Overenskomst og ansættelse i håndværksfag: det skal du vide, før du ansætter

Hvilken overenskomst gælder for dit håndværksfag?

Det afhænger af faget og af, hvilken arbejdsgiverorganisation virksomheden er medlem af. Elektrikere og VVS'ere har overenskomsterOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. med TEKNIQ Arbejdsgiverne, tømrere og murere med DI Overenskomst III, malere med Danske Malermestre og skadeserviceSkadeservice Akut hjælp og oprydning efter skader på bygninger og indbo, fx efter vand-, brand- og stormskader: vandet fjernes, konstruktionerne tørres ud med affugtere, og ødelagte materialer … med DI Overenskomst II. Flere fag har også en overenskomst med en anden arbejdsgiverorganisation.

Alle de nævnte overenskomster kan tidligst opsiges til 1. marts 2028. Satserne i tabellen er de laveste, en omfattet virksomhed må betale. De fleste fag er minimallønsfag, hvor den faktiske løn forhandles lokalt oven på satsen. Elektriker-, tømrer-, murer- og maleroverenskomsterne har desuden regler for akkordarbejdeAkkord Løn efter mængden af udført arbejde i stedet for efter tid..

Dansk Håndværk har egne overenskomster, der gælder fra 1. marts 2026 til tidligst 1. marts 2029: en Bygge- og Anlægsoverenskomst med 3F for bl.a. tømrer- og murerarbejde og en VVS- og Blikkenslageroverenskomst med Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal. Hver overenskomst i tabellen har sin egen side med arbejdstid, pension, sygdom, barsel, opsigelse og lærlingelønLærlingeløn Den løn, en virksomhed betaler en lærling under en erhvervsuddannelse..

Kilder:[1] 3F

Skal en håndværksvirksomhed have overenskomst?

Nej, det er frivilligt. Du bliver omfattet, hvis du melder dig ind i en arbejdsgiverorganisation med overenskomst i dit fag, eller hvis du indgår en overenskomst direkte med fagforbundet, fx en tiltrædelsesoverenskomst. Er du omfattet, gælder overenskomsten for alle ansatte på dens område, også dem, der ikke er medlem af en fagforening.

Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår direkte med medarbejderen inden for lovgivningen. Overenskomsten i dit fag er alligevel det naturlige pejlemærke: Den viser, hvad faglærteFaglært Den, der har gennemført en erhvervsuddannelse og er udlært i et fag, fx som tømrer, anlægsgartner, ejendomsservicetekniker eller serviceassistent. i faget er vant til, og hvad en medarbejder vil sammenligne dit tilbud med.

Melder du dig ind i en arbejdsgiverorganisation, kan flere overenskomster give nye medlemmer mulighed for at trappe pension og fritvalgFritvalgsordning En opsparing, som arbejdsgiveren efter overenskomsten indbetaler en procentdel af lønnen til, og som medarbejderen selv vælger, hvordan bruges: til betalt frihed, fx … op over 3–4 år. Spørg organisationen om vilkårene, før du melder dig ind, og få optrapningen skrevet ind i ansættelseskontrakterne.

Kilder:[2] Beskæftigelsesministeriet

Hvad skal stå i ansættelseskontrakten for en håndværker?

Medarbejderen skal have de vigtigste vilkår skriftligt senest 7 dage efter start og resten senest 1 måned efter. Det gælder bl.a. arbejdssted, stilling, løn, arbejdstid, prøvetid, opsigelsesvarsler og en eventuel overenskomst. I et håndværksfag bør kontrakten også beskrive lønsystem, kørsel, værktøj og vagter.

Kravet gælder, når medarbejderen i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen over 4 uger. Er virksomheden omfattet af en overenskomst, har parterne ofte en ansættelsesblanket, der opfylder kravene. Brug den.

1. Arbejdssted: fast adresse eller skiftende arbejdssteder hos kunder. Det påvirker betaling for kørsel og rejsetid.
2. Løn: timeløn, månedsløn eller akkord – og hvilke tillæg der betales, fx for smuds, vagt eller udkald.
3. Arbejdstid: normal ugentlig arbejdstid, placering og regler for overarbejde.
4. Kørsel: hvem der stiller bil, og hvordan kørsel til og fra arbejdspladsen betales.
5. Værktøj og arbejdstøj: hvad virksomheden stiller til rådighed.
6. Pension, ferie og eventuel fritvalgs- eller lønopsparing.
7. Prøvetid og opsigelsesvarsler – eller en henvisning til overenskomstens regler.
8. Overenskomst: navnet på den overenskomst, der gælder, eller at der ikke gælder en.

Kilder:[3] Retsinformation

Hvad er forskellen på lovkrav og overenskomstkrav?

Ferie, ansættelsesbevis, ATP, arbejdsskadeforsikring og APV følger af loven og gælder alle arbejdsgivere, også uden overenskomst. Pension, søgnehelligdagsbetaling, fritvalg, overtidstillæg, sygeløn og opsigelsesvarsler efter anciennitet følger af overenskomsten. Uden overenskomst er de noget, du selv aftaler med medarbejderen i kontrakten.

Det er især de overenskomstbestemte ydelser, der gør forskellen på lønomkostningen. Fra 1. marts 2026 betaler arbejdsgiveren i de seks overenskomster på denne side 11–11,15 % i pension og 15,25–16,2 % til søgnehelligdage, feriefridage og fritvalg oven i timelønnen.

Kilder:[4] Retsinformation[5] Virk / ATP[6] Arbejdsmarkedets Erhvervssikring[7] Sikkerhedsstyrelsen / Erhvervsstyrelsen

Hvad skal en lærling have i løn?

Lærlingelønnen skal mindst svare til overenskomstens lærlingeløn inden for uddannelsen. Det står i lov om erhvervsuddannelser og gælder også virksomheder uden overenskomst. Fra 1. marts 2026 ligger første trin mellem 78,45 og 89,40 kr. i timen, afhængigt af faget, og lønnen stiger undervejs i uddannelsen.

En voksenlærling, der er fyldt 25 år, skal i flere fag have mindst den ufaglærte eller faglærte minimalløn, hvis virksomheden vil have AUB's særlige lønrefusion. Den præcise regel står i den enkelte overenskomst.

Kilder:[8] Retsinformation

Hvilke krav gælder for arbejdsmiljø og arbejdsskade?

Så snart du har ansatte, skal du tegne arbejdsskadeforsikring og lave en skriftlig APV sammen med medarbejderne. Den skal revideres mindst hvert tredje år, og når arbejdet ændres. I håndværksfag handler den typisk om arbejde i højden, tunge løft, støv, kemi, støj, maskiner og alenearbejde hos kunder.

Tegn forsikringen, før medarbejderen møder første gang – også for en timelønnet hjælper. Instruér i sikker brug af stiger, stilladser og maskiner, og dokumentér instruktionen. Arbejder I samme sted som andre firmaer, skal I informere hinanden om de risici, jeres arbejde skaber.

Kilder:[9] Arbejdstilsynet[10] Arbejdstilsynet[6] Arbejdsmarkedets Erhvervssikring

Gælder de samme overenskomster for håndværkere i kommuner og regioner?

Nej. Håndværkere, der er ansat i en kommune, en region eller staten, er dækket af offentlige overenskomster, som KL, Regionernes Lønnings- og Takstnævn og staten indgår med fagforbundene. De har egne lønsystemer og perioder og gælder ikke for private virksomheder.

Er du ansat som håndværker i en region eller kommune, er det derfor den offentlige overenskomst, der gælder for dig. Fagforbundene offentliggør overenskomsterne på deres hjemmesider.

Kilder:[11] Blik- og Rørarbejderforbundet