Elektrikeroverenskomsten 2025–2028: løn, arbejdstid, pension og opsigelse

Hvilken overenskomst gælder for elektrikere?

For elinstallationsvirksomheder, der er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne, gælder Elektrikeroverenskomsten med Dansk El-Forbund. Den trådte i kraft 1. marts 2025 og løber, indtil en af parterne opsiger den til en 1. marts, tidligst 1. marts 2028. DI's El-overenskomstOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. med Dansk El-Forbund gælder elektrikere på faste arbejdspladser i DI-virksomheder.

Udfører en DI-virksomhed installationsarbejde som en elinstallatør i mere end 3 dage, kan hver af parterne kræve en tiltrædelsesoverenskomst til Elektrikeroverenskomsten. En lille installationsvirksomhed hører derfor normalt under TEKNIQ-overenskomsten. Den dækker elektrikere, lærlinge og voksenlærlingeVoksenlærling En lærling, der er fyldt 25 år, når uddannelsen begynder.. UfaglærteFaglært Den, der har gennemført en erhvervsuddannelse og er udlært i et fag, fx som tømrer, anlægsgartner, ejendomsservicetekniker eller serviceassistent., der fx graver, kører eller arbejder på lager, er dækket af en tiltrædelsesaftale mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og 3F Industri. Elektromekanisk arbejde, fx i produktionsmiljøer, er dækket af en tilsvarende aftale med Dansk Metal.

Elektrikeroverenskomsten for 2025 og 2026 er den samme: 2025–2028-udgaven, som har nye satser fra 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027. Den forrige overenskomst gjaldt 2023–2025.

Kilder:[1] TEKNIQ Arbejdsgiverne[2] TEKNIQ Arbejdsgiverne[3] TEKNIQ Arbejdsgiverne[4] Dansk Industri

Hvad er mindstelønnen efter elektrikeroverenskomsten?

MindstebetalingenMinimalløn Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. er 142,25 kr. i timen fra 1. marts 2026 og 145,75 kr. fra 1. marts 2027. Kan arbejdet ikke udføres på akkordAkkord Løn efter mængden af udført arbejde i stedet for efter tid., betales et servicetillæg på 12,70 kr., så den mindste timeløn er 154,95 kr. Lønnen for dygtige og mere betroede elektrikere aftales individuelt og kan forhandles én gang om året.

Overenskomsten er et mindstelønssystem. Den fastsætter et gulv, og den faktiske løn aftales mellem virksomheden og den enkelte elektriker ud fra faglig dygtighed, arbejdets art og omfanget af akkordarbejde. Betaler du mere end mindstebetalingen, regnes forskellen som et personligt tillæg, og stigningerne i mindstebetalingen kan modregnes i det.

Nye satser gælder fra begyndelsen af den lønperiode, som datoen falder i. Lønperioden er 2 uger, men lønnen kan lægges om til månedsløn med mindst 2 måneders varsel.

Kilder:[1] TEKNIQ Arbejdsgiverne

Hvad siger overenskomsten om arbejdstid og overarbejde?

Den normale arbejdsuge er 37 timer, lagt mellem kl. 6 og 18 på hverdage og kl. 6 og 13 om lørdagen. OverarbejdeOverarbejde Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. betales med normal timeløn plus et tillæg: fra 1. marts 2026 103,15 kr. for hver af de to første overtimer og 154,45 kr. for hver time derefter.

Fordeles arbejdstiden på 5 dage, må ingen dag være kortere end 7 timer. Ved lokalaftale eller aftale med den enkelte medarbejder kan dagen begynde allerede kl. 5. Forskudt arbejdstid skal varsles mindst 3 × 24 timer og vare mindst en uge.

Overarbejde ud over 12 timer inden for 4 uger skal afspadseres inden for 5 måneder. Tillægget udbetales med det samme, mens selve timelønnen for de afspadseringspligtige timer betales, når der afspadseres.

Kilder:[1] TEKNIQ Arbejdsgiverne

Hvad betaler arbejdsgiveren til pension og fritvalg?

Arbejdsgiveren betaler 11 % i pension til PensionDanmark, og elektrikeren betaler selv 2 %. Til søgnehelligdage, feriefridage og fritvalg sætter arbejdsgiveren 16,2 % af den ferieberettigede løn til side fra 1. marts 2026 og 17,2 % fra 1. marts 2027. Fritvalgsdelen stiger med 1 procentpoint om året.

Pension betales, når elektrikeren er fyldt 18 år og har arbejdet 6 måneder under overenskomsten eller haft tilsvarende erhvervsarbejde. Kommer elektrikeren fra en anden overenskomstaftalt pensionsordning, gælder pensionen fra første dag. Bidraget beregnes af den A-skattepligtige løn og indbetales månedligt.

Fra kontoen betales 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og søgnehelligdage, der falder på en arbejdsdag, med et forskud på 1.550 kr. pr. dag, og der er ret til 5 feriefridage om året. Resten udbetales i juni og december eller indbetales til pension, hvis elektrikeren ønsker det. Op til 7 % kan efter ønske udbetales løbende med lønnen.

Kilder:[1] TEKNIQ Arbejdsgiverne

Hvilke regler gælder ved sygdom og barsel?

En syg elektriker får sin sædvanlige timeløn i op til 12 uger, når vedkommende har ret til mindst 5 dages opsigelsesvarsel, dvs. efter 3 måneders ansættelse. Barnets første sygedag er betalt. Med 9 måneders anciennitet betaler arbejdsgiveren løn under dele af barslen, og udgiften udlignes via en barselsfond.

Betalingen under barsel er den sædvanlige timeløn, dog højst 230 kr. i timen fra 1. marts 2026. Det forudsætter, at arbejdsgiveren får refusion svarende til de maksimale barselsdagpenge. Under barnets første sygedag er betalingen højst 209 kr. i timen. Barnets 2. og 3. sygedag, børneomsorgsdage og lægebesøg med barnet er fri uden løn, men kan betales fra fritvalgskontoen.

Kilder:[1] TEKNIQ Arbejdsgiverne

Hvor lange er opsigelsesvarslerne?

Arbejdsgiveren skal give 5 arbejdsdages varsel efter 3 måneders ansættelse, 15 dage efter 2 år, 20 dage efter 5 år og 25 dage efter 8 år. Elektrikeren skal give 2 arbejdsdages varsel efter et halvt år, 5 dage efter 2 år og 10 dage efter 5 år. Opsigelsen skal altid være skriftlig.

Læretid tæller med i ancienniteten, og det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der afgør varslet. En uddannelsesaftale udløber uden opsigelse. Har elektrikeren været ansat uafbrudt i et år, kan vedkommende ikke opsiges i de første 3 måneder af et sygefravær.

Ved ansættelsen skal elektrikeren have vilkårene skriftligt. Overenskomstens parter har udarbejdet en ansættelsesblanket, og der er ligeledes blanketter til opsigelse. Er der aftalt funktionærlignende vilkår efter § 19 eller bilag 1a, gælder længere varsler.

Kilder:[1] TEKNIQ Arbejdsgiverne

Hvad betyder overenskomsten for en lille elvirksomhed?

Du bliver omfattet, hvis du melder dig ind i TEKNIQ Arbejdsgiverne, eller hvis du indgår en tiltrædelsesoverenskomst direkte med Dansk El-Forbund. Så gælder den for alle elektrikere i virksomheden, også dem uden for fagforeningen. Nye medlemmer uden pensionsordning kan trappe pension og en del af fritvalget op over 3 år.

Optrapningen betyder, at bidragene første år er mindst 25 % af de fulde overenskomstsatser, derefter 50 % og 75 %, og fuldt beløb senest 3 år efter indmeldelsen. Ordningen skal meddeles Dansk El-Forbund og fremgå af ansættelseskontrakten.

Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår direkte med medarbejderen inden for lovgivningen om ansættelsesbeviser, ferie, arbejdsskadeforsikring og arbejdsmiljø. Lærlinge er en undtagelse: Deres løn skal mindst svare til overenskomstens lærlingeløn, også i en virksomhed uden overenskomst. Fra 1. marts 2026 er det 78,45 kr. i timen på første sats.

Om du vil være omfattet, er dit valg. Overenskomsten viser under alle omstændigheder, hvilke vilkår elektrikere i faget er vant til, og er et nyttigt pejlemærke, når du skriver ansættelseskontrakten.

Kilder:[1] TEKNIQ Arbejdsgiverne[5] Beskæftigelsesministeriet[6] Retsinformation