Bortvisning: Når arbejdsgiveren afslutter en ansættelse med det samme – uden varsel og uden løn i en opsigelsesperiode. Det kræver, at medarbejderen har misligholdt ansættelsen groft, fx ved tyveri, vold eller en længere udeblivelse uden besked.
Bortvisning er arbejdsgiverens mest vidtgående skridt og bruges kun, når det ikke kan kræves, at ansættelsen fortsætter i opsigelsesperioden. Mindre forseelser som at komme for sent eller lave dårligt arbejde er normalt ikke grove nok, før medarbejderen har fået en skriftlig advarsel og gentager det. For funktionærer står konsekvensen i funktionærloven: En uberettiget bortvisning koster lønnen frem til det tidspunkt, hvor funktionæren lovligt kunne have været opsagt – ved varsler over 3 måneder mindst lønnen for 3 måneder – og godtgørelse for usaglig opsigelse kan komme oveni. Omvendt kan arbejdsgiveren kræve erstatning, hvis en funktionær uberettiget forlader jobbet, mindst en halv måneds løn.
Figur
Opsigelse eller bortvisning? (2026)
| OpsigelseMed varsel | BortvisningUden varsel | |
|---|---|---|
| Varsel | Efter lov, overenskomst eller aftale | Nej: Nej – ansættelsen ophører straks |
| Løn efter meddelelsen | Ja: Ja, til fratrædelsen | Nej: Nej |
| Kræver | En saglig grund | Grov misligholdelse, fx tyveri eller vold |
| Hvis den er uberettiget | Funktionærer: godtgørelse efter § 2 b | Løn for varslet og evt. godtgørelse |
| Form | Skriftlig | Skriftlig, med den konkrete grund |
Eksempel
En låsesmed opdager, at en montør har kopieret en kundes nøgle og brugt den privat. Det er grov misligholdelse af en tillidsstilling, så låsesmeden bortviser montøren skriftligt samme dag med dato og den konkrete grund. En montør, der kommer 20 minutter for sent for anden gang, får derimod en skriftlig advarsel – ikke en bortvisning.
Typiske fejl
- At bortvise for en forseelse, der kun berettiger til en advarsel eller en opsigelse med varsel.
- At vente længe med at reagere, efter at forholdet er opdaget.
- At bortvise mundtligt uden at skrive grunden ned.
Spørgsmål og svar
Hvad er forskellen på bortvisning og opsigelse?
En opsigelse afslutter ansættelsen med varsel og løn i opsigelsesperioden og kræver en saglig grund. En bortvisning afslutter den straks uden løn og kræver grov misligholdelse. Er en bortvisning uberettiget, skal arbejdsgiveren betale løn for varslet og eventuelt en godtgørelse.
Hvad kan man blive bortvist for?
For grov misligholdelse af ansættelsen, fx tyveri, vold, grove trusler, længere udeblivelse uden besked eller misbrug af kundernes nøgler og oplysninger. Mindre forseelser kræver normalt en skriftlig advarsel først.
Citér: “Bortvisning”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/bortvisning