Til dig, der: driver en VVS-virksomhed og skal ansætte en svend eller lærling – eller er VVS'er eller blikkenslager og vil kende overenskomstens regler.
Hvilken overenskomst gælder for VVS'ere?
Det afhænger af, hvilken arbejdsgiverorganisation virksomheden er medlem af. For medlemmer af TEKNIQ Arbejdsgiverne gælder VVS-overenskomstenOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. 2025–2028. DI og Dansk Håndværk har hver deres overenskomst med Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal. Er virksomheden ikke medlem, kan den indgå en særoverenskomst direkte med forbundet.
Overenskomsterne ligner hinanden i opbygning, men satser, perioder og enkelte regler er forskellige. Tjek derfor altid den overenskomst, din virksomhed faktisk er omfattet af. Resten af siden gennemgår VVS-overenskomsten med TEKNIQ Arbejdsgiverne.
UfaglærteFaglært Den, der har gennemført en erhvervsuddannelse og er udlært i et fag, fx som tømrer, anlægsgartner, ejendomsservicetekniker eller serviceassistent., der fx graver, kører eller arbejder på lager i en TEKNIQ-virksomhed, er dækket af en tiltrædelsesaftale med 3F Industri. Her gælder svendenes løn- og ansættelsesvilkår med enkelte undtagelser.
| Arbejdsgiverside | Overenskomst | Periode |
|---|---|---|
| TEKNIQ Arbejdsgiverne | VVS-overenskomsten | 1. marts 2025 – tidligst 1. marts 2028 |
| DI Overenskomst III | Overenskomst for metal- og blik- og rørarbejde | 1. marts 2025 – tidligst 1. marts 2028 |
| Dansk Håndværk | VVS- og Blikkenslageroverenskomsten | 1. marts 2026 – tidligst 1. marts 2029 |
| Virksomheder uden for Dansk Arbejdsgiverforening | Særoverenskomst for VVS-området | 1. marts 2025 – tidligst 1. marts 2028 |
Kilder:[1] Blik- og Rørarbejderforbundet[2] TEKNIQ Arbejdsgiverne[3] Blik- og Rørarbejderforbundet[4] Blik- og Rørarbejderforbundet[5] Blik- og Rørarbejderforbundet[6] TEKNIQ Arbejdsgiverne
Hvad er minimallønnen efter VVS-overenskomsten?
MinimallønnenMinimalløn Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. er 143,35 kr. i timen fra 1. marts 2026 og 146,85 kr. fra 1. marts 2027. Oveni betales et produktivitetstillæg på 10 kr. pr. produktiv time, medmindre timelønnen allerede er højere end minimalløn plus tillæg. Den faktiske løn aftales lokalt og kan forhandles én gang om året.
For beskidt arbejde som rensning af kloakker, afløb og toiletter og arbejde i kravlekældre og brønde betales et smudstillæg på 11,65 kr. i timen fra 1. marts 2026, mindst for 3 timer. Arbejder medarbejderen på skiftende arbejdssteder og kører ikke hjem i frokostpausen, betales 70,75 kr. om dagen til fortæring.
Satserne gælder fra begyndelsen af den lønperiode, datoen falder i.
| Sats | 1. maj 2025 | 1. marts 2026 | 1. marts 2027 |
|---|---|---|---|
| Minimalløn pr. time | 139,85 kr. | 143,35 kr. | 146,85 kr. |
| Smudstillæg pr. time | 11,25 kr. | 11,65 kr. | 12,05 kr. |
| Tillæg for skiftende arbejdssteder pr. dag | 68,35 kr. | 70,75 kr. | 73,25 kr. |
Hvad siger overenskomsten om arbejdstid og overarbejde?
Arbejdsugen er 37 timer, lagt mellem kl. 6 og 18 og fordelt på 5 dage af mindst 7 timer. OverarbejdeOverarbejde Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. giver fra 1. marts 2026 et tillæg på 47,30 kr. for hver af de to første timer og 132,50 kr. for de følgende. Ved udkald og på fri-, lør-, søn- og helligdage gælder det høje tillæg fra første time.
Med lokal enighed kan arbejdstiden variere fra uge til uge i op til 12 måneder, så gennemsnittet er 37 timer. Ingen uge må overstige 50 timer. Der kan også aftales flekstid med den enkelte medarbejder.
Overarbejde ud over 15 timer inden for 4 uger skal afspadseres, medmindre andet er aftalt lokalt. Afspadsering varsles med 4 × 24 timer. Akutte opgaver uden for arbejdstiden kan organiseres som rådighedsvagt efter overenskomstens punkt 7.
| Gælder fra | 1. og 2. time | Fra 3. time, ved udkald og på fridage |
|---|---|---|
| 1. maj 2025 | 45,90 | 128,65 |
| 1. marts 2026 | 47,30 | 132,50 |
| 1. marts 2027 | 48,70 | 136,50 |
Figur
Overarbejde efter VVS-overenskomsten 2026
- tillæg pr. time for 1. og 2. overtime
- 47,30 kr.
- tillæg pr. time fra 3. overtime
- 132,50 kr.
- overarbejde pr. 4 uger, før der skal afspadseres
- 15 timer
Hvad betaler arbejdsgiveren til pension, SH og fritvalg?
Arbejdsgiveren betaler 11 % i pension til PensionDanmark, og medarbejderen betaler 2 %. Til søgnehelligdage, feriefridageFeriefridage Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året. og fritvalgFritvalgsordning En opsparing, som arbejdsgiveren efter overenskomsten indbetaler en procentdel af lønnen til, og som medarbejderen selv vælger, hvordan bruges: til betalt frihed, fx … sætter arbejdsgiveren 16 % af den ferieberettigede løn til side fra 1. marts 2026 og 17 % fra 1. marts 2027. Det er fritvalgsdelen, der stiger.
Pension betales for medarbejdere, der er fyldt 20 år og har arbejdet mindst 6 måneder under overenskomsten. For faglærte tæller læretiden med. Er medarbejderen allerede med i en overenskomstaftalt pensionsordning, gælder pensionen fra første dag.
Fra SH-kontoen udbetales 1.200 kr. for hver søgnehelligdag, 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag samt for 5 feriefridage om året. Fritvalget kan bruges til løn på børneomsorgsdage, lægebesøg med børn og seniorfridage, til pension eller udbetales løbende efter aftale. Resten udbetales i december, medmindre medarbejderen senest 30. november vælger pension.
| Gælder fra | Søgnehelligdage | Feriefridage | Fritvalg | I alt |
|---|---|---|---|---|
| 1. marts 2024 | 9,5 % | 2,5 % | 3 % | 15 % |
| 1. marts 2026 | 9,5 % | 2,5 % | 4 % | 16 % |
| 1. marts 2027 | 9,5 % | 2,5 % | 5 % | 17 % |
FigurEksempeltal
Oven i hver 100 kr. i timeløn, VVS 2026
| Timeløn | 100 kr. |
|---|---|
| Pension, arbejdsgiver11 % | 11 kr. |
| Søgnehelligdage9,5 % | 9,50 kr. |
| Feriefridage2,5 % | 2,50 kr. |
| Fritvalg4 % fra 1. marts 2026 | 4 kr. |
| Samlet pr. 100 kr. i timeløn | 127 kr. |
Hvilke regler gælder ved sygdom og barsel?
Efter 2 måneders ansættelse får en syg medarbejder løn i op til 9 uger og derefter løn uden genetillæg i op til 3 uger mere. Efter 6 måneder er barnets første sygedag betalt. Efter 9 måneder betaler arbejdsgiveren løn under barsel i de uger, overenskomsten fastsætter, og udgiften udlignes via en barselsfond.
Mor får betaling 4 uger før fødslen og 10 uger efter, og den anden forælder 2 uger i forbindelse med fødslen. Derefter får mor 9 uger og den anden forælder 10 uger, og for børn født eller modtaget fra 1. juni 2025 er der 7 deleuger, som forældrene frit fordeler. Ugerne skal holdes inden for 52 uger efter fødslen.
Barnets 2. og 3. sygedag, børneomsorgsdage og lægebesøg med barnet er fri uden løn, men kan betales fra SH-kontoen.
Hvor lange er opsigelsesvarslerne?
Efter 9 måneders uafbrudt ansættelse skal virksomheden give 10 arbejdsdages varsel, og medarbejderen skal give 5 arbejdsdages varsel. Før de 9 måneder er der intet varsel. Fratrædelse sker ved arbejdsugens afslutning, og en medarbejder med ret til varsel kan hverken opsiges eller sige op under ferie.
Læretid efter det fyldte 18. år tæller med i ancienniteten. Skal en lærling ikke fortsætte efter læretiden, skal lærlingen have 10 arbejdsdages varsel før uddannelsesaftalens udløb.
En medarbejder med 9 måneders anciennitet kan ikke opsiges i de første 3 måneder af et sygefravær. Ved vejrlig eller materialemangel kan medarbejdere hjemsendes. Virksomheden kan ikke opsige under hjemsendelsen, og perioden tæller med i ancienniteten.
Figur
Hvornår får en VVS'er ret til opsigelsesvarsel?
- Under 9 måneder
- Intet opsigelsesvarsel
- Over 9 måneder
- 10 arbejdsdage fra virksomheden, 5 fra medarbejderen
Hvad betyder overenskomsten for en lille VVS-virksomhed?
Du bliver omfattet, når du melder dig ind i en arbejdsgiverorganisation med VVS-overenskomst, eller når du indgår en særoverenskomst med Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal. Så gælder den for alle, der udfører VVS-arbejde i virksomheden. Nye TEKNIQ-medlemmer uden pensionsordning kan trappe pension og en del af SH og fritvalg op over 3 år.
Optrapningen af pensionen betyder 25 % af det fulde bidrag senest 3 måneder efter indmeldelsen, 50 % efter 1 år, 75 % efter 2 år og fuldt bidrag efter 3 år. Den skal protokolleres senest 2 måneder efter indmeldelsen og beskrives i et tillæg til ansættelseskontrakterne.
Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår direkte med medarbejderen inden for lovgivningen. Lærlinge er en undtagelse: Deres løn skal mindst svare til overenskomstens lærlingeløn, også i en virksomhed uden overenskomst. Fra 1. marts 2026 er det 81,05 kr. i timen på første løntrin.
Kilder:[1] Blik- og Rørarbejderforbundet[5] Blik- og Rørarbejderforbundet[7] Beskæftigelsesministeriet[8] Retsinformation
Spørgsmål og svar
Hvornår stiger lønnen på VVS-overenskomsten?
Minimallønnen og tillæggene steg 1. maj 2025 og stiger igen 1. marts 2026 og 1. marts 2027. De nye satser gælder fra begyndelsen af den lønperiode, datoen falder i. En personlig løn over minimallønnen stiger ikke automatisk, men forhandles lokalt én gang om året.
Må en VVS'er have bijob som selvstændig?
Ikke inden for overenskomstens område. En medarbejder i en virksomhed under VVS-overenskomsten må ikke påtage sig VVS-arbejde andre steder – hverken i en anden virksomhed eller som selvstændig. Virksomheden må dog gerne udlåne medarbejdere til andre virksomheder.
Kan en VVS'er ansættes på funktionærlignende vilkår?
Ja, ved en skriftlig, individuel aftale efter overenskomstens punkt 25. Timelønnen omregnes til månedsløn med 160,33 timer, lønnen vurderes én gang om året, og opsigelsesvarslerne følger funktionærloven. Aftalen gør ikke medarbejderen til funktionær, og parterne har lavet en blanket til formålet.
Hvad tjener en VVS-lærling efter overenskomsten?
Fra 1. marts 2026 er mindstebetalingen 81,05 kr. i timen på første løntrin, 93,40 kr. på andet, 116,60 kr. på tredje og 134,10 kr. på fjerde. En voksenlærling, der er fyldt 25 år, får minimallønnen for svende. Se mere om lærlingeløn på siden om VVS-løn.
Begreber på siden
- Anciennitet
- Den tid, en medarbejder har været ansat – enten i din virksomhed eller i branchen. I overenskomsterne afgør ancienniteten en række rettigheder: løntrin og tillæg, sygeløn, pension og opsigelsesvarsel.
- Faglært
- Den, der har gennemført en erhvervsuddannelse og er udlært i et fag, fx som tømrer, anlægsgartner, ejendomsservicetekniker eller serviceassistent. Ufaglært er den, der ikke har en erhvervsuddannelse. Mange overenskomster har forskellige mindstelønninger for faglærte og ufaglærte i samme fag.
- Feriefridage
- Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året. Feriefridagene betales ikke af arbejdsgiveren på dagen, men af en opsparing, som arbejdsgiveren løbende indbetaler en procentdel af lønnen til.
- Lærlingeløn
- Den løn, en virksomhed betaler en lærling under en erhvervsuddannelse. Den skal mindst svare til lærlingelønnen i den kollektive overenskomst for uddannelsen – også i en virksomhed uden overenskomst – og den gælder både i oplæringstiden og på skole.
- Mangel
- En fejl ved en vare eller et stykke arbejde, som betyder, at kunden ikke har fået det aftalte. En tjenesteydelse har en mangel, hvis den ikke er udført fagmæssigt korrekt eller ikke svarer til aftalen.
- Minimalløn
- Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. Den faktiske løn aftales oven på minimallønnen mellem virksomheden og den enkelte medarbejder, bl.a. efter faglig dygtighed og arbejdets art. I nogle overenskomster hedder satsen mindstebetaling.
- Overarbejde
- Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. Efter overenskomsterne udløser overarbejde et tillæg oven i timelønnen, og uden overenskomst afhænger betalingen af ansættelsesaftalen. Ansættelsesbeviset skal oplyse eventuelle ordninger for overarbejde og betalingen for det.
- Overenskomst
- En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn, så det er overenskomsterne, der sætter gulvet for løn, tillæg, pension og arbejdstid i de fleste fag.
Kilder
Siden bygger på disse primærkilder. Satser, overenskomster og regler ændrer sig – brug altid kildens aktuelle version.
- VVS-overenskomsten 2025–2028Mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet/Dansk Metal. Punkt 1 (nye medlemmer), 2 (bijob), 3 (løn), 4 (pension), 6 og 8 (arbejdstid og overarbejde), 10 (opsigelse), 11 (sygdom), 13–14 (barsel og børn), 16–17 (SH og fritvalg), 26 (lærlinge) og 32 (varighed).Blik- og Rørarbejderforbundet · blikroer.dk · åbner i ny fane
- VVS-overenskomsten – TEKNIQOverenskomsten, tidligere udgaver, protokollater fra OK25 og timeseddel.TEKNIQ Arbejdsgiverne · tekniq.dk · åbner i ny fane
- Overenskomst for metal- og blik- og rørarbejde 2025Mellem DI Overenskomst III, Dansk Metal og Blik- og Rørarbejderforbundet. Gælder fra 1. marts 2025 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2028.Blik- og Rørarbejderforbundet · blikroer.dk · åbner i ny fane
- VVS- og Blikkenslageroverenskomsten 2026–2029Mellem Dansk Håndværk, Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal. Gælder fra 1. marts 2026 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2029.Blik- og Rørarbejderforbundet · blikroer.dk · åbner i ny fane
- Særoverenskomst for VVS-området 2025–2028Overenskomsten mellem Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og virksomheder, der ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening.Blik- og Rørarbejderforbundet · blikroer.dk · åbner i ny fane
- Tiltrædelsesaftaler for ufaglærteUfaglært arbejde i VVS-virksomheder er dækket af en tiltrædelsesaftale med 3F Industri til VVS-overenskomsten.TEKNIQ Arbejdsgiverne · tekniq.dk · åbner i ny fane
- Den danske modelEn arbejdsgiver, der er omfattet af en overenskomst, skal også følge den over for ansatte, der ikke er medlem af en fagforening.Beskæftigelsesministeriet · bm.dk · åbner i ny fane
- Lov om erhvervsuddannelser (LBK nr. 381 af 13. marts 2026)§ 55: Lærlingelønnen skal mindst svare til den overenskomstfastsatte løn inden for uddannelsesområdet.Retsinformation · retsinformation.dk · åbner i ny fane
Citér denne side
Servicebrain (2026). VVS-overenskomsten 2025–2028: løn, arbejdstid, pension og opsigelse. https://servicebrain.org/brancher/haandvaerk/vvs-overenskomst. Senest fagligt gennemgået 17. april 2026.
Du må gerne citere og linke – se vilkår for brug.