Tidsbegrænset ansættelse: En ansættelse, der slutter på et tidspunkt, der er fastsat på forhånd: en bestemt dato, når en bestemt opgave er færdig, eller når en bestemt begivenhed indtræffer. Den forventede varighed skal stå i ansættelsesbeviset senest 7 kalenderdage efter start.
Prøvetiden i en tidsbegrænset ansættelse må højst være en fjerdedel af ansættelsestiden og aldrig over 6 måneder, og der kan ikke aftales ny prøvetid, når ansættelsen forlænges eller fornyes. Er medarbejderen funktionær, gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler også, hvis ansættelsen skal slutte før tid.
FigurEksempeltal
En sæsonansættelse med prøvetid
- 1. aprilFørste arbejdsdagAnsat til 30. september – 6 måneder
- 15. majPrøvetiden slutter1½ måned = en fjerdedel
- 30. septemberPlanlagt slutdatoStår i ansættelsesbeviset
- 31. oktoberForlænget sæsonIngen ny prøvetid
Eksempel
En haveservice ansætter en sæsonmedarbejder fra 1. april til 30. september – 6 måneder. Prøvetiden kan højst være 1½ måned, en fjerdedel af ansættelsestiden. Da sæsonen bliver forlænget til 31. oktober, aftaler de ikke ny prøvetid. Et skadeservicefirma, der ansætter en ekstra medarbejder til en stor vandskade, skriver i stedet, at ansættelsen slutter, når opgaven er afsluttet (eksempeltal).
Typiske fejl
- At aftale 3 måneders prøvetid i en ansættelse på 6 måneder.
- At aftale ny prøvetid, når en sæsonansættelse bliver forlænget.
- At glemme slutdatoen eller opgaven i ansættelsesbeviset.
Spørgsmål og svar
Hvor lang må prøvetiden være i en tidsbegrænset ansættelse?
Højst en fjerdedel af ansættelsestiden og aldrig mere end 6 måneder. Forlænges eller fornyes ansættelsen, kan der ikke aftales ny prøvetid (ansættelsesbevislovens § 6).
Skal en sæsonansat have et ansættelsesbevis?
Ja, når medarbejderen i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen over 4 uger. Ansættelsesbeviset skal også vise, hvornår ansættelsen forventes at slutte.
Citér: “Tidsbegrænset ansættelse”, Servicebrains ordbog, servicebrain.org/ordbog/tidsbegraenset-ansaettelse