Mureroverenskomsten 2025–2028: løn, akkord, pension og regler

Hvilken overenskomst gælder for murere?

OverenskomstenOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem DI Overenskomst III og 3F Fagligt Fælles Forbund. Den gælder fra 1. marts 2025 for virksomheder, der er medlem af DI Overenskomst III, og løber, indtil den skriftligt opsiges til en 1. marts, tidligst 1. marts 2028. Den dækker både murersvende og murerarbejdsmænd.

Søger du efter mureroverenskomsten for 2025 eller 2026, er det 2025-udgaven, du skal bruge. Den har nye satser fra 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Tømrer- og betonarbejde hører under Bygningsoverenskomsten. MinimallønnenMinimalløn Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. er den samme, men reglerne for akkordAkkord Løn efter mængden af udført arbejde i stedet for efter tid., tillæg og opsigelse er forskellige. Murerarbejdsmænd i København og Frederiksberg kommuner har deres egen overenskomst mellem DI og Murerarbejdsmændenes Fagforening.

Er virksomheden medlem af Dansk Håndværk, gælder i stedet Bygge- og Anlægsoverenskomsten mellem Dansk Håndværk og 3F. Den dækker både murer- og tømrerarbejde og gælder fra 1. marts 2026 til tidligst 1. marts 2029 med egne satser.

Kilder:[1] 3F[2] Dansk Industri[3] 3F

Hvad er minimallønnen for en murer?

Den minimale timeløn er 149,65 kr. fra 1. marts 2026 og 153,15 kr. fra 1. marts 2027. Har medarbejderen mindst en måneds anciennitetAnciennitet Den tid, en medarbejder har været ansat – enten i din virksomhed eller i branchen., betales et akkordafsavnstillæg på 20 kr. i timen oveni. Murersvende får desuden 3,60 kr. i timen i værktøjsgodtgørelse fra 1. marts 2026. Timelønnen kan forhandles højst én gang om året.

Akkordafsavnstillægget kompenserer for, at arbejdet ikke udføres i akkord. Murerarbejdsmænd får ikke værktøjsgodtgørelse, fordi virksomheden leverer deres værktøj. Ved timelønsarbejde regnes værktøjspengene som en del af timelønnen, medmindre de efter aftale står som en særskilt post på ugesedlen.

Ved særligt beskidt arbejde, fx ved gamle tage, skorstene, kældre og brandskader, kan medarbejderen kræve et tillæg, hvis det ikke allerede er med i lønnen.

Kilder:[1] 3F

Hvornår arbejder en murer i akkord?

Alt nyt arbejde udføres i akkord og betales efter parternes priskuranter. Ombygning og reparation udføres kun i akkord, hvis virksomheden og medarbejderen er enige om det. Priserne i priskuranten gælder for veludført arbejde, og det er en forudsætning, at virksomheden leverer velegnede materialer.

Før en akkord går i gang, skal virksomheden drøfte arbejdspladsens indretning, tilrettelæggelsen, tegninger og forskudsudbetalingen med akkordholderen. Virksomheden kan sætte flere eller færre folk på akkorden, men skal orientere akkordholderen først.

For en lille virksomhed betyder det, at prisen på nyt murerarbejde i praksis bygger på priskuranten. Tag den med, når du regner tilbud, så din kalkule passer med det, svendene skal have for arbejdet.

Kilder:[1] 3F

Hvad siger overenskomsten om arbejdstid og overarbejde?

Arbejdsugen er 37 timer fordelt på mandag til fredag, og arbejdsdagen begynder kl. 7. OverarbejdeOverarbejde Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. betales med 50 % tillæg for de første 3 timer og 100 % derefter. Arbejde på lørdage, søn- og helligdage betales med 100 % tillæg. Tillæggene beregnes af den minimale timeløn uden værktøjsgodtgørelse.

Der kan lokalt aftales en 4-dages uge på højst 10 timer om dagen, men aftalen skal godkendes af den lokale 3F-afdeling. Svarer afdelingen ikke inden for 2 hverdage, regnes aftalen som godkendt.

Ud over ferien har medarbejderne ret til 5 feriefridageFeriefridage Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året. om året.

Kilder:[1] 3F

Hvad betaler arbejdsgiveren til pension og særlig lønopsparing?

Arbejdsgiveren betaler 11 % i pension, og medarbejderen betaler 2 %, beregnet af den ferieberettigede løn plus særlig lønopsparing. Den særlige lønopsparing er 15,70 % af den ferieberettigede løn fra 1. marts 2026 og 16,70 % fra 1. marts 2027. Den betaler søgnehelligdage, feriefridage og andre fridage.

Pension betales for medarbejdere, der er fyldt 18 år og har arbejdet 6 måneder under en overenskomst mellem byggefagenes forbund og DI Overenskomst III eller TEKNIQ, eller haft tilsvarende erhvervsarbejde.

Forskuddet for en feriefridag er 1.500 kr. for voksne medarbejdere. Opsparingen kan også betale børneomsorgsdage, barnets 2. og 3. sygedag og seniorfridage.

Kilder:[1] 3F

Hvilke regler gælder ved sygdom og barsel?

Efter 3 måneders anciennitet betaler virksomheden løn under sygdom i op til 7 uger og ved tilskadekomst i op til 11 uger, højst 174,35 kr. i timen fra 1. marts 2026. Med 6 måneders anciennitet inden for 18 måneder betaler virksomheden løn under barsel, højst 225 kr. i timen.

Ved en arbejdsulykke gælder kravet om 3 måneders anciennitet ikke. Barnets første sygedag betales med samme loft som sygeløn.

Mor får løn 4 uger før fødslen og 10 uger efter, og den anden forælder får løn i 2 uger. Derefter betales forældreorlov i 26 uger for børn født eller modtaget fra 1. juni 2025: 9 uger til mor, 10 uger til den anden forælder og 7 deleuger. Ugerne skal holdes inden for 52 uger efter fødslen.

Kilder:[1] 3F

Hvilket varsel gælder ved afskedigelse?

Ved timelønsarbejde slutter ansættelsen normalt ved en arbejdsdags udløb, og medarbejderen skal have besked senest 2 arbejdsdage før. En medarbejder med 4 måneders anciennitet kan ikke opsiges i de første 8 uger af et sygefravær, og det samme gælder i de første 8 uger efter en arbejdsulykke.

Ved ansættelse skal medarbejderen mindst have betaling for en hel dag. Er der aftalt funktionærlignende vilkår, gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler i stedet.

Kilder:[1] 3F

Hvad betyder overenskomsten for en lille murervirksomhed?

Du bliver omfattet, hvis du melder dig ind i DI Overenskomst III (DIO III), eller hvis du indgår en tiltrædelsesoverenskomst med 3F. Så gælder overenskomsten for alle, der udfører murer- og murerarbejdsmandsarbejde i virksomheden. Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår direkte med medarbejderen inden for lovgivningen.

En tiltrædelsesoverenskomst gælder i op til 3 måneder, efter at 3F har fået skriftlig besked om, at virksomheden er blevet medlem af DIO III. Derefter gælder DIO III's overenskomst.

Lærlinge skal have mindst overenskomstens lærlingeløn, også i en virksomhed uden overenskomst. Fra 1. marts 2026 starter den på 89,40 kr. i timen. Vil virksomheden have AUB's særlige refusion for en voksenlærling, skal lærlingen være fyldt 25 år ved uddannelsens start.

Kilder:[1] 3F[4] Beskæftigelsesministeriet[5] Retsinformation