Overenskomst for rengøring: løn, tillæg og ansættelse

Hvilken overenskomst gælder for rengøring?

I private rengøringsfirmaer gælder typisk Serviceoverenskomsten mellem 3F Privat Service, Hotel og Restauration og enten DI OverenskomstOverenskomst En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. II eller Dansk Erhverv Arbejdsgiver. De to har samme lønsatser og gælder 2025–2028. Et firma er omfattet, når det er medlem af arbejdsgiverorganisationen eller har indgået en overenskomst direkte med 3F.

Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 2028 og gælder, indtil en ny træder i stedet. 3F har også rengøringsoverenskomster for bl.a. Kooperationens medlemmer og de almene boligorganisationer i BL samt en overenskomst om skadeserviceSkadeservice Akut hjælp og oprydning efter skader på bygninger og indbo, fx efter vand-, brand- og stormskader: vandet fjernes, konstruktionerne tørres ud med affugtere, og ødelagte materialer …. Rengøring på hoteller hører ofte under hoteloverenskomsterne.

Kommunalt ansatte rengøringsassistenter er omfattet af de offentlige overenskomster. Har et privat firma ingen overenskomst, gælder kun lovgivningen – og i Danmark er der ingen lovbestemt mindstelønMinimalløn Den laveste timeløn, en overenskomst tillader i et minimallønssystem. og ingen lovkrav om arbejdsgiverbetalt pensionArbejdsmarkedspension En pensionsordning, der er knyttet til ansættelsen, og som arbejdsgiver og medarbejder normalt begge betaler til via lønnen som en fast procentdel.. Løn og vilkår skal så stå i ansættelseskontrakten.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F Privat Service, Hotel og Restauration[2] Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration[3] 3F[4] 3F

Hvad giver Serviceoverenskomsten i løn og tillæg?

Startlønnen er 167,50 kr. i timen fra 15. marts 2026. Efter 12 måneder i branchen stiger den til 174,61 kr. plus anciennitetstillæg. Oveni kommer arbejdsgiverpension på 11,15 %, fritvalgFritvalgsordning En opsparing, som arbejdsgiveren efter overenskomsten indbetaler en procentdel af lønnen til, og som medarbejderen selv vælger, hvordan bruges: til betalt frihed, fx … på 10 %, 5,25 % til søgnehelligdage og feriefridageFeriefridage Ekstra fridage ud over de 25 feriedage, som mange overenskomster giver – typisk 5 om året., 12,5 % i feriegodtgørelse og tillæg for ubekvem arbejdstid.

Lønnen stiger 15. marts hvert år i perioden. Brancheancienniteten følger medarbejderen til en ny arbejdsgiver under en af de to serviceoverenskomster, hvis det nye job starter inden for 3 år, og medarbejderen dokumenterer den tidligere ansættelse.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Hvilke ansættelsesformer kan du bruge?

Den normale arbejdsuge er 37 timer, og 30 timer eller mere regnes som fuldtid. Deltidsansatte skal som udgangspunkt have mindst 15 timer, og firmaet bør tilstræbe 20. Kortere ansættelser kræver, at 3F eller tillidsrepræsentanten orienteres. Afløsere kan bruges ved sygdom, ferie og kortere fravær.

Et firma under DI kan tilslutte sig 'den alternative ordning' og ansætte under 15 timer om ugen uden orientering. 'Flyvere' har et garanteret timetal i et geografisk område og skifter mellem arbejdspladser. Ansættelse på funktionærlignende vilkår med månedsløn kræver en skriftlig aftale med medarbejderen.

En afløser skal have løn for mindst 3 timer, når vedkommende møder op til en aftalt opgave, og skal tilbydes fast ansættelse inden for 6 måneder. Vikarer fra et vikarbureau skal lønnes efter deres brancheanciennitet, så tjek den, før vikaren starter.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde?

Alle, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit over 4 uger, skal have et skriftligt ansættelsesbevis. Navn, arbejdssted, stilling, startdato, løn, arbejdstid og prøvetid skal gives senest 7 kalenderdage efter start. Betalt fravær, opsigelsesvarsler, overenskomst og pensionsselskab skal gives senest 1 måned efter start.

I rengøring arbejder mange på skiftende adresser. Skriv i så fald, at medarbejderen arbejder forskellige steder, og angiv firmaets adresse. Angiv også, hvilken overenskomst der gælder, og hvem parterne er.

Efter Serviceoverenskomsten skal medarbejderen kvittere for at have modtaget ansættelsesbeviset. Mangler beviset, har firmaet 15 dage til at udlevere det, efter medarbejderen skriftligt har bedt om det.

1. Afklar, om firmaet er omfattet af en overenskomst, og hvilken.
2. Registrér firmaet som arbejdsgiver, og tegn arbejdsskadeforsikring.
3. Skriv ansættelsesbeviset med arbejdssted, timetal, løn og tillæg.
4. Få medarbejderens kvittering, og gem en kopi.
5. Instruér medarbejderen i jeres standard og i de kemiske produkter, før første opgave.

Kilder:[5] Retsinformation[6] Arbejdsmarkedets Erhvervssikring

Hvad gælder ved sygdom og ferie?

Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet får løn under sygdom i op til 84 kalenderdage inden for 12 måneder, højst 37 timer om ugen. Før det har medarbejderen ret til sygedagpenge efter sygedagpengeloven. Ferie optjenes med 2,08 dage pr. måned, og feriegodtgørelsen er 12,5 %. Derudover er der 5 feriefridage om året.

Juleaftensdag er en hel fridag med fuld løn. Søgnehelligdage og feriefridage betales via en opsparing på 5,25 % af lønnen, der udbetales som forskud med lønnen for den periode, hvor dagen falder, og som restbeløb ved årets udgang.

Fritvalgskontoen kan bruges til fx seniorfridage, barns anden og tredje sygedag og børneomsorgsdage. Det, der ikke er brugt, udbetales 14. juni og 14. december.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F Privat Service, Hotel og Restauration[7] Retsinformation

Hvilke opsigelsesvarsler gælder?

I de første 2 uger kan begge parter afbryde ansættelsen med dags varsel. Derefter skal firmaet give 2 uger i de første 6 måneder, 2 måneder efter 6 måneder og 3 måneder efter 12 måneder. Medarbejderen skal give 1 uge. Overholder en af parterne ikke varslet, skal den betale bod.

En medarbejder med 3 års anciennitet kan ikke opsiges, mens vedkommende har ret til løn under sygdom, medmindre opsigelsen er selvforskyldt, eller der er tale om større afskedigelser eller et kontraktophør. Efter 10 års uafbrudt ansættelse udløser en opsigelse en fratrædelsesgodtgørelse på 1 måneds præstationsløn.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Hvad gælder for underleverandører?

Et firma under Serviceoverenskomsten må godt bruge underleverandører, men skal to gange om året sende 3F en oversigt over de underleverandører, det har brugt det seneste halve år, hvis 3F beder om det. Firmaet hæfter ikke for underleverandørens løn, men omgåelse af overenskomsten kan prøves fagretligt.

Formålet er at sikre lige konkurrence, så firmaer med overenskomst ikke bliver underbudt gennem underleverandører med ringere løn og vilkår. Oplysningerne behandles fortroligt.

Er du selv underleverandør til et større rengøringsfirma, så aftal skriftligt, hvem der har ansvaret for kvalitet, nøgler, arbejdsmiljø og forsikring på de enkelte adresser.

Kilder:[1] DI Overenskomst II og 3F Privat Service, Hotel og Restauration