3F

Hvad betaler arbejdsgiveren oven i timelønnen?

Arbejdsgiveren betaler 11,15 % i pension til PensionDanmark, og medarbejderen betaler 2 %. FritvalgsordningenFritvalgsordning En opsparing, som arbejdsgiveren efter overenskomsten indbetaler en procentdel af lønnen til, og som medarbejderen selv vælger, hvordan bruges: til betalt frihed, fx … er 10 % af den ferieberettigede løn fra 15. februar 2026 og 11 % fra 15. februar 2027. Til søgnehelligdage og 5 feriefridageFeriefridage Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året. opspares desuden 5,25 %.

Pension betales, når medarbejderen er fyldt 20 år og har 2 fulde aflønningsmåneders anciennitet, eller fra første dag, hvis medarbejderen allerede er med i en tilsvarende arbejdsmarkedspension. Efter 10 års anciennitet stiger det samlede bidrag med 0,6 procentpoint.

Fritvalget kan bruges til fri med løn på seniorfridage, barnets 2. og 3. sygedag, lægebesøg med børn, børneomsorgsdage, børnebørns-omsorgsdage og ledsagelse af nærtstående. Saldoen udbetales 14. juni og 14. december. Grundlovsdag regnes som en halv søgnehelligdag.

Kilder:[1] 3F

Hvilke regler gælder ved sygdom og barsel?

Efter 6 måneders anciennitet betaler virksomheden sygeløn i op til 84 dage inden for 12 måneder, beregnet som præstationsløn plus skadeservicetillæg. Ved en arbejdsskade betales fuld løn i op til 100 kalenderdage. Med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt betaler virksomheden løn under barsel.

Lønnen under en arbejdsskade beregnes som gennemsnittet af de seneste 6 lønperioder. En medarbejder med 9 måneders anciennitet kan ikke opsiges i de første 2 måneder af et fravær efter en uforskyldt arbejdsulykke.

Under barsel betales løn 4 uger før fødslen og 10 uger efter, 2 uger til den anden forælder i forbindelse med fødslen og derefter 26 ugers forældreorlov for børn født eller modtaget fra 1. juni 2025. Af de 26 uger er 9 uger øremærket til mor, 10 uger til den anden forælder, og 7 uger kan deles frit.

Kilder:[1] 3F

Hvor lange er opsigelsesvarslerne i skadeservice?

Virksomheden skal give 2 ugers varsel de første 6 måneder, 2 måneders varsel efter 6 måneder og 3 måneders varsel efter 12 måneder. Medarbejderen skal give 1 uges varsel. I de første to uger af ansættelsen kan begge parter afbryde ansættelsen med dags varsel.

Overholder en af parterne ikke varslet, betaler den en bod svarende til timebetalingen for de timer, overtrædelsen varer. Genansættes en opsagt medarbejder med mindst 6 måneders anciennitet inden for 6 måneder, bevarer vedkommende sin anciennitet.

Kilder:[1] 3F

Hvad betyder overenskomsten for en lille skadeservicevirksomhed?

Du bliver omfattet, når du melder dig ind i DI Overenskomst II (SBA), eller hvis du indgår en overenskomst direkte med 3F. Har virksomheden ingen overenskomst i forvejen, gælder skadeserviceoverenskomsten fra indmeldelsen, men pension kan trappes op over 4 år og en del af fritvalget over 3 år.

Pensionen trappes op fra 25 % af det fulde bidrag ved indmeldelsen til 50 % efter 2 år, 75 % efter 3 år og fuldt bidrag senest efter 4 år. Har virksomheden ikke tidligere betalt til branchens udviklings- og samarbejdsfonde, betales der ikke til dem de første 2 år.

Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår direkte med medarbejderen inden for lovgivningen. Beskriv så beredskabsvagter, tilkald og natarbejde tydeligt i ansættelseskontrakten, fordi der ikke er en overenskomst at henvise til. Har du elever, skal de have mindst den overenskomstfastsatte elevløn på området.

Kilder:[1] 3F[2] Beskæftigelsesministeriet[3] Retsinformation