Til dig, der: driver en tømrervirksomhed og skal ansætte en svend eller lærling – eller er tømrer og vil kende overenskomstens regler.
Hvilken overenskomst gælder for tømrere?
Bygningsoverenskomsten mellem DI OverenskomstOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. III og 3F Fagligt Fælles Forbund. Den dækker bl.a. tømrer-, snedker-, alufacade-, tække-, glarmester-, gulvlægger- og betonarbejde i hele landet. Den trådte i kraft 1. marts 2025 og gælder, indtil den opsiges til en 1. marts, tidligst 1. marts 2028.
Overenskomsten gælder arbejde uden for virksomhedens faste værksted, fx på byggepladser og hos kunder. En medarbejder, der de sidste 2 måneder har arbejdet mindst 75 % af tiden på en permanent arbejdsplads som et værksted eller en elementfabrik, er i stedet omfattet af Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten.
Er virksomheden medlem af Dansk Håndværk, gælder i stedet Bygge- og Anlægsoverenskomsten mellem Dansk Håndværk og 3F. Den dækker både tømrer- og murerarbejde og gælder fra 1. marts 2026 til tidligst 1. marts 2029 med egne satser. Resten af siden gennemgår Bygningsoverenskomsten, som har nye satser fra 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.
Hvad er minimallønnen for en tømrer?
MinimallønnenMinimalløn Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. er 149,65 kr. i timen fra 1. marts 2026 og 153,15 kr. fra 1. marts 2027. Arbejdes der i akkordAkkord Løn efter mængden af udført arbejde i stedet for efter tid., er udbetalingen 163,25 kr. i timen fra 1. marts 2026, forudsat at beløbet er tjent. Den personlige timeløn kan forhandles højst én gang om året.
Ønsker enten virksomheden eller medarbejderne det, skal alt nyt arbejde udføres i akkord og betales efter prislisterne mellem DI Overenskomst III og 3F. Så betales arbejdet efter prislistens satser for de udførte opgaver i stedet for pr. time. Medarbejderne kan hver lønningsdag få udbetalt op til 85 % af det dokumenterede akkordoverskud som forskud, når akkorden varer mindst 3 uger.
Nye satser gælder fra begyndelsen af den lønningsuge, datoen falder i.
| Gælder fra | Minimalløn | Akkordudbetaling |
|---|---|---|
| 1. maj 2025 | 146,15 | 159,75 |
| 1. marts 2026 | 149,65 | 163,25 |
| 1. marts 2027 | 153,15 | 166,75 |
Figur
Timeløn eller akkord for tømrere 2026
| Timeløn | Akkord | |
|---|---|---|
| Pr. time fra 1. marts 2026 | Mindst 149,65 kr. | 163,25 kr., når beløbet er tjent |
| Grundlag | Personlig timeløn | Prislisterne mellem DI Overenskomst III og 3F |
| Forskud på overskud | Nej: Ikke relevant | Ja: Op til 85 %, når akkorden varer mindst 3 uger |
| Lønforhandling | Højst én gang om året | Prislisterne forhandles af parterne |
Kilder:[1] 3F
Hvad siger overenskomsten om arbejdstid og overarbejde?
Arbejdsugen er 37 timer fordelt på mandag til fredag med højst 8 timer om dagen, lagt mellem kl. 6 og 18. Beordret overarbejdeOverarbejde Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. betales med 50 % tillæg for de første 3 timer og 100 % derefter. Søn- og helligdagsarbejde og natarbejde betales med 100 % tillæg. Tillægget beregnes af den personlige timeløn.
Der kan lokalt aftales en 4-dages arbejdsuge på højst 10 timer om dagen. Overarbejde på lørdage betales fra normal arbejdstids begyndelse med 50 % de første 3 timer og derefter 100 %. På lørdage, søn- og helligdage betales altid mindst 4 timer.
Kan virksomheden ikke imødekomme medarbejdernes ønsker til placeringen af arbejdstiden, kan den selv fastsætte den med 10 arbejdsdages varsel.
Kilder:[1] 3F
Hvad betaler arbejdsgiveren til pension og særlig lønopsparing?
Arbejdsgiveren betaler 11 % i pension til PensionDanmark, og tømreren betaler selv 2 %, beregnet af den ferieberettigede løn plus særlig lønopsparingFritvalgsordning En opsparing, som arbejdsgiveren efter overenskomsten indbetaler en procentdel af lønnen til, og som medarbejderen selv vælger, hvordan bruges: til betalt frihed, fx …. Til den særlige lønopsparing sætter arbejdsgiveren 15,70 % af den ferieberettigede løn til side fra 1. marts 2026 og 16,70 % fra 1. marts 2027.
Pension betales for medarbejdere, der er fyldt 18 år og har arbejdet 6 måneder under en overenskomst mellem byggefagenes forbund og DI Overenskomst III eller TEKNIQ, eller haft tilsvarende erhvervsarbejde.
Den særlige lønopsparing betaler søgnehelligdage og 5 feriefridageFeriefridage Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året. om året med et forskud på 1.500 kr. pr. dag. Den bruges også til betalt fri på børneomsorgsdage, barnets 2. og 3. sygedag, lægebesøg med børn, ledsagelse af nærtstående og seniorfridage. Et overskud udbetales i januar, medmindre tømreren senest 30. november vælger at indbetale det til pension. Dele af opsparingen kan efter aftale udbetales løbende med lønnen.
| Gælder fra | Sats |
|---|---|
| 1. marts 2024 | 14,70 % |
| 1. marts 2026 | 15,70 % |
| 1. marts 2027 | 16,70 % |
FigurEksempeltal
Oven i hver 100 kr. i timeløn, tømrer 2026
| Timeløn | 100 kr. |
|---|---|
| Pension, arbejdsgiver11 % | 11 kr. |
| Særlig lønopsparing15,70 % fra 1. marts 2026 | 15,70 kr. |
| Samlet pr. 100 kr. i timeløn | 126,70 kr. |
Kilder:[1] 3F
Hvilke regler gælder ved sygdom og barsel?
Efter 3 måneders ansættelse betaler virksomheden løn under sygdom i op til 7 uger og ved tilskadekomst i op til 11 uger, dog højst 172,20 kr. i timen fra 1. marts 2026. Barnets første sygedag betales med samme loft. Med 6 måneders anciennitet betaler virksomheden løn under barsel, højst 225 kr. i timen.
Ved en arbejdsulykke gælder kravet om 3 måneders anciennitet ikke. Lærlinge, der fortsætter i virksomheden efter endt uddannelse, har allerede optjent de 3 måneder.
Barselsbetalingen kræver 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Orlov med løn skal varsles med 3 uger, medmindre andet aftales.
| Hvem | Hvornår | Uger |
|---|---|---|
| Mor | Før fødslen | 4 |
| Mor | De første 10 uger efter fødslen | 10 |
| Den anden forælder | I forbindelse med fødslen | 2 |
| Mor | Forældreorlov | 9 |
| Den anden forælder | Forældreorlov | 10 |
| Forældrene deler frit | Børn født eller modtaget fra 1. juni 2025 | 7 |
Kilder:[1] 3F
Hvor lange er opsigelsesvarslerne for tømrere?
Varslerne er de samme for virksomhed og medarbejder: 1 arbejdsdag de første 8 uger, 2 arbejdsdage op til 1 år, 3 arbejdsdage op til 2 år og 10 arbejdsdage efter 2 års ansættelse. Opsigelsen skal være skriftlig, og modtageren kvitterer med sin underskrift.
Genansættes en medarbejder inden for 9 måneder, bevarer vedkommende sin anciennitet. Ferie, vejrlig, sygdom og barsel afbryder ikke ancienniteten.
En medarbejder med 4 måneders anciennitet kan ikke opsiges i de første 8 uger af et sygefravær, og en medarbejder, der er kommet til skade på arbejdet, kan ikke opsiges i de første 8 uger af fraværet.
| Anciennitet | Varsel for begge parter |
|---|---|
| 0–8 uger | 1 arbejdsdag |
| 8 uger–1 år | 2 arbejdsdage |
| 1–2 år | 3 arbejdsdage |
| Over 2 år | 10 arbejdsdage |
Kilder:[1] 3F
Hvad betyder overenskomsten for en lille tømrervirksomhed?
Du bliver omfattet, hvis du melder dig ind i DI Overenskomst III (DIO III), eller hvis du indgår en tiltrædelsesoverenskomst med 3F. Så gælder overenskomsten for alle, der udfører arbejde på dens område i virksomheden, også dem uden for fagforeningen. Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår direkte med medarbejderen.
Har virksomheden allerede en tiltrædelsesoverenskomst med 3F, når den melder sig ind, gælder den i op til 3 måneder, efter at forbundet har fået besked om medlemskabet. Derefter gælder Bygningsoverenskomsten.
Lærlinge skal have mindst overenskomstens lærlingeløn, også i en virksomhed uden overenskomst. Fra 1. marts 2026 er det 81,85 kr. i timen i første lønperiode. Vil virksomheden have AUB's særlige refusion for en voksenlærling, skal lærlingen være fyldt 25 år, når uddannelsen begynder, og have mindst minimallønnen.
Kilder:[1] 3F[4] Beskæftigelsesministeriet[5] Retsinformation
Spørgsmål og svar
Hvornår stiger lønnen på tømreroverenskomsten?
Minimallønnen og akkordudbetalingen steg 1. maj 2025 og stiger igen 1. marts 2026 og 1. marts 2027, fra begyndelsen af den lønningsuge, datoen falder i. Den særlige lønopsparing stiger med 1 procentpoint både 1. marts 2026 og 1. marts 2027.
Får en tømrer betalt kørsel til arbejdspladsen?
Ja. I provinsen og zone 2 betales kørepenge og køretid for den korteste afstand fra arbejdspladsen til bopælen eller værkstedet, fratrukket 10 km. Kørepengene følger statens lave takst, og køretiden betales med 0,75 kr. pr. km. I København og zone 1 betales kørepenge efter et skema over postdistrikter, men ikke køretid.
Er 1. maj fridag for tømrere?
Ja, 1. maj er fridag efter overenskomsten, og den særlige lønopsparing kan bruges til at betale overenskomstmæssige fridage. Grundlovsdag regnes som søgnehelligdag og betales med et forskud på 1.500 kr. fra opsparingen.
Kan en tømrer ansættes på funktionærlignende vilkår?
Ja, ved en skriftlig aftale efter overenskomstens § 9. Parterne har lavet en ansættelsesblanket til formålet. Lønnen skal afspejle medarbejderens kvalifikationer, og hvor aftalen ikke fastsætter andet, gælder overenskomstens øvrige regler.
Begreber på siden
- Akkord
- Løn efter mængden af udført arbejde i stedet for efter tid. Prisen for en opgave er fastsat på forhånd, typisk ud fra en prisliste eller en opmålt tid, så en hurtig medarbejder tjener mere pr. time. Akkord bruges især i vinduespolering og i byggefagene.
- Anciennitet
- Den tid, en medarbejder har været ansat – enten i din virksomhed eller i branchen. I overenskomsterne afgør ancienniteten en række rettigheder: løntrin og tillæg, sygeløn, pension og opsigelsesvarsel.
- Arbejdsulykke
- En pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, der skader en medarbejder fysisk eller psykisk. Arbejdsgiveren skal anmelde ulykken i EASY på virk.dk senest 14 dage efter første fraværsdag, hvis den giver mindst 3 dages fravær ud over tilskadekomstdagen.
- Feriefridage
- Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året. Feriefridagene betales ikke af arbejdsgiveren på dagen, men af en opsparing, som arbejdsgiveren løbende indbetaler en procentdel af lønnen til.
- Lærlingeløn
- Den løn, en virksomhed betaler en lærling under en erhvervsuddannelse. Den skal mindst svare til lærlingelønnen i den kollektive overenskomst for uddannelsen – også i en virksomhed uden overenskomst – og den gælder både i oplæringstiden og på skole.
- Minimalløn
- Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. Den faktiske løn aftales oven på minimallønnen mellem virksomheden og den enkelte medarbejder, bl.a. efter faglig dygtighed og arbejdets art. I nogle overenskomster hedder satsen mindstebetaling.
- Overarbejde
- Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. Efter overenskomsterne udløser overarbejde et tillæg oven i timelønnen, og uden overenskomst afhænger betalingen af ansættelsesaftalen. Ansættelsesbeviset skal oplyse eventuelle ordninger for overarbejde og betalingen for det.
- Overenskomst
- En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn, så det er overenskomsterne, der sætter gulvet for løn, tillæg, pension og arbejdstid i de fleste fag.
Kilder
Siden bygger på disse primærkilder. Satser, overenskomster og regler ændrer sig – brug altid kildens aktuelle version.
- Bygningsoverenskomsten 2025–2028Mellem DI Overenskomst III og 3F. § 1 (område), § 3 (nye medlemmer), § 11 og § 20 (arbejdstid og overarbejde), § 21 (minimalløn), §§ 32–35 (akkord), § 42 (pension), §§ 44–48 (sygdom og barsel), § 58 (særlig lønopsparing), § 72 (opsigelse), § 84 (varighed) og kapitel 18 (lærlinge).3F · 3f.dk · åbner i ny fane
- Bygningsoverenskomsten – DIArbejdsgiversidens side om overenskomsten for bl.a. tømrer- og snedkerarbejde.Dansk Industri · danskindustri.dk · åbner i ny fane
- Bygge- og Anlægsoverenskomst 2026–2029 (Dansk Håndværk og 3F)Landsoverenskomst for medlemmer af Dansk Håndværk. Dækker bl.a. tømrer-, snedker-, murer- og murerarbejdsmandsarbejde. Gælder fra 1. marts 2026 og kan tidligst opsiges til 1. marts 2029.3F · 3f.dk · åbner i ny fane
- Den danske modelEn arbejdsgiver, der er omfattet af en overenskomst, skal også følge den over for ansatte, der ikke er medlem af en fagforening.Beskæftigelsesministeriet · bm.dk · åbner i ny fane
- Lov om erhvervsuddannelser (LBK nr. 381 af 13. marts 2026)§ 55: Lærlingelønnen skal mindst svare til den overenskomstfastsatte løn inden for uddannelsesområdet.Retsinformation · retsinformation.dk · åbner i ny fane
Citér denne side
Servicebrain (2026). Tømrernes overenskomst 2025–2028: løn, akkord, pension og opsigelse. https://servicebrain.org/brancher/haandvaerk/toemrer-overenskomst. Senest fagligt gennemgået 25. maj 2026.
Du må gerne citere og linke – se vilkår for brug.